女教职工维权周活动总结报告
女教职工维权材料
女教职工是教学、教研、管理、后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量，是构建和谐校园的重要人力资源。如何搞好女教职工维权工作，贯彻《妇女权益保障法》，最大限度地调动广大女教职工的主动性、积极性和创造性，发挥其在教学、科研、管理、后勤服务工作中的积极作用，维护和保证女教职工的合法权益不受侵害，树立参政议政的意识，积极投身的发展和建设，为构建和谐校园贡献力量是新时期面临的新课题。
一、女教职工维权的现状
女教职工的文化素质和社会地位都较高，是现代科技和先进文化的传播者。应该说，在女职工维权问题上，走在其他行业的前面。但在新时期，女教职工特殊利益与合法权益的维护仍存在着不容忽视的问题，主要体现在两个方面：
1、政治权益的保障存在问题，主要表现为。一是女教职工进入学校决策层和管理层的人数少，“男将女兵”现象普通存在，而在女性领导干部中，任副职的又居多，在学校的各类中层岗位上，担任正职的、负全面工作的女性也较少；二是以“民主参与民主管理”为主要任务的教代会，女教职工代表的比例也与她们在学校的总数人数中所占的比例相差甚远；三是在学校人事制度改革时，改革方案大多限制女性年龄，让女性晋升晋职的机会减少。因此，很难体现男女教职工有着真正的平等地位，很难切实保障女教职工的“参政议政”权利，学校的重大决策也无法反映女教职工的真实意志。
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