全市工资集体协商规范运作程序

第一章工资集体协商主要程序

第一节工资集体协商主要程序

1、产生协商代表。职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，需经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。企业女职工占本企业职工总数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。职工方首席代表由工会主席或者书面委托的其他职工方协商代表担任。

企业方协商代表。由企业法定代表人确定。企业方首席代表由法定代表人或者由其书面委托的其他管理人员担任。

协商双方每方协商代表为三至七名，职工方协商代表人数与企业方协商代表人数一般应对等，并且不得相互兼任。

2、协商前的准备。协商前，职工方应做好职工意愿收集、企业经营状况分析、与企业方充分沟通等项准备工作。

3、提出协商要约。工资集体协商的提出方要提交要约书。要约书一般包括协商的主要内容、时间、地点等项内容。接受要约书的一方，应当在五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间。在工资集体协商会议召开的五个工作日前，双方各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。

4、召开协商会议。正式协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出要约一方的首席代表主持。首先由主持人宣布协商议程、协商规则和协商纪律，一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应，双方就协议草案发表各自意见，开展讨论。协商达成一致后，由企业方制作工资集体协议草案文本。

5、职工（代表）大会审议工资集体协议（草案）。职工代表大会讨论审议工资协议草案;专门委员会（小组）对履约情况进行监督检查，其结果向职代会报告;企业行政报告执行情况，接受职代会监督。

6、报劳动行政部门备案。工资集体协议签订后十日内，将工资集体协议文本和协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。劳动行政部门对工资集体协议有违反法律法规规定情形的，应当自收到备案材料之日起十五日内向企业提出，双方重新进行集体协商。

第二节协议文本

1、某外商独资企业工资集体协议

工资集体协议

依据《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规规定，结合公司生产经营状况及公司外部环境，就2010年度员工工资涨幅情况达成如下协议，并共同遵守执行。

第一条增长工资的对象。在册、在岗且属于2009年度人事制度考核对象的员工。

第二条工资调整的标准。各资格的基本工资按※※·※%~※※·※%比例调整，从4月份开始支付。其中技能员基本工资，由

元调整到

元。第三条增长工资的基准及幅度。按2009年员工工资（基本工资+本人工资）为基准，考核中间值为b的员工，工资的增幅为

%。（s：+※※%，a：+※※%，b+：+※※%，b：+※※%，b-：+※※%，c：+※※%，d：※※%）工资涨幅最终结果反馈给工会。（2010年7月15日前）第四条奖金按人事课奖金支付办法执行。支付月数为新工资的

个月（10年7月支付

个月，11年1月支付

个月）。今年退休的员工的支付月数为上半年

个月，下半年

月。

第五条支付的时间。本次调整工资从2010年4月1日兑现发放。对于上发薪的员工于7月15日发放当月涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发

4、

5、6月涨幅工资。对于下发薪的员工7月15日发放6月份涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发

4、5月涨幅工资。由于工资集中发放造成的税额增加部分由公司承担。（在工资单中明确注明公司承担的数额）第六条双方约定的其他事项。

1.延续2009年度《优秀员工奖规定》，并增加优秀员工奖的支付额，由原来的