白庙矿与十三矿结对子总结

为认真落实《许平煤业突出矿井和平煤股份东五矿实施“结对子”培训的专题会议纪要》（中平会纪„2014‟75号）和《集团两翼矿区专业技术人才管理规定（试行）的通知》（中平发„2014‟27号）文件精神，矿井安排人员从8月份至11月份到十三矿进行了结对子学习，现总结如下：

一、高度重视

集团两翼矿区专业技术人才管理规定和许平煤业突出矿井和平煤股份东五矿实施“结对子”培训的专题会议纪要下发后，方山公司白庙矿高度重视，迅速行动，召开专题会议，成立了以书记、矿长为组长，各副矿长为副组长结对子领导小组，制定并下发了关于开展白庙矿与十三矿“结对子”培训实施方案，拟定了中长期学习计划。

二、“结对子”工作考核机制

1、矿井结对子人员学习期间，井下出勤率符合我矿相关要求，否则风险抵押金及相关补贴不予兑现。以十三矿考勤室出具相关证明为准。

2、参培人员建立“结对子”学习日志，学习结束每人写出心得体会上报“结对子”领导小组。无工作日制和相关心得体会的降发当月工资的10%。

3、参培人员必须履行请销假制度，参培人员有事向本组参培负责人请假。一次请假超过两天的由参培负责人向“结对子”领导小组汇报同意后方可批准。否则仍按照矿井相关要求执行。

4、每期培训结束，由各战线组织书面、实操等考试。纪委等相关单位参加，考试不及格的降发当月工资的10%。

三、时间安排