《干部个人勤政廉政档案》及廉政风险防控管理工作开展情况的汇报5篇

关于建立《干部个人勤政廉政档案》及廉政风险防

控管理工作开展情况的汇报

根据县纪委印发的《关于建立的通知》（**发

[2012）2号）和《关于进一步加强廉政风险防控管理工作的通知》（**发[2012）12号）文件要求，结合我局实际，现将两项工作的开展情况汇报如下：

一、建立《干部个人勤政廉政档案》工作开展情况

1、建立廉政档案的对象

全局名行政干部，名事业编制人员，名非正式人员，共计人。

2、廉政档案记录的内容

（1）、本人及家庭成员的基本情况；

（2）、党风廉政建设责任制考核情况

（3）、廉洁自律承诺书

（4）、个人重大事项报告情况；

（5）、科级干部述职述廉情况；

（6）、民主评议、民主测评情况；

（7）、信访举报反映的问题及检查结论和处理纠正情况；

（8）、诫勉谈话情况；

（9）、受奖惩情况；

3、廉政档案管理

（1）、廉政档案凡属个人填报部分，由干部本人亲自填写，不得由他人代笔，材料真实可靠、手续完备，廉政信息材料经局纪委领导审核同意后，才归入廉政档案。并每年填报一次，定于次年的3月底前将上年度的相关资料报送局纪委、监察室。

（2）局纪委、监察室负责按规范要求，对干部廉政档案进行立卷归档，一人一档一号组卷，存入统一制作的档案袋，确定专人整理、传递、归档、保管，并具体负责廉政档案工作的管理、查询和解释。建立相应的责任制，确保材料的安全、保密，充分发挥其在廉政建设中的作用。

（3）积极创造条件，逐步将收集的材料综合处理后输入微机，不断提高管理水平。

（4）局纪委、监察室要加强同局党委的工作联系，及时交换意见，每年应向局党组负责人汇报建档情况，为考察、使用干部提出依据。

4、廉政档案的运用

（1）为考察、推荐、提拔、任用、调动、调整干部，提供拟任（调）干部廉政情况的书面意见；

（2）为对干部职工实施廉政谈话、提醒或诫勉谈话及采取组织措施等提供依据；

（3）为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供廉政情况；

（4）为参加支部民主生活会、案件查处和责任追究提供情况；

（5）综合分析党风廉政建设苗头性、倾向性问题，为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供依据；

（6）为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况。

个人勤政廉政档案的建立，快捷、真实、准确的反映了全局干部职工勤政廉政动态，促进从源头上预防和治理腐败，在干部职工心中拉起了“警戒线”，念起了“紧箍咒”，约束提醒着每位干部职工时刻牢记廉政勤政。为我县建设出一支能干事、会干事、干成事、不出事的水利干部队伍。

二、推进廉政风险防控管理工作开展情况

（一）组织领导，精心部署。