凉城五中教职工全员竞聘工作实施方案

仁兴中学2010—2011学年教职工全员竞聘实施方案

（决定稿）

为认真贯彻落实《禄丰县关于进一步深化教育改革与发展的实施意见》（禄字[2006]149号）精神，构建充满生机与活力的用人机制，激发教师教书育人的积极性和创造性，提高教师队伍素质，促进学校办学工作持续发展，提高学校教育质量，根据县委、县人民政府有关教育改革文件精神和《禄丰县教育局关于进一步深化学校人事制度改革的实施方案》（试行），经研究，制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻《中华人民共和国教师法》及有关法律法规，进一步深化学校用人制度改革，建立和完善适应教育发展需要用人机制，提高教职工队伍整体素质，增强办学活力。建立学校自主用人与个人自主择业相结合、人员能进能出、职务能上能下、竞争有序、合理流动的教职工全员竞聘制。采取竞争上岗、合同管理的方式，促进教育资源的优化配置，提高学校教育质量。

二、竞聘原则

尊重知识、尊重人才的原则，科学设岗、择优聘用的原则，平等自愿、双向选择的原则，统筹兼顾、协调发展的原则，走群众路线、保证教职工参与权、知情权和监督权的原则。

三、组织机构

（一）学校聘任工作领导小组

组长：李华生副组长：陈彧

组员：李祖武冯学林杨斌张春禄饶斌年级组长3人

1校务监督委员1人

（二）学校人事争议调解小组组长：陈彧

组员：阳辉李建明李文杨柱兰

四、竞聘办法

（一）在平等竞争、择优录用的原则下，学校优先聘用本校原在编在册的教职工，校际间的流动原则上不得超过在职教职工人数的5%（超编学校除外），原已按《云南省事业单位聘用制实施办法》（云人[2000]42号）文件规定签订无固定期限合同、长期合同及未签订聘用合同但距法定退休年龄不足10年的教职工，学校保证其能聘任到合适的岗位或安排适当的工作。

（二）聘期3年。在聘期内学校每年对各个岗位进行认真考核，对完不成工作任务和达不到目标要求的，予以解聘或进行工作调整。