省级文明单位创建工作总结材料

省级文明单位创建工作材料

以人为本追求卓越推动企业文明健康发展

集团一直注重企业文化建设，尤其注重管理干部和一线员工的精神文明建设。并且取得了卓越成效。公司设立党委、工会、团委、妇联等组织机构，并专门设立企业文化中心，在公司长期开展持续、深入的企业文化活动和思想道德文明建设，先后获得全国五一劳动奖状、中华慈善奖、省劳动模范单位等荣誉，成为中国民营企业在文明建设中的典范。201*年9月，时任全国人大常委会副委员长成思危率领全国人大执法检查组在**集团考察，对**集团的工会组织和精神文明建设表示赞许。此后，时任全国政协副主席周铁龙、现北京市市长郭金龙、著名经济学家吴敬琏等，都曾对**集团的企业文化建设给予了充分肯定。

多年的发展实践证明，集团的持续发展动力源就是文化，是集团公司上下一心矢志不渝建设以思想道德建设、人才职业发展、创新体系建设、践诺财富责任等方面的文明。我们始终秉承“传承文化，创造价值”的理念，认真“做好每一天”，坚持以人为本，坚持科学发展，努力做好以下六个方面，促进企业持续、健康、和谐发展：

一、强化领导班子建设，发挥先锋模范力量

一个好的团队，必须要有一个强有力的领导班子。**集团在加强文明建设过程中，始终把领导班子建设作为重点，始终发挥领导班子以身作则和领头羊的效应，弘扬正气，树立新风，积极纳税、诚信为本。

1、成立精神文明建设领导小组

组长：副组长：委员：办公室：

2、发挥党员干部先锋模范作用

**集团不仅强化精神文明建设领导班子，还通过在思想道德、职业岗位、文明风尚等方面积极开展“争优创先”活动，建设党员示范岗，通过优秀党员、十佳外来员工、先进生产工作者和“**骄傲”的评比，推出先进，树立典型，通过**集团内刊《**视觉》、宣传橱窗、公司网站等方式，全面宣传先进人物和先进事迹；利用特殊日期、突发事件、典型案例等方式，挖掘先进人物，充分发挥党员干部的先锋模范作用，让越来越的员工都能感受到精神文明建设领导小组在文明建设中的领导作用、模范作用。

二、大力发展创新战略，促进产业转型升级

科技推动进步，创新创造未来。一个有活力的企业，必须是一个具有非常创新能力的企业。创新是**集团三大发展战略的关键之一，公司强化管理创新、文化创新和科技创新。

**认为，创新的根本在于管理创新。管理创新是推动科技进步、提高劳动者素质和加快产业转型升级动力的头脑，转变经济发展方式最重要的一条是从依靠大量物质资源消耗转向依靠科技进步、劳动者素质提高和经营方式的转变。

因此，为积极发展多元产业，公司在致力于做强做精传统的轻工文具产业的同时，积极向纳米新材料、金融投资、第三产业等发展，经过多年的培育，科技产业和第三产业已成为**经济发展的中坚力量。

加强企业文化和企业品牌建设，从思想、理念和价值观上改变党员干部，努力建设文化型的**。**通过冠名八一**女子篮球队，加强文化体育事业发展与企业品牌结合，通过主动“走出去”、“请进来”的方式与美国、欧洲、非洲等国家和地区的消费者互动，以文具等文化产品为载体，传播中国元素文化和**理念。

三、加强学习型企业建设，强化企业核心价值观