广交会上可能遇到的情况-仅供参考
随着人事管理的日趋规范，用人单位在测试应聘人员方面也日益朝客观化、准确化方向发展。然而在求职过程可能遇到的测试可谓多种多样，在应聘前事先了解一下测试的相关内容与你求职信的内容是否符合，相信一定会有助于你提高“胜算”。下面即介始一下测试的内容：
智力（即iq）测试。其测试对象主要为脑力劳动者。
a.对数字的敏感度
b.语言管理能力
c.区分事物能力
d.归纳演绎能力
e.空间思维能力
(未完，全文共606字，当前显示202字)
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