老干部社区服务工作交流材料
一、领导管理进社区,责任下延“目标”化
自2007年以来,把老干部服务工作由区直、镇街向社区延伸,在领导管理架构、任务目标、考核奖惩上,进一步深化和强化,使责任下延,实现工作要求目标化。一是成立社区老干部工作领导小组。由党支部书记任组长,并设立专职老干部工作员,主要负责老干部的管理、联系沟通、信息反馈等事务,做到24小时贴身服务。二是明确各级领导责任和任务目标。在成立领导小组和工作机构时,以文件的形式明确规定领导成员和工作人员的工作职责。每年年初与相关人员签定目标责任书,要求各级管理服务机构每年都有创新举措,不断丰富服务内容,提高服务质量。三是强化考核奖惩。每年年终对各职能部门、镇街、社区进行考核总结,每两年对包括社区在内的各级机构进行一次表彰奖励,对积极推进老干部工作,受到老干部一致好评的社区和社区书记进行表彰,对不重视、不主动,老干部意见较大的社区进行批评教育,督促整改。通过领导管理的进一步深化,全区形成了尊重老干部、关爱老干部的浓厚氛围,使老干部时时刻刻感受到党组织的关怀。
二、组织建设进社区,学习管理“楼宇”化
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