见的函卫生部监督局关于征求《卫生监督机构绩效考核实施意见》意
工作人员绩效考核方案
（征求意见稿）
根据《卫生厅关于印发的通知》（卫人发[2010]225号）精神，为做好我所绩效考核管理工作，完善工作人员考核体系，强化岗位责任意识，确保绩效工资制度的顺利实施，结合我所工作实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过建立健全卫生监督绩效考核制度，完善收入分配机制，激发职工工作积极性和主动性，提高工作效能和工作质量，提高公益服务水平，促进卫生监督事业全面、协调、可持续发展，为推进医药卫生体制改革、保障人民群众健康提供人力保障。
二、考核原则
（一）坚持公平、公开、公正的原则；
（二）坚持分类考核原则，对管理人员、执法人员、后勤服务人员分别进行考核。
（三）坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，以绩为主的原则；
（四）坚持定性与定量结合，以定量为主的原则；
（五）坚持平时考核与年度考核相结合的原则。
三、组织领导
卫生监督所成立绩效考核工作领导小组。×××任组长，×××、×××副组长，各科室负责人为成员。主要负责绩效考核工作的组织领导、管理协调、研究分析和评定等次，日常工作由办公室负责，各科室配合抓好落实。
四、考核依据及范围
考核依据：《人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅等四部门关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资意见的通知》（政办发[2010]91号）及《卫生厅关于印发的通知》（卫人发
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