康王乡机关干部作风建设活动工作总结

今年来，我乡以干部作风建设为抓手，强化干部教育管理，提高办事效能，着力打造“务实求为、勤政高效”的康王团队形象。主要在以下三个方面做了一些工作。

一、强管理严要求，打造干部队伍新形象

为切实加强干部作风建设，根治少数干部中存在的“软、懒、散、奢、浮”等不良风气，争创“率先垂范、相互促进、拼搏奉献、争创一流”的康王团队精神，我们主要做到“三抓”：一是抓干部思想教育。在全乡干部作风建设上大力倡导“十二个一”即上班早到一点，下班晚走一点；服务热情一点，解答耐心一点；困难少谈一点，办法多想一点；微笑多一点，脾气小一点；工作勤一点，休息少一点；名利淡一点，责任强一点。采取主题教育、交心通气、组织约谈、诫勉谈话、民主生活会、机关例会等多种形式加强对党员干部的教育引导。今年来，乡、村、部门共召开思想教育工作会议12场次，民主生活会43场次，开展作风建设大讨论21场次，进行组织约谈、诫勉谈话35人次。二是抓班子队伍建设。我乡始终坚持党委议事制、民主集中制、重大事项集体讨论制，做到大事讲原则，小事讲风格。同时，狠抓站所、村、部门班子的作风建设，我们充分利用年初班子考察和支村两委换届选举契机，深入走访调研，广泛征求意见，认真查找问题并逐一整改。1-11月份，我们先后对32单位进行了考察，查找并整改问题140余个，调整村支部书记和村主任12名，调整部门负责人3人。三是抓目标管理考评。我们坚持借鉴与创新相结合，进一步细化考勤、财务、学习、会议等15项制度与规定；年初与各村、部门、站所签订了工作目标管理责任状，出台了具有康王特色的季度量化倒扣分目标管理考评考核办法，跟踪考核，动态考评，季度汇总，年终奖罚。今年来，共开展督查考评26次，下发督查通报7份。

二、下村组入农户，共创干群和谐新局面

我乡处于开发建设的前沿，工作量大、任务重，各类新老矛盾层出不穷，为建设安定团结、和谐奋进的工作局面，我们按照区工委、管委会的要求，深入开展民情大走访，扎实开展了“变群众上访为干部下访”活动，下村组、入农户、联三户、结对子、排民忧、解民难。负责干部带头示范，倾听群众呼声，了解群众疾苦，化解基层矛盾，解决实际问题。积极开展“宣政策”、“送科技”、“搞义诊”、“献爱心”等活动。今年来，共走访群众2万余人次，化解调处基层矛盾260余个，进行控建拆违、计划生育、社会稳定等法律法规知识宣讲教育110场次。同期相比，我乡信访总量下降34%，赴市、区越级上访人次下降了60%，呈现干群和谐奋进的新局面。

三、重实效办实事，实现康王发展新提质