小孟镇转变干部工作作风优化发展环境工作总结

小孟镇转变干部工作作风优化发展环境

工作总结

今年以来，小孟镇在市委、市政府和市纪委的正确领导下，按照市优化发展环境委员会的安排部署，认真贯彻落实《市委、市政府关于的通知》的部署要求，在转变干部作风优化发展环境方面做了大量卓有成效的工作，现将今年以来的工作情况总结如下：

（一）201*年工作开展情况

1、成立领导小组，加强组织领导。为加强对优化发展环境的领导，镇成立了由镇主要领导为组长，纪委、组织、工贸、管区等部门负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委，领导小组直接组织和领导全镇转变机关作风优化发展环境活动。

2、组织开展好“双评”和效能评议活动。每季度，镇党委按照市优化办的安排，积极组织市级党代表、人大代表、政协委员、企业家和个体工商业户代表对市机关窗口服务部门进行公开评议，并采取座谈会的的形式，广泛征求意见，认真梳理存在的问题，及时汇总上报。

3、加强对机关干部的学习教育管理。镇党委研究制定了机关学习制度，镇领导成员中心组每月学习一次，机关支部每月学习两次，机关全体人员坚持每周集中学习两次，真正在认识上、思想上步入一个新的高度。同时，从制定和修

改《小孟镇机关规范化管理工作手册》入手，对镇机关工作人员规范、机关效能管理规范、机关管理制度等方面做了明确要求，切实规范机关干部工作纪律。对出勤、请假、缺勤、值班、违纪等方面有明确而具体的规定，坚决执行禁酒令，机关干部工作时间严禁饮酒。树立“廉政意识”，围绕党风廉政建设和作风建设的规定和要求，把勤政廉政建设做精做细做实。向全体机关干部印发了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，利用周一、周四例会由镇级领导带领机关干部学习，要求镇干部旗帜鲜明、是非分明；杜绝拿原则换人情，养成干部坚持原则，遵纪守法，廉洁从政的好作风，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，真正做到为民、务实、高效、清廉。为确保取得实效，经常性地组织机关党员阅读廉政书籍并记录读书笔记，撰写心得体会；集中观看富含警示教育意义的廉政影片，在全镇机关营造了讲廉洁、守法纪的良好环境。

4、建立健全机关包村帮扶责任制。建立镇级领导包保管区，机关干部包村包保责任制，镇级领导干部及机关干部每周下村蹲点两次，积极调研了解村情，就村级党的建设，经济发展、信访稳定、计划生育等重点工作进行指导帮扶，为所包村发展积极建言献策，帮助村集体解决实际问难，有效地推动了村级各项工作的开展。采取定期抽查制度，保证机关干部能经常下村开展服务，将服务“三农”前移到村、到组、到户、到人，做到人到岗、心到位。

5、发挥镇直部门的窗口服务功能，为群众和企业单位

搞好各种服务。镇机关采取一站式服务模式，镇派出所，民政办、司法所、信访办、财政所、经管站、新农保所、司法所等窗口服务部门，根据部门职能和工作特点，坚持把服务放在第一位，采取便捷服务，一次性办理的形式，对来镇办事的群众和企业单位热情接待，笑脸相迎，坚决不跑第二次，得到了群众和企业单位的好评。同时，大力优化发展环境，以强化舆论宣传，打造优质的舆论软环境；以强化基础建设，打造优良的基础硬环境；以建设服务平台，打造高效的服务环境；以狠抓社会治理，打造稳定的治安环境，大力营造亲商、安商、富商的良好氛围，目前，我镇山东永华机械、科大鼎新、育达医疗设备等公司先后被列入兖州市“22616”梯队工程企业，实现了跨越发展。