为了规范本公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保障生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《劳动法》第三十九条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发【2009】8号）的规定，结合本公司实际，制定本实施方案。一、实施理由本公司系贸易类有限责任公司，符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发【1994】503号）第四条、第（一）（二）的条件。为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾企业实际，根据相关法律法规要求，因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。以下是申请岗位名称和职能员工人数：申请实施不定时工时：办公室经理（1人）：……查看全文>>
目前，领取《独生子女证》或《父母光荣证》并采取长效节育措施家庭共15户，每户一次性奖励600元；符合政策生育并采取长效节育措施家庭共48户，每户一次性奖励300元。据统计，符合政策生育并采取长效节育措施家庭合计63户，发放“长效节育奖”22600元。（于海燕）为了进一步加强育龄群众优质服务工作，今年伊宁县成立了2支计划生育技术服务医疗队，利用计生流动服务车开展了“生殖健康百村服务活动”。从2月份以来，“生殖健康百村服务活动”组带着仪器设备、人口计宣传单、避孕药具等设备和材料，进村入户巡回为广大育龄群众提供生殖健康服务，活跃在伊宁县20个乡镇（场），为全县广大育龄群众提供多元化“零距离”服务。截……查看全文>>
通过网络搜索，我下载了全套的《毛泽东选集》和《邓小平文选》三卷本，由于理论水平有限，至今也只是通读过一遍《毛泽东选集》前四卷，《建国以来毛泽东文稿》十一册只是粗粗浏览了一下，并未能通读，至今尚引以为憾事。《邓小平文选》第一册主要是邓小平同志作为以毛泽东同志为核心的党中央第一代领导集体中的重要成员时所发表的一些重要讲话，可以和《毛泽东选集》前四卷相互参照，通过阅读，我深深的感受到了那个波澜壮阔的历史时代的脉搏，精神上受到极大的鼓舞。《邓小平文选》第二册是从上个世纪70年代小平同志在“四人帮”的干扰下依然顽强的主持中央工作开始的，正是从第二册开始，直到第三册最后一篇文章为止，这些文字都深深……查看全文>>
第一篇。居民消费价格指数是反映一定时期内城乡居民所购买的生活消费品价格和服务项目价格变动趋势和程度的相对数居民消费价格指数是反映一定时期内城乡居民所购买的生活消费品价格和服务项目价格变动趋势和程度的相对数，是对城市居民消费价格指数和农村居民消费价格指数进行综合汇总计算的结果。该指数可以观察和分析消费品的零售价格和服务价格变动对城乡居民实际生活费支出的影响程度。城市居民消费价格指数是反映一定时期内城市居民家庭所购买的生活消费品价格和服务项目价格变动趋势和程度的相对数。该指数可以观察和分析消费品的零售价格和服务项目价格变动对城镇职工货币工资的影响，作为研究职工生活和确定工资政策的依据。农村居民消费……查看全文>>
第一篇：实行不定时工作制职工大会讨论情况意见报告表实行特殊工时工作制的职工大会讨论情况意见报告表时间：2017年9月8日上午：10：00。地点：xxxxx有限公司会议室。会议内容：讨论关于：办公室经理（1人）销售人员（11人）司机（2人），共计14名职工采用不定时工时工作制的方案。具体工作时间及工资支付办法如下：1.申请实施的起止时间。2018年1月1日至2018年12月31日。2.办公室经理、销售、司机三个岗位实行不定时工时工作制，在完成公司交给的工作任务的前提下，采用弹性工作时间方式，员工自主安排工作业绩进行考核，不要求坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。公……查看全文>>
关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知京劳社资发[2003]157号颁布时间：2003.12.09根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，我们制定了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》，现下发执行。此前，已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业，须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准。北京市劳动和社会保障局二○○三年十二月九日附件：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法第一条根据《中华人民共……查看全文>>
我公司直营店受到销售季节性的影响各季节销售业绩不均等，在日常工作中体现在有客人忙无客人闲。因此为了保证减少企业的额外支出和为了预防劳资纠纷诉讼案件的再次发生，因此建议向区劳动局申请不定时工作制。理由。依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[1994]489号的和《北京市工资支付条例规定》第十三条和我公司直营店的实际状况可向区劳动保障部门申请不定时工作制。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。制度的特点1、经批准实行不……查看全文>>
企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知（京劳社资发[2003]157号）根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，我们制定了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》，现下发执行。此前，已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业，须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准。北京市劳动和社会保障局二00三年十二月九日附件：北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的企业……查看全文>>
