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南昌市人事局办公室201*年工作总结
发表时间:201*年07月02日12:53点击数:1233次小大保护视力色:
一年来,在局党组的正确领导下,在局领导的亲切关怀下,在各处室(中心)的大力支持和帮助下,围绕“四争”目标和“三项建设”,办公室人员兢兢业业、齐心协力,圆满完成了年初网络计划工作目标,取得了工作的新突破。
一、201*年完成的主要工作
(一)强化创新意识,谋划工作积极主动。结合新形势新任务对人事工作提出的新要求,我们做到切实解放思想,创新思维,结合本单位实际,对各项工作进行科学合理的统筹谋划。一是积极谋划年度工作。按照局领导要求,结合各处室实际,编制印发《南昌市人事局、编委办201*年工作目标任务推进计划》和《南昌市人事局、编委办201*年度综合目标管理考核实施方案》,拟定了201*年工作思路和工作重点,对机关各处室(中心)年度工作内容、具体要求和完成时限进行明确。组织召开了人事局201*年务虚会、全市人事编制工作会议,做到组织严密、务实高效,科学安排会议内容,认真组织会议材料,得到与会者的一致好评。二是扎实抓好阶段性工作。结合“双创”战略,制定南昌市人事局编委办“创业创新服务年”活动工作方案,推动了全局(办)各项任务的完成。大力加强机关效能建设,深入开展民主评议政风行风活动,制定《南昌市县区人事、编制工作考评方案》,广泛征求意见建议,主动接受群众监督,服务对象满意率达到100%。积极参与创建全国文明城市工作,成立工作领导小组,制定创建工作方案,利用周末时间到南昌市十字街开展“美化环境”活动,进行创卫宣传。三是认真搞好政务督查工作。加强日常工作督办力度,认真落实每周工作小结、月报工作制度,将各处室(中心)工作完成情况及时整理汇总。落实年度工作督查考评制度,坚持对年度工作进行跟踪督查,建立健全政务公开、监督检查等规章制度,制定《南昌市人事局工作督办制度》,适时组织工作督查,促进工作落实,提高了人事编制工作成效。
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