六种风气和五遵守

（一）大力形成清廉风气，做到清正廉洁、艰苦奋斗。

1.加强领导班子和领导干部思想政治建设，采取思想教育、谈心谈话、典型示范、实践活动等多种形式，强化领导干部思想政治教育。扎实开展“两个务必”教育，引导领导干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，自觉做到清正为民，廉洁从政。

2.大力开展反腐倡廉宣传教育活动，加强廉政文化建设，深入推进廉政文化进机关、进学校、进家庭活动，使廉洁从政成为广大干部的自觉行动。

3.强化制度防腐，开展“惩防体系制度建设提高年”活动。以规范“三重一大”管理议事规则（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用）为重点，以“制度+科技”为手段，以改革限权、依法确权、科学配权、阳光示权和全程控权为主要内容，着力解决权力过分集中、“暗箱操作”和权力滥用等问题，建立规范权力运行的制度体系。加大查办违纪违法案件力度，严肃查处发生在党员干部中的腐败案件，充分发挥案件查处的惩处和警示作用。

4.开展对中央、省委关于加强作风建设制度规定和《桦甸市教育局党风廉政建设责任制度》落实情况专项督查，确保作风建设的各项要求落到实处。

（二）大力形成敬业风气，做到勤政爱岗、乐于奉献。

5.深入开展爱岗敬业、勤勉奉献宣传教育。组织开展爱岗敬业典型巡讲活动，教育引导广大党员干部特别是领导干部，自觉树立责任意识、奉献意识、效率意识，把爱岗敬业作为培养职业道德的重要内容，把做好本职工作作为体现敬业奉献精神和人生价值的重要标准，真正做到干一行爱一行，努力实现本职工作创先争优。发挥先进典型引领和示范带头作用，深入开展“弘扬梁淑华精神，向身边典型学习”活动，积极参与“感动江城人物之勤廉好公仆”活动。

6.深化群体师德创优活动。

制定并下发《桦甸市教育系统规范教师日常职业道德行为的实施意见》，建立了狠抓师德工作的联动机制，使领导干部和教师达到“五个”做到：即做到遵纪守法；做到仪表端庄；做到言行得体；做到教学规范；做到办公有序，从而打造出一支学生拥戴、家长信赖、社会满意的教师队伍。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育实践活动，积极打造“最美乡村教师”、“书香校园、书香家庭––优秀传统文化在传承”为主要内容的工作品牌。扎实推进未成年人思想道德建设，开展书香进学校、书香进家庭、书香进机关、书香进社区活动，推动道德教育规范化、常态化和机制化，促进和谐社会建设。

（三）大力形成和谐风气，做到顾全大局、团结奋斗。