新形势下搞好劳动竞赛的几点浅见

劳动竞赛是社会主义制度下充分发挥劳动者的积极性、主动性和首创精神，进行经济建设的一个重要方法。开展社会主义劳动竞赛，可以增强广大劳动者的集体主义精神，创造和推广新的生产技术和操作方法，改善劳动组织，发挥劳动者的积极性和创造性，对于提高劳动生产率，提高基层单位经济效益，完成和超额完成基层单位发展目标有巨大的推动作用。

一、开展劳动竞赛的意义

（1）有助于基层单位目标的实现

劳动竞赛有利于将压力和动力相结合，从而加速基层单位目标的实现。一方面基层单位通过下达任务和考核管理施加压力，另一方面通过一整套激励程序的设置，引导职工发挥积极性、主动性和创造性，以便支持基层单位更好更快地发展。职工参加基层单位组织的劳动竞赛，一方面获得了物质的奖励，另一方面又能在比赛中体会到趣味性和实现目标的愉悦感，所以会自觉为之努力。在压力和动力共同作用下，基层单位目标更容易得以实现。

（2）有助于职工素质的提高

为了保证劳动竞赛的顺利进行，基层单位一方面需要将竞赛与职工培训紧密结合，这样才能保证劳动竞赛的顺利进行，达到预期目标，这样也就促进了职工素质提高。另一方面，有利于激发职工

的创造性，而劳动竞赛的良性开展，又能促进营造基层单位积极向上、争先创优的文化氛围。努力营造“积极进取、勇于创新”的文化氛围，有利于培育职工的竞争意识、创新能力和敬业精神，从而使职工整体素质不断提升。

（3）有助于增强基层单位凝聚力

在日益多变的市场经济条件下，通过开展劳动竞赛活动来团结群众已成为众多基层单位的共识。劳动竞赛的开展不仅仅是在职工之间开展技能、劳动速度的竞争，更重要的是通过竞赛能够将大家拧成一股绳，增强大家对基层单位归属的认同感，让大家树立基层单位的主人翁精神。

二、当前劳动竞赛存在的问题