为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在医院内做好禁烟宣传工作。医院的所有公共场地均禁止吸烟，并设有醒目禁烟标志。2、职工严禁在工作场地吸烟，在医院工作区内，任何场地均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现职工违反上述规定扣10元/次。3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。医院内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现职工违反上述规定扣20元/次。4、凡吸烟者均到工作场地外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。5、6、充分宣传吸烟的危害。开展“世界无烟日”宣传活动，鼓……查看全文>>
为了创造良好得无烟校园，培养学生健康的行为与习惯，保障广大师生身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在校园内做好禁烟的宣传工作。学校的教室、实验室、图书馆、阅览室、电脑室、会议室、教学区域等公共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。2、任课教师严禁在教室内吸烟。教学区域内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现教职工违反上述规定扣50元/次，举报有奖100元/次。3、教职工不得在校园内的公共活动场所吸烟。校园内禁止游烟，禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现教职工违反上述规定扣100元/次。举报有奖200元/次。4、学校不设吸烟区，如果发现在校园内吸烟，经教育不改者，给……查看全文>>
一、成立学校控烟领导小组，制定学校控烟制度，将控烟工作纳入本学校工作计划（15分）1、学校成立控烟领导小组（2分），并指责明确（1分）2、制定学校控烟制度（2分），并明确责任（1分）。3、将控烟工作纳入本学校的工作计划（3分）。4、有无烟学校创建的实施计划（3分）。5、学校领导成员不吸烟（没有吸烟成员得3分，有吸烟成员得1分，超过一半吸烟成员不得分）二、建立健全控烟考评奖惩制度（5分）1、有控烟考评奖惩制度，并制定工作记录（2分）。2、有控烟奖惩标准（2分）3、有控烟考评奖惩记录（1分）三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁言（25分）1、学校大门或入口处有明显的无烟学校告示牌（5分）2、校……查看全文>>
1.将控烟工作纳入医院的卫生检查中，成立控烟领导组织，切实履行职责，担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作。2.各科室签订创建无烟科室责任书，努力使所禁烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果。3.办公区域贴有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在及履行工作职责的环境、场所吸烟。4.设定在住院大楼右侧为指定吸烟区。5.所有班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。6.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室设立控烟监督员，负责检查和督促禁烟工作。7.控烟巡查员，每月不定时抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或包干区内有烟……查看全文>>
为改善医院就医环境，将我院逐步建设成为无烟医院，营造良好的医疗工作环境，按照市卫生局和市爱卫办联合印发《关于对医疗卫生单位开展全面控烟工作考核检查的通知》精神，结合我院实际情况，特制定本实施方案。一、控烟的目的为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境。提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康。完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展。二、创建无烟医院目标1、医务人员率先戒烟，创造医院无烟环境，并积极参与社会控烟工作。2、早日达到《“无烟医院”评估标准》，争创“无烟医院”。三、目标人群（一）干预对象。全院职工。（二）宣传……查看全文>>
为扎实推进国家卫生城创建工作，积极履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，控制和减少吸烟造成的危害，保障公民健康，提高环境卫生质量，努力推进公共场所和工作场所控烟工作。根据《国家卫生县城标准》、《黑龙江省无烟单位标准》和《公共场所卫生管理条例实施细则》等要求，结合我市实际，特制定本方案。一、指导思想以创建国家卫生城为契机，通过深入开展各级政府机关、卫生系统、教育系统、公交系统以及主要公共场所控烟行动，在全市范围内大力倡导健康生活方式，营造无烟环境，增强市民对吸烟有害健康的认识，减少“二手烟”在公共场所对不吸烟人群造成的危害，不断提高全市人民的整体健康水平，实现国家卫生城的创建目标。二、工作目标和……查看全文>>
一、控烟领导小组办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，并把检查发现的问题通过oa系统及时发布，要求各部门及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。（如发现患者、家属以及来访者中有人吸烟，每发现1人对当班人或责任人罚款20元；控烟区内每发现一个烟头对当班人或责任人罚款20元。）三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象（正在吸烟或有烟雾、烟蒂），负责人负监管失职之责（除对当班人、当事人处罚外，科室部门负责人罚款50元）。四、全院员……查看全文>>
×学校控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。控烟领导小组领导负责全校的控烟工作，每周不定期组织检查，控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。三、处罚1.全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予扣分处理。2.各办公室对其成员有教育监督责任，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，对相关科室予以通……查看全文>>
烈镇卫生院控烟考评奖惩制度为更好地开展控烟工作，推进无烟单位建设，创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定控烟考评奖惩制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在院内做好禁烟的宣传工作。候诊室、会议室、办公室、检查室、治疗室、手术室、电梯、楼梯等公共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。2、充分利用医院网站、局域网、宣传栏等各种宣传工具宣传吸烟的危害。3、职工严禁在控烟区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。4、任何职工不得在院内的公共活动场所吸烟。院内禁止乱丢烟头。5、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人承担监管失职……查看全文>>
