一、树立激励引导“风向标”，让担当作为干部“一往无前”一是鲜明用人导向激发干部队伍活力。坚持突出政治标准，以年度考核评价为核心，聚焦履行党建责任、班子综合研判、目标绩效考核三大环节，创新构建“1+3”综合考核评价体系，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，通过准确客观评价领导班子运行情况和领导干部履职情况，为考准考实干部政治业务素养、科学精准选人用人提供有效保障。近两年来，全县累计提拔重用干在一线、业绩突出的干部256名。二是严格工作纪实倒逼干部履职尽责。按照“责任制+清单制+督考制”要求，先后制定《部分县领导2023年项目化管理责任清单》等文件，明确每个县级领导牵头联系2……查看全文>>
近年来，县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，统筹做好思想引导、培养使用、容错纠错等各方面工作，激发广大干部想干事、能干事的内生动力，让担当实干蔚然成风。一、干工作、抓落实，会干是前提。针对干部能力不足、经验缺乏等问题，县积极构建“大干部教育”工作格局，围绕中蒙药材、林下经济、招商引资等12项主导产业和重点工作，统筹整合全县各类资金400余万元，实施“千人培训”计划，综合运用“理论+实践”“现场观摩+互动交流”等培训模式，全面吸收学习各地区发展先进经验做法，有效提升干部抓服务、谋发展的专业能力。围绕设施农业、文化旅游、肉牛肉鸭、高新技术等产业发展格局，选派153名优秀干部充实到“一农二融三工”……查看全文>>
*族，*学历，*年至*年部队服役，现任*学校学发办副主任，兼职辅导员。先后荣立部队三等功、优秀士兵；学校优秀教育工作者、优秀共产党员等荣誉。从事辅导员工作以来，该同志秉承“一切为了学生，为了学生的一切”的宗旨，为学院立德树人工作作出突出贡献，现将该同志个人事迹汇报如下：一、坚持学习为先，思想政治素养过硬在思想政治方面，作为一名辅导员，一名党员、一名学生党支部书记，在日常工作中该同志能够自觉做到勤学多思，不断提高政治觉悟，切实加强党性修养，力争多学多看，使自身具有一定的马列主义理论和较高的政策水平。坚持在工作中以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时……查看全文>>
习近平总书记强调，要整合各方面资源，做好为老同志服务的工作，特别是要利用社区资源为老同志提供良好的服务。*市有*多万名离退休干部，有*万余名离退休干部党员、*多个基层党支部，他们是推动首都发展的重要力量。20*年以来，*市委老干部局站在新时代党的建设新的伟大工程的高度，积极探索，扎实推进党建引领老干部工作向基层延伸，全力构建*老干部工作高质量发展最大同心圆，着力打造老干部工作“*品牌”。探索创新准确把握时代要求首都城市的转型发展和人口老龄化加速推进，对新时代老干部工作提出了新的更高要求。*市委老干部局创新理念思路、方法手段、体制机制，推动老干部工作与社会化管理有效对接，将老干部工作制度优势切实……查看全文>>
今天我代表党支部分享我们的“党建＋”特色实践，主题为：以联促合、以合促行、以行见效，介绍组织部党支部今年以来探索建立的人资专业市县一体党建联席会机制，希望通过分享我们的实践活动，和各位领导、各位书记一起探究和思考以党建促业务、抓党建促发展的思路和方法。一、思路初萌发20**年，在党支部工作时，时任党委书记提出，让x探索一种“党建＋”的落地实践，以促进系统党建工作的整体提升。经过与实际工作的具体结合，我们探索出了“x党建联席会”这一形式，经过多次实践活动，确实取得了很好的工作质效，也得到各方面的认可和好评。来组织部工作后，我注意到省组织部、人资部在各项专业工作中，都将市县作为一个整体进行管控和评……查看全文>>
第一章总则第一条为深入推进全面从严治党，进一步贯彻落实习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，贯彻中央、省委、市委及民政部、省民政厅关于队伍纪律作风建设的部署要求，不断加强对三明市民政局干部职工“八小时以外”活动的监督管理，有效预防违纪违法问题的发生，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《行政机关公务员处分条例》等法律法规有关规定，结合我局实际，制定本规定。第二条加强干部职工“八小时以外”监督管理，旨在筑牢民政干部职工依法行政、廉洁从政思……查看全文>>
县围绕完善上下贯通、执行有力的组织体系，不断增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，引导基层党员干部提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，切实把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为实施乡村振兴战略的工作优势，持续为乡村振兴注入新活力、激发新动能、点燃新引擎。一、强化机制保障，拧紧“责任链条”。“以上率下”扛责任。县委班子紧扣“三新一高”要求和全县“x”发展思路，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述，定期研究部署乡村振兴工作，引领全县广大党员干部把推进乡村振兴作为增强“四个意识”的具体行动，逐级传导责任压力。“以制促治”抓落实。制定印……查看全文>>
