吉林省试行政府雇员制

2002年7月，为适应我国加入世界贸易组织后政府工作对某些人才的特殊需要，吉林省政府决定建立并实行政府雇员制度。2003年2月，吉林省正式面向全国公安系统招聘3名政府雇员，旨在加强该省公安系统“金盾工程”和公安网络维护工作。随后，武汉市也宣布将首次面向海内外公开招聘300名包括财税，金融，信息和法律等方面的专业人才为政府雇员以解决公务员队伍老化等问题。

吉林省政府原计划首批招聘10名政府雇员，包括法律，金融，经贸，信息，高新技术等方面的专门人才，但最终只招到两人。这两人现在都在省公安厅从事计算机方面的工作。据了解，吉林省招聘首批政府雇员公告发布后，通过网络，电话和现场咨询的人数接近300人，但最终提出申请的只有31人。经过审查，有19人符合条件。然而，在通知笔试和面试时又有5人放弃。

政府雇员将由吉林省政府直接雇用和管理。据介绍，雇用政府雇员必须依照有关法律法规，由政府与本人签订雇用合同。雇用合同期限一般为1---3年，其中试用期为3个月。政府雇员受雇期间的工作表现，由雇员所服务的工作部门依据雇用合同进行考核，雇用合同期满。根据工作需要，政府对雇员可以续雇或解雇。解除雇用关系的雇员，政府不负责安排工作。有关部门说，政府雇员受雇期间原则上不得兼做其他工作。吉林省公安厅招聘的首批政府雇员，一个叫张明，一个叫李文印。他们的岗位都是省政府公安信息化应用与管理总工程

1师。张明是中国科学院沈阳计算技术研究所硕士研究生；李文印是吉林大学计算机学院的教授。2003年11月28日，吉林省政府与李文印，张明签订了雇用合同，李文印为1年期，张明为3年期。

张明在担任政府雇员后，取得的一项重要的成果是，带领几个实习生开发出吉林省公安人事信息软件系统，在全省9个市，州及100多个县局，分局应用，为全省公安机关节约近50万元。吉林省公安厅干部处的李峰说，这项成果不但节约了资金，而且大大提高了工作作效率，减少了基层民警的工作量。过去，每次警衔晋升，基层民警先要查遍所有档案，然后筛选并层层上报和审批。现在他们只需要在电脑中输入信息，有关资料立刻就可以统计出来，而不必到市里，省里一趟趟报材料。张明所在的信息通讯处处长刘伟对记者说，处里给张明“业务班子成员”待遇，相当于技术总工，所有与业务有关的会议都请张明参加，并请他从技术提出建议。

据了解，政府雇员是吉林省政府根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇用的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专业人才。政府雇员制度开启了吸引高级专门人才为政府工作服务的探索。

雇员范围

我国加入世界贸易组织后，政府的许多公务活动需要一些高级专门人才来完成，而目前我国的公务员招录制度还很难吸引高层次才到政府工作。吉林省政府试图通过高薪雇用的办法把政府急需的人才吸引到政府中来。为此，政府雇员是政府根据全局性工作的特殊需要，

2从社会上雇用为政府工作的法律，金融，经贸，信息，高新技术等方面的专门人才。政府和雇员就特定目标签定合同，从而构成雇主和雇员的关系。虽然都是为政府工作，但与公务员不同的是，政府雇员不具有行政职能，不行使行政权力，不占用政府行政编制，仅服务于政府某项工作或某一政府工作部门。

雇员类别