公务员工资争鸣：公务员涨薪具有起点公平意义
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇，是基于公平的需求。尤其是在cpi屡创新高的背景下，公务员工资同步上调更无可厚非
公务员工资，一直是舆论热点话题。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元（9月15日人民网）。
社科院专家提出的“公务员月薪应在5000元，最好的应达1万元”的观点，消息甫出，旋即引来板砖一片。公务员涨薪，为何总是让人吐槽和反感，这恐怕缘于部分人对公务员依然存在成见，总以为公务员福利好，灰色收入多，这种思维定式，自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。
长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未曾实施。比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系（即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元）已有10年，整体薪酬并未作出过调整。去年，四川就有一副镇长因“工作压力大，收入低”而辞职。据该副镇长所述，其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布，工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例，说明公务员的薪酬并不高。
公务员适度涨薪，可谓箭在弦上。2013年发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定：建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平。也就是说，公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪，也应在公务员现有工资待遇上作出适度上调，眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。
按照国务院安排部署，从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话、24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。从总体上看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在限高、提低上。那么，公务员平均月薪5000元到底高不高。如果是在北京、上海、深圳等一线大城市，平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区，或许是高了。
其实，我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是1万元，应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平，这不仅是公务员薪酬改革的方向，也是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适。各地应该拿出切合实际的涨薪方案，因为不同地区不同岗位，其标准不能做到大一统，唯有因地制宜制定涨薪标准，才能让公众少一些吐槽，多一些肯定。
说到底，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇，是基于公平的需求。尤其是在cpi屡创新高的背景下，公务员工资同步上调更无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪，不如说是对公平的一种深切期待。须知，公平才是公务员涨薪的最大看点。
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公务员涨薪公平具有起点公平的意义，是社会公平的重要基础，可以使人们通过自身努力，提升参与平等竞争的能力，这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章，公务员涨薪才能赢得民意，涨得让人心服口服。
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