为进一步加强机关、社区干部作风建设、密切党群干群关系，充分调动和保护干部的工作积极性和主动性，确保**经济社会快速健康发展，推动全镇各项工作任务落实，根据《**区乡镇干部管理办法》及有关规定，特制订本办法。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持激励与约束并重，通过考勤与绩效考核，实施奖惩问责，有效解决干与不干一个样、干多与干少一个样、干好与干差一个样等问题，促使我镇干部进一步端正思想态度、激发工作热情、认真履职尽责，改进工作作风，提高工作效率，确保全镇各项工作任务高效完成。二、考评机构成立**镇干部考勤考核管理领导小组，具体负责考勤考核工作。组长：**党委书记**党委副书记……查看全文>>
市委始终牢记习近平总书记殷殷嘱托，深入实施基层党组织建设提质增效工程，在新征程中持续以高质量党建引领赋能乡村全面振兴。一、持续吹响“冲锋号”，坚决扛起乡村振兴政治责任。始终把抓党建促乡村振兴作为重大政治任务，接续以攻坚的劲头巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。强化思想引领。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课必修课，坚持“第一议题”跟进学、专题辅导深入学、线上线下互动学，举办党的二十大精神和乡村振兴培训班xxx期xx余人次，每年对xx名乡村书记、xx余名“三农”干部全员轮训，持续深化“共产党好、黄河水甜”主题宣讲，广大党员干部群众牢记嘱托、感恩思进、接续奋斗的信念更坚、劲头更足。强化……查看全文>>
近年来，*市深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，全力打造人才集聚高地。截至目前，*各类人才资源总量达到*万人、各类省级以上科研机构*家，先后荣获省“人才强市”荣誉称号，成功入选国家级创新型县市、国家知识产权强县建设试点县建设名单，并连续*年入围全国科技创新百强县。一是倾心引才。牢固树立“一把手抓第一资源”理念，把人才工作与经济工作、人才项目与产业项目、招才引智与招商引资统筹起来，系统谋划、协同推进，先后制定了《*市关于推深做实“凤还巢”工程的实施意见》《*市“十四五”人才发展规划》和《关于实施“智汇*人才计划”引领新……查看全文>>
*新区将深入落实中央和省、市关于人才工作的部署要求，围绕产业发展引进、培养、集聚人才，紧盯人才需求服务、支持、成就人才，大力推进*产教融合示范区建设，加快建成区域人才中心和创新高地，为建设*市现代化滨海新区提供人才支撑。打造人才集聚最强磁场，以“人才活水”激荡“城市活力”。一是放眼全球招引高端人才。推广万华、荣昌等企业“以才引才、事业聚才”模式，大力支持企业招引海内外高端人才，引进集聚一批战略科学家、企业紧缺人才。支持本地企业依托*、*、*等离岸创新孵化基地，与各级驻外招商引才机构、留学人员联谊会等密切沟通，搭建与海外人才的信息交流平台。年内引进战略领军人才和团队*人（个）、硕士以上高端人才*……查看全文>>
您好，我带着极大的内疚和遗憾向您提交了这篇关于玩忽职守的检讨书。在xxx工作中，由于我的疏忽，在xxx问题犯了错误，这在一定程度上对xxx的工作产生了负面影响，几乎导致了严重的后果。可以说，我犯了最低级、最愚蠢的错误。即使是一个学生也能做得很好，但我做得不好。我很惭愧。我辜负了领导的信任，给组织带来了麻烦。我也对自己的工作能力和工作作风进行了深刻的质疑和反思。我为此感到羞愧、懊悔和遗憾。通过这次事件，我感到这虽然是一件偶然的事情，但也是长期缺乏责任感，对工作要求低，作风松懈的必然结果。这是我粗心、盲目自信、被动、懒惰和敷衍的必然结果。结合我近年来的工作经验，我仍然有以下突出的缺点和毛病：x、工……查看全文>>
党的二十大进一步指明了党和国家事业的前进方向，对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴进行了战略谋划。新时代新征程，**市组织部门将学深悟透、细照笃行党的二十大精神，全力推动党的二十大精神在**落地生根、开花结果。一、锚定“四创一强”目标，强化基层功能提升党的二十大报告指出，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组织部门作为“五星”支部创建的牵头单位和包星部门，承担着牵头抓总、统筹协调的责任，要持续推动组织创先、机制创新、基层创效、服务创优，基层党建全域建强。强化功能提升，以“五星”支部创建和党建融合赋能行动为抓手，对标全领域“融合党建”……查看全文>>
