公司人事制度

公司人事管理制度

第一章总则

1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

2、适用范围。本制度适用于本公司聘用的全体从业人员。

第二章录用

1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写增补单，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。

2、本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期一个月，期满合格后，方得正式录用。

4、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、二寸半身免冠照片4张。

五、服务承诺书。

5、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

6、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

第三章工作守则

1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

2、员工应遵守下列事项：

（1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

（2）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

（3）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

（4）员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

（5）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

（6）各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

3、公司实行5天工作制，公司上班时间：上午：8：30—12：00下午：1：30—5：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

4、旷职（工）