区人社局推进全民终身学习总结

沈北新区人力资源和社会保障局依托培训资源优势发挥部门职能作用推进全民终身学习活动取得显著成果

为推动沈北新区学习型社会建设，形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，沈北新区人力资源和社会保障局按照《沈北新区201*年推进全民终身学习活动实施方案》要求，依托培训资源优势，发挥部门职能作用，全力推进全民终身学习活动开展，取得了显著的工作成果。

一、思路创新化，追求学习的超前性

在学习思路上，区人社局将全民终身学习活动与全区经济社会发展紧密结合，与人力资源和社会保障工作紧密结合，与新一轮大规模公务员培训工作相结合，与公务员素质现状及需求相结合，以“筑固民生之本夯实和谐之基”为主线，以稳定和扩大就业为重点，积极推进人才立区战略，进一步整合全局学习教育资源，形成工作合力，追求学习的超前性。

二、效果明显化，追求学习的实用性

1.通过开展公务员基本功训练、专业技术人员继续教育培训，不断更新和拓宽其知识领域，完善知识结构，提高创新能力。通过培训，使全区公务员以及专业技术人员基本功扎实过硬，胜任岗位、履行职责、完成任务能力明显增强。

2.通过开展普惠制培训，使得全区有培训愿望的人员都可以参加政府提供的免费培训，每年全区都有近万人参加普惠制培训。通过培训，城乡劳动力实现了就业、创业。城镇登记失业率持续下降，由几年前的5.3%，下降到现在的3%；农民工资性收入占全区农民人均纯收入比例不断提高，由几年前的不足30%，提高到现在的45%以上。

三、内容广泛化，追求学习的针对性

1.深入学习宪法，努力提高全局机关干部的宪法意识，进一步将宪法精神贯彻到各项人社工作中，培育民主法制观念，增强法律意识。

2.深入学习经济社会发展的相关法律法规，深入学习贯彻《公务员法》、《立法法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》等重要法律，增强了机关工作人员的法制观念，提升了行政执法人员的法律素质，提高了依法办事和服务能力。

3.重点针对人社法律法规，深入学习和宣传了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》等新法律。通过深入扎实的法制宣传教育和法制实践，进一步提高了用人单位、劳动者以及社会各方面的法律意识和法律素质，进一步增强了人社系统行政能力和水平，逐步实现从主要靠行政手段管理向主要靠法律手段管理的转变，全面推进了人社系统法制建设。

4.针对全区公务员、事业单位专业技术人员素质现状以及转变政府职能的需要，对全区公务员、事业单位专业技术人员进行

基本知识、基本技能培训以及知识更新培训，每年培训人数都在1200人以上。学习内容包括公文写作、公文处理、电子政务等15项内容，使其公文写作、电子政务、调查研究、业务知识、专业技能等各方面能力普遍提高，具备扎实的基本功。

5.针对劳动者普遍缺乏技能、维权意识薄弱的现状，开展普惠制培训，切实加强了劳动者的就业再就业能力。通过免费为劳动者提供维权手册、光盘等学习材料，与师资力量雄厚的办学机构联合办学，开设适应社会发展需求的专业，加强普惠制培训监督管理等方式，不断提升劳动者的技能素质，将“给岗位”和“增技能”结合起来，每年培训城镇失业人员、农村剩余劳动力、农

民工近3000人，就业率达到了65%以上。

四、方法多元化，追求学习的灵活性