80后时刻准备,整装待发
“80后”年轻干部成长之我见
09年昆明、株洲等地大规模公选年轻后备领导干部，最近又爆出山东新泰考选多名80后年轻副局级领导干部事件，引发网友轰动和炒作。看来，“干部年轻化”成为一个炙手可热的焦点话题。29岁的周森锋、24岁的赵臻、28岁的张辉、25岁的孙靓靓，现在又爆出23岁的副局长王然。几乎每“爆”出一个厅、处级“80后”领导干部，都会引发全国范围内媒体的大关注和公众的大讨论。这些声音有“挺”派，也有“质疑”派。
最早提出干部队伍年轻化建设的是邓小平。上世纪80年代初，为解决“文革”后复出的许多部门领导年龄偏大的问题，邓小平大力提倡培养年轻的接班人，提出干部的“四化”建设，即革命化、年轻化、专业化和知识化。其后，各届领导人也都十分看重年轻干部的选拔。09年2月，党中央制定下发《2009－2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。同年3月30日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会在北京举行，第二天，《人民日报》发表评论员文章《培养选拔年轻干部是事关长远的战略举措》。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够善于正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。这一群年轻人必然登上政治的舞台，被选拔和重用，这是各级政府的现实需要，也已是大势所趋。
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