四川博士后科研工作站发展的现状、问题和对策
2009-1-19段莉，陈井安
为了解近10年来四川博士后科研工作站的发展状况，进一步提升其作用，2007年6月，课题组赴德阳、绵阳、泸州、宜宾、自贡、成都等地的47家工作站设站单位，通过座谈会、实地走访和问卷调查等形式对四川工作站工作进行了调研。对博士后发放问卷125份，回收有效问卷87份，回收率69.6%；对工作站发放问卷31份，回收有效问卷30份，回收率96.7%。本文的研究主要基于以上问卷调查分析获得。
1博士后科研工作站的基本情况
目前四川已在四川九州电器集团有限责任公司等56家规模最大、最具影响力和实力的国有大型企业、民营高新技术企业和科研生产型事业单位设立工作站。其中，国家级工作站46个、区域级工作站3个、省级工作站7个，全省工作站体系已经初步建立。
1.1发展速度稳步上升
四川工作站自设立以来，在经历200
2、2003年的突破性发展之后，目前设站速度呈稳步上升趋势。1998年工作站设站2个、1999年5个、2000年4个、2001年6个、2002年11个、2003年13个、2004年7个、2005年8个。2003年达到四川近年来设站最高值，2003年以来的4年间，工作站设站总量与过去5年间的设站总量已经持平。特别是2005年以来，四川在全国率先开展了省级博士后科研工作站设站试点工作，现有11家企业获得批准，企业申请建站的热情日渐高涨。
1.2产业、区域分布较为合理
工作站设站企业主要分布在电子信息、机械冶金、医药化工、食品饮料等20多个行业和领域，基本涵盖了支撑四川经济发展的全部领域。从工作站区域分布看，成都市32个、德阳市4个、绵阳市4个、泸州市3个、宜宾市3个、自贡市5个、广元市、遂宁市、资阳市、内江市、攀枝花市各1个，初步形成了一个以成都大都市为中心，德阳、绵阳、宜宾、自贡、泸州等中等城市为重点的片区分布格局。
1.3博士后队伍结构较为合理
目前，工作站现有在站博士后110人。在被调查博士后中，年龄结构以35岁以下的博士后为主，35岁以下的占68.09%；2；性别结构以男性博士后为主，男性博士后占87.23%；2；职称结构以中高级职称的博士后为主，中高级职称占92.86%；学科专业结构以理工学博士后为主，理工学占80.44%。一支年轻、充满朝气的高层次人才队伍结构，与企业发展需要基本相适应，高层次人才服务经济的能力进一步得到提升。
1.4管理规范、运行机制良好
四川博士后科研工作站在资金匮乏、财政支撑乏力的情况下，通过制度创新，制定和完善相关配套优惠政策，通过管理创新，管理服务部门充分发挥职能，逐步建立了一套符合四川省情的比较完备的博士后管理制度。博士后工作制度化、规范化程度不断提高，较好地保障了项目立项到位、项目资金到位、项目组成员到位；建立行政管理和学术指导两套班子，对博士后实行目标管理、绩效管理，严把入站、在站、离站考核关；管理服务配套，落实科研经费投入持续化，工资福利待遇合理化，科研、后勤保障完备化；加强工作站建设，建立能上能下的工作站评估制度。调研中，博士后对工作站科研条件和设施持“满意”和“非常满意”态度的达78.26%；对生活条件和设施持“满意”和“非常满意”态度的达73.92%。
2博士后科研工作站对四川经济发展发挥了重要作用2.1工作站促进和强化了产学研的有机结合
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