市委书记王燕文在全市干部队伍能力作风建设动员大会上的讲话

市委书记王燕文在全市干部队伍能力作风建设动员大会上

的讲话

同志们：

今天的会议，是春节后第一个大会，这是市委、市政府近10年首次在春节后第一个工作日，专门就能力作风建设召开大会，这充分表明干部队伍的能力作风建设在“十二五”开局、在“三个扬州”建设、在全局工作中的重要地位，也充分体现市委、市政府对加强干部队伍能力作风建设的高度重视和坚定决心。刚才，市委、市政府对2010年度目标管理作风建设综合考评先进单位、“工作创新创优奖”获奖单位以及荣立二等功的先进个人进行了表彰。下面，我就加强全市干部队伍能力作风建设讲四点意见。

一、深刻认识加强全市干部队伍能力作风建设的重要性和紧迫性

能力作风建设是一项长期的战略任务，高度重视能力作风建设是我们党的优良传统，也是保障党的各项事业不断取得新胜利的重要法宝。踏上“十二五”转型发展的新征程，开启“三个扬州”建设的新局面，建设“古代文化与现代文明交相辉映的名城”，要靠460万扬州人民的共同努力，更要靠各级干部的带动和服务。干部队伍作风好坏关系人心向背，能力高下决定事业兴衰。加强能力作风建设，是实现“十二五”宏伟蓝图、建设“三个扬州”的根本要求。“十二五”时期，是扬州全面建成更高水平小康社会并向基本现代化迈进的重要时期，也是加快“三个扬州”建设的关键时期。市委五届十次全会明确了“十二五”时期扬州发展的主题、主线、发展战略、发展重点和发展举措，新的任务对干部队伍能力作风提出了新的更高要求。能力是推进发展的源动力，作风是集聚优势的催化剂。“十二五”美好蓝图要变成现实，成因中最关键的是要靠一支素质高、能力强、作风正的干部队伍。经过“十一五”的快速发展，区域竞争日益激烈，长三角地区的发展模式已从外向带动走向创新驱动，竞争已经超越了比资源、比政策的基础阶段，更多的是创新的思路、创新的理念和创新的举措的竞争，说到底，就是干部队伍能力素质和工作作风的竞争。我们能不能抢抓新机遇，争创新优势，打好转型发展的主动仗、开创科学发展的新局面，取决于我们干事的能力，取决于我们干事的作风。

加强能力作风建设，是顺应人民群众新期待的内在要求。干部队伍能力作风建设，是党的建设的重点，也是人民群众关注的热点。各级干部能力强、作风正，就会带领人民群众形成无穷的创造力、巨大的凝聚力、坚强的战斗力。新形势下，广大群众对发展的期望越来越高，对各级干部的期待越来越多，因此，对干部的能力作风也看得越来越重。群众不仅希望干部有本事，还希望干部办实事；不仅要求干部有公心，还希望干部能贴心。这些无一不落脚到干部队伍的思想境界、工作能力和工作作风上。各级干部精神面貌好，发展有本领，服务用真心，就能长正气、壮士气，给人以信心和力量，就能团结和带领广大群众干事创业，形成推动经济社会发展的强大动力。随着经济转轨、社会转型和利益格局的调整，不同利益诉求引发的社会矛盾多样多发，特别是征地拆迁、环境污染、劳资纠纷等方面问题引发的社会矛盾增多，甚至引发群体性事件，能不能妥善把握和处理好这些涉及群众利益的问题，是对我们各级干部能力作风建设的检验。老百姓最朴实，也最现实。他们往往就是从一件事、一个人、一句话来判断是非曲直。有时候，一人犯错，可能会导致民怨民愤；一事不周，可能会酿成群体性事件；一言不慎，可能会引起干群对立。网络上的“替谁说话”、“我爸是李刚”等事件，教训极为深刻，也警示我们必须把群众满意作为自觉追求，保持对群众的敬畏之心和敬重之情，以过硬的能力、优良的作风赢得群众的信赖和支持。