ＸＸ县人事劳动局人才交流服务工作情况汇报
一、更新机制，市场竞争力进一步增强
中心成立之初，靠的是政府行政职能，吃的是政策饭，既无压力也无动力，面对市场经济的快速发展和人事行政职能的不断削弱，工作中一些深层次的问题暴露出来了，人才中心原来的机关管理方式已远远不能适应市场经济的发展。要促进其发展，就必须创新体制，才能真正使人才交流工作做到“没有最好，只有更好”。2005年，我们进行了大胆改革，一是将人才中心与局机关实行人、财、物分离，单独建帐，给中心工作提供了更多的发展空间和活力；二是充实力量，配备了一名专门档案管理人员；三是投资数万元对人才交流中心的办公条件进行彻底改造，对中心的档案柜、电脑、打印机等硬件设施进行了重新配备。人才中心体制的改革，硬件设施的改善，增强了人才中心参与市场竞争的能力，2005年获得了经济效益和社会效益双丰收。
二、拓展业务，人才服务领域进一步扩大
三、强化服务，社会服务水平进一步提高
人才交流中心各项工作以服务为宗旨，靠质量求发展，靠优质的服务去赢得更大的市场。
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