**分公司党委坚持党管人才原则，贯彻落实党的二十大报告中“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”要求，打造**特色人才工作机制，全面激活人才干事创业动能。一、“生才”有道创新人才自主培养完善培养机制，坚持多元化培训、精准化培养，实施员工技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和“**名匠”培育计划等，不断提高员工素质能力，实现人才辈出、人才济济。做好顶层设计和谋划，全面推进人才自主培养。每年确定培养目标，与二级单位签署高技能人才培养任务书，定数量、定苗子、定责任人、定措施、定奖惩办法，广泛开展高技能人才精准培养。制定岗位技能培训标准，梳理岗位学习知识点，根据工种需求，实现……查看全文>>
对于刚到办公厅（室）工作的年轻干部来说，需要用高标准来衡量和要求自己，努力在转折点上转好型、在新起点上起好步，尽快形成符合办公厅（室）工作要求的行为模式，为今后的发展进步打下良好基础。本人在这里结合个人经历谈点看法，与年轻的同行们共勉。 从小事做起，积累人生宝贵财富 走上工作岗位后，我们面临的一个突出问题是，我们究竟可以干些什么。我的体会是，踏踏实实从“小事”干起。 我大学毕业后，通过考试成为一名政府部门公务员。记得领导给我交办的第一项工作，是给一位领导同志的讲话选编做校对。交代任务时领导说得很干脆：“40万～50万字，两个月时间，校对三遍，不许出错。”说实话，这个任务与我想象中的政府工作差距……查看全文>>
有位朋友问： 提拔晋升之后，怎么才能当好领导，怎么才能尽快适应角色。 提拔晋升之后，很多朋友心里都会有类似的疑问。 怎么才能够当好指挥者的角色，怎么才能带好队伍，怎么才能够尽快证明自己行…… 笔者想了想，可以从这三个工作思路的转变做起。 第一个工作思路的转变，学着从具体干，转变为，抓管理。 抓班子、带队伍，和，具体实际操作，情况完全不一样，最主要的一个方面就是： 以前是具体干，动手就行，现在是要把自己的工作思路，安排给他人，并且要保证按照自己的思路执行下去。 这就牵扯到管理工作。 人呐，形形色色，啥样的都有。 好比如，你说往东，保不齐就有问为啥往东的，还有问往东有啥好的，还有问哪个方向是东的，……查看全文>>
*是离退休干部大市，现有离退休干部*人，其中党员*人。近年来，我们在市委的坚强领导和省委老干部局的精心指导下，坚持守正创新，着力“四个转变”，以新担当新作为开创**老干部工作新局面，荣获省局和市委主要领导同志的批示表扬，被评为省级文明单位，关心下一代工作受到省关工委主任的批示肯定。主要做法是：一、从“抓点”到“促面”，开拓头雁领航党建模式。离退休干部党员是做好新时代老干部党建工作的主导因素，党支部书记是承上启下的关键节点。我们紧紧抓住党支部书记这个离退休干部党支部建设的“主心骨”、团结带领党员前进的“火车头”，着力建造一支党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献的领头雁队伍，激活“头雁效应”。学习……查看全文>>
在职场里，经常遇到干部提拔调整晋升时，有的人自己说“这一次该轮到我~~~”，这是自以为是的表现，这就大错特错了，干部提拔调整对于自己来说绝对没有应该不应该。 一、认识干部提拔调整的决定权 一是干部提拔调整决定权在领导手里，作为被提拔的对象没有选择权和建议权，即使领导征询你的意见也只是听听你的意见，了解一下你的想法而已，不要以为这一次提拔调整就是你，或者你自以为可以自由选择的权利。 二是干部调整是领导通盘考虑，不是论资排辈，不要自以为我的排名在前，提拔晋升就优先，排名只是顺序而已，提拔晋升，领导看重的不是“辈”，而是“资”，也就是看重的是每个干部能力的大小，水平的高低。 三是领导考虑干部的胜任力……查看全文>>
焦裕禄是县委书记的好榜样，焦裕禄精神是中国共产党和中华民族的宝贵精神财富。焦裕禄同志用光辉的一生铸就忠诚、为民、担当、实干、奉献的精神，跨越时空，历久弥新，无论过去、现在还是将来，都是亿万人民心中一座永不磨灭的丰碑，是鼓舞我们前进的思想源泉和精神动力。当前，我市经济发展正处于爬坡过坎、转型升级的关键时期，作为一名分管工业口副市长，我深感任务艰巨、责任重大。为此，我向全市人民郑重承诺：学习焦裕禄、做为民务实清廉的好干部。一、认真学习，坚定信念。始终保持对马克思主义的信仰，坚定不移地走中国特色社会主义道路，深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，模范贯彻执行党的基本路线和各项方针政策……查看全文>>
党的二十大报告指出“要深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。县域要发展，人才是关键。但在人才工作上，与大中型城市相比，县域有着诸多短板不足。一是人才少。一方面，人才总量不足，高学历、高层次人、创新型人才缺乏，卫生、农业、林业、水利等部门有实际操作能力的技能型人才紧缺，从事经济金融、科技开发的人才更是凤毛鳞角，人才力量远不能满足县域各项事业发展的需求。另一方面，人才分布失衡，结构性短缺严重。人才大都集中在县城的党政机关事业单位，乡镇一线和企业拥有人才量不足，分布不均衡，特别是专业人才严重不足，如农业畜牧人才局限于传统产业，服务面狭窄，整体素质不高，不……查看全文>>
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