北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知颁布日期】：1997-03-28通知各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６〕３５４号）及劳办发〔１９９７〕１８号《关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知》转发给你们，并就有关问题，提出如下意见，请一并遵照执行。一、用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第３条的规定约定试用期时，劳动合同期限在六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。二、劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期。用人单位对因劳动者不能胜任工……查看全文>>
上海市劳动局关于转发劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知沪劳保发（94）79号www.xiexiebang.com1994-12-28保护视力色：【字体：大中小】各局（集团公司），各区、县劳动局：现将劳动部《关于印发〈关于企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》〔劳部发（１９９４）５０３号〕转发给你们，请组织企业认真执行。为加强对本市企业工时制度的管理，保障劳动者的休息权利，本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，需由企业写出申请报告并填写“申请表”（附后），按下列办法报批：１、中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报市劳……查看全文>>
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：a用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；b因生产经营需要，经与工会……查看全文>>
标准工时制1、标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；4、每月延长工作时间不得超过……查看全文>>
特殊工时制度审批指南办理依据：1.《中华人民共和国劳动法》（主席令第28号）2.《中华人民共和国行政许可法》（主席令第7号）3.《关于印发的通知》（劳部发[1994]503号）4.《转发浙江省劳动和社会保障厅关于进一步对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（杭劳社薪[2007]44号）申办对象（条件）：在杭州市工商行政管理局萧山分局或区级有关单位登记注册的用人单位因生产经营特点不能实行标准工时工作制，需要实行特殊工时工作制（不定时工作制、综合计算工时工作制）的，可以到区劳动和社会保障局办理行政审批手续。1.不定时工作制：（1）用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部……查看全文>>
xx公司不定时工作制申请kxx公司不定时工作制申请）k*|。x/w（dxx劳动局：;o/p"j#h7d-e-m根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中xx职位难以按此规定执行。因此我公司决定对一下岗位申请不定时工作制。公司介绍8w;y3}4w，@企业名称：企业性质：地址：主管部门：法人代表人姓名：联系电话：-{。c-^0n.^&@9a%jq职工人数：申请不定时工作制人数：_申请不定时工作制岗位[，]%i4]6i*\4r.o岗位1：主要职责……查看全文>>
篇一：不定时工作制申请报告不定时工作制申请报告区人力资源和社会保障局：我公司是一家中外合资企业，主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工，不存在有毒有害的岗位，生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。申请理由是：高级管理人员实行管理责任制……查看全文>>
关于实行不定时工作制的申请报告劳动和社会保障局：我公司（xxxx化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工xxx人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行……查看全文>>
不定时工作制是指企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但是，不定时工作制不可随意使用。用人单位实行不定时工作制，需经劳动部门审批，否则无效。同时，不定时工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓……查看全文>>
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批》办事指南一、受理条件（范围）：在广州市工商行政管理部门领取营业执照的企业、外地驻穗单位。（区、县级市工商行政管理部门领取营业执照的企业，由区、县级市劳动保障部门受理。）二、需要提供的资料：（以下所有资料各一式一份）（一）《企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表》；（二）《实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表》；（三）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告；（四）企业实行不定时或综合计算工时工作制的实施方案；（五）企业工时管理制度；（六）企业工资支付制度；（七）实施方案、工时管理及工资支付制度（需向本单位职工至少公示5天）的公示反馈……查看全文>>
不定时工作制的定义：不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。综合计算工时工作制定义：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季……查看全文>>
xx公司不定时工作制申请kxx公司不定时工作制申请）k*|。x/w（dxx劳动局：;o/p"j#h7d-e-m根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中xx职位难以按此规定执行。因此我公司决定对一下岗位申请不定时工作制。公司介绍8w;y3}4w，@企业名称：企业性质：地址：主管部门：法人代表人姓名：联系电话：-{。c-^0n.^&@9a%jq职工人数：申请不定时工作制人数：_申请不定时工作制岗位[，]%i4]6i*\4r.o岗位1：主要职责……查看全文>>
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