党委书记在集团公司处级领导干部竞争上岗动员大会上的讲话
科学公正优胜劣汰
努力建设一支高素质的科级干部队伍
----在竞争上岗动员大会上的讲话
同志们：
为配齐配强我局中层领导干部队伍，全面改善科级领导干部队伍整体结构，进一步调动全局职工的工作积极性，早日实现争创“四型机关”的远大目标，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省xx局党组关于省、市（地）局机关（稽查队）内设机构处、科级领导职位竞争上岗工作意见》及《省xx系统实行领导干部差额选任制暂行办法》的有关规定，经局党组集体研究准备拿出个科长岗位，个副科长岗位进行竞争上岗，下面我就如何做好这次竞争上岗工作讲几点具体要求：
一、要高度重视，深刻认识竞争上岗工作的重要意义竞争上岗、公开选拔既是干部选拔任用制度改革的重要成果，又是深化干部人事制度改革的重要举措，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为形成优秀人才脱颖而出的选任机制注入了生机与活力，它对于拓宽选人用人视野，防止选人用人上的不正之风具有重要意义，对于激励广大年轻干部“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献”，靠自身的德才素质、工作能力及工作业绩走上领导岗位，而不是靠拉关系、走后门，跑官要官、搞不正之风走上领导岗位，起到了良好的导向作用。我
1局在2002年机构改革过程中根据省局的统一部署，结合当时的实际情况对部分中层领导干部岗位进行了竞争上岗，实现了用人的双向选择，通过这两年的工作实践来看，竞争上岗，双向选择优化了人员结构，调动了职工的工作积极性，无论是科级干部还是普通科员在各自的岗位上都发挥了自身应有的作用，认真履行了自己的岗位职责，为市局各项工作的开展作出了应有的贡献，但随着人员的增多，工作量的加大，许多工作因科级岗位未配齐而受到制约，所以局党组在征得省局同意的情况下，对部分空缺的科级领导岗位进行竞争上岗，这是市局党组进一步拓宽选人用人视野的重大举措，也是我局今后选人用人的重要途径，我希望市局的全体职工要认真对待，并且要高度重视此次竞争上岗工作，个人服从集体，保证此次竞争上岗工作的顺利进行。
二、积极参与、全面竞争，为促进优秀人才脱颖而出提供组织保证
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