农村基层组织建设交流

来**县工作时间不长，最近对全县的基层党组织建设工作进行了一次调研，我认为有以下几个方面的感受：

一是在提高村组干部报酬上出新招，村组干部工作积极性明显增强

近年来，村干部任务重，工作量大，但报酬低下，致使部分村干部不安心工作或出勤不出力，影响了农村经济的发展和社会的稳定。为了调动村干部的积极性，自2004年6月30日全区村党支部书记电视广播大会后，**县委率先出台了提高村干部待遇的政策规定，将村干部年工资由原来的2000元左右调整到5000－6000元，组干部年工资由300元左右提高到800元以上；每年年底拿出相当可观的奖金，奖励工作做得好的村组干部。还保证每村每年有一定数量的办公经费，并实行村账乡管，使各项开支合理，稳定了村组干部队伍，使他们增添了工作干劲。

二是在提高村干部文化素质上出新招，村干部为民服务能力和意识明显增强

**县委为了提高村干部的科技文化素质、理论水平和各种修养，与有关学校洽谈，联合办学，在县党校率先开办村干部大专班，聘请专家学者讲学，学时两年，各项成绩合格者，发给国家认可的大专毕业证书。第一期大专班已经开学，村干部踊跃报名，经筛选，50名村干部首批上学。学员们说，这样边学习、边工作，既提高了文化素养和综合能力，又为我们更好地为党工作，为人民服务夯实了坚实的基础。

三是在村干部养老金保险制度上出新招，使村干部老有所养，病有所医