论在职青年征兵难现象及对策

新形势下的大学生就业难现象及分析山东艺术学院

张学星摘要：

大学生就业是我国带有战略性的民生问题。分析目前大学生就业难的现象，找出社会、学校、学生各个层面

的问题，据此分析原因与改进措施，有助于一定程度上解决大学生就业难现象。关键词：

大学生就业难现象分析文章编号：

issn2095-6711/z01-2016-05-0153大学生就业难，是社会共识。就业难到底是如何形成的。概括起来。这与我国社会大环境因素、高校培养及指导、学生个人就业观念等因素有关。

一、社会大环境因素

1.高校毕业生连年增加，往届毕业生未就业总量大

据统计，近十年来全国高校毕业生快速增长。2005年为

338万人，2013年毕业生人数达到699万人，而2015届毕业生达到749万。十年来高等教育的发展，使毕业生数已翻番。应届毕业生找工作已属不易，往届需要就业的毕业生就更难了。在各类招聘会中，都有众多往届毕业生的身影，既有一直没有找到满意工作的，也有辞职二次就业的。

2.国家和地方经济增速进入新常态

受世界经济大环境影响，中国经济下行压力增大。中国经

济增速低于年初预期，gdp增速已落到7%以下，未来几年有可能继续下降。重要经济指标固定资产投资增速、社会消费品零售总额增速均有下降。受大环境及企业利润下降影响，一部分企业、单位新招聘人数减少，甚至裁员。由于人力成本上升，甚至出现了一部分外企转移国外的情况，这都影响社会就业环境，加剧就业难。

二、高校教育与培养因素

1.高校人才培养与社会需求脱节

从各企业用人实际安排上来看，应届毕业生进入企业基本上要试用或者学习培训半年至一年。有关企业招聘人员透露，除去业务开展经验需要从头学起外，应届毕业生专业能力与企业业务水平要求存在较大差距。学生毕业论文、设计等所代表的专业知识水准，在市场上基本用不上。这也给了各高校一个办学启示，那就是作为培养人才的主体，高校不能只顾埋头办学，导致教学和社会人才需求脱节。高校应及时关注市场变化，培养更多的适销对路的人才。

2.就业指导工作质量不高

高校就业指导工作一方面缺乏系统的理论和科学的方法，一方面缺乏就业指导人员，万人以上规模的高校基本维持在1~4人，甚至更少。高校就业指导课课程设置、学分管理、教材编制、师资培训等还停留在文件上，就业指导工作人员多忙于事务性工作，无暇于开展针对性的就业指导工作。大部分工作人员无就业指导专业背景，大多是党政干部或辅导员兼职，就业指导内容仅停留在就业形势介绍、就业政策宣传、简历制作和面试技巧等浅层次方面。在指导学生实践实习、职业类型选择、职业生涯规划等深层次工作方面则无能为力。另外，高校就业指导大多采取讲座和集中上大课等群体辅导方式，无法满足大学生个性化就业咨询需求。

三、大学生个人因素1.就业观念落后

目前在大学生中间普遍存在眼高手低，期望值过高的现象，他们对就业压力估计不足，不能真正了解社会就业形势，遇到稍不如意的岗位就轻易放弃。不愿意到小地方、小企业就业，参加三支一扶、村官选任、其他援助项目的积极性不高，有些学生还不愿意转行、接受不了暂时低薪等。业务能力、工作经验的积累与成长，这决定以后的薪酬调整。要积极引导学生转变就业观念，树立“小”观念，“从小单位小企业做起、从小事做起、从挣小钱做起”。

2.部分大学生个体素质难以满足用人单位要求