为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。2、年度评选“优秀控烟监督员”。对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金200元。3、我乡专设控烟工作奖励项目。对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。4、……查看全文>>
为积极推动全县卫生系统无烟单位创建工作，创造良好的就医和无烟环境，发挥医务卫生工作者禁烟示范带头作用，减少和消除烟草烟雾的危害，保障人民群众的身体健康，根据卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发„2009‟48号）和《x县无烟医疗卫生系统创建活动实施方案》（x卫字„2011‟51号）精神和相关要求，制定本办法。一、考核范围全县医疗卫生系统各单位。二、考核办法1、考核采取平时考核和年终考核相结合的方式。平时考核由县卫生局组成控烟督查小组，按照《山东省无烟医疗卫生机构评估标准》和《x县无烟医疗卫生系统创建活动实施方案》要求，定期和不定期组织考核和暗访。年终考核是将控烟工……查看全文>>
1、控烟领导组织2、控烟领导、专员职责3、健康教育计划：将无烟机构建设纳入本单位发展规划4、控烟考评奖惩制度5、控烟考评奖惩标准6、控烟考评奖惩记录7、举办控烟宣传活动记录（如讲座、咨询、知识竞赛等）8、培训记录。对吸烟职工进行控烟知识培训并有记录。9、奖励措施：对戒烟成功者有奖励措施（5分）10、控烟工作资料齐全，台帐完整（5分）现场注意事项1、单位领导成员不吸烟（没有吸烟成员得3分，有一位成员吸烟扣1分，超过一半成员吸烟不得分）2、所属区域内如入口处（有明确的禁烟提示）、等候厅、走廊、办公室、会议室、厕所、电梯、楼梯等均有明显的禁烟标识，少一处扣0.5分；3、除吸烟室以外的室内区域完全禁止……查看全文>>
一、控烟领导管理小组每半月不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。二、院控烟监督员须认真贯彻医院控烟制度及措施落实情况，各科控烟巡查员应认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责。四、全院员工及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评，年度内出现三次以上（含三次）违反控……查看全文>>
第一篇：吉林农业大学控烟协会成员职能吉林农业大学控烟协会机构职能一、会员代表大会会员代表大会为协会最高权力机构其职能为：（一）制定和修改章程；（二）选举和罢免理事会组成人员；（三）审议理事会的工作报告；（四）决定其他重大事宜。二、理事会理事会是会员代表大会的执行机构其职能为：（一）执行会员代表大会的决议；（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长和副秘书长；（三）筹备召开会员代表大会，并向会员代表大会报告工作；（四）决定会员的吸收和除名；（五）决定其他重大事项。三、控烟协会会长其职能为：（一）统筹组织执行会员代表大会的决议;（二）会长主持理事会工作，组织召开理事会会议，决定和落实理事会各项职责;（三……查看全文>>
行业精品资料《控烟协会章程》吉林农业大学控烟协会会员代表大会均是行业精品资料，值得下载。均是行业精品资料，值得下载。2009年5月20日目录均是行业精品资料，值得下载。第一章第二章第三章第四章第五章总则会员组织机构经费附则均是行业精品资料，值得下载。第一章总则第一条吉林农业大学控烟协会全称为吉林农业大学控制吸烟协会，简称控烟协会。第二条控烟协会是吉林农业大学学生及其老师为改善学校学生吸烟状况，并且为控制吸烟而做出一些宣传工作而自发结成的群众性的组织。第三条控烟协会的宗旨是让更多的学生和老师了解吸烟的危害性，从而减少或放弃吸烟，使他们养成良好的生活习惯和生活态度，为构建和谐农大贡献一份力量。第四……查看全文>>
一、考核控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、年级组办公室）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。（处罚10元）2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚10元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚20元）6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助……查看全文>>
一、考核控烟办公室在站控烟领导小组领导下，负责全站的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。（绩效工资扣2分）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（绩效工资每次扣2分）3、科室未设有控烟监督员（绩效工资扣2分），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（绩效工资扣1分）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（绩效工资扣1分）分）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（绩效工资扣1分）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（绩效工资扣1分）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未……查看全文>>
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、奖惩制度。1.巡查员（保洁员）要做到分管区域无吸烟者、无烟头。每发现吸烟者一次扣05.分，每处发现烟头扣0.5分，累计每达到10分罚款10元。1.控烟监督员要加大分管区域内监督检查，并有记录，做到区域内无摆放烟具、无吸烟者、无烟头……查看全文>>
一、考核全面禁烟是医院创建文明单位的一项重要举措，医院全体员工应带头禁烟，自觉遵守医院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。二、奖励医院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟医院标准的科室，医院年度奖励500元。三、处罚1.医院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，……查看全文>>
为进一步降低吸烟对公众健康的危害，为广大师生营造文明、健康、和谐的校园环境，根据上级有关文件精神，大力开展禁烟活动，并积极宣传吸烟的危害性，让师生认识到吸烟对健康的危害，提高广大师生控烟的自觉性，确保我校实现创建“无烟校园”的目标。特制定禁烟目标责任书。1、加强宣传，创造良好的控烟氛围。大力开展戒烟知识学习，提高师生对禁烟的认识，人人参与禁烟活动，自觉抵制烟害，创造良好的禁烟氛围。2、各校设立禁烟监督员，全体教职工负有劝阻吸烟的责任和义务，遇到在校园内吸烟的人员能主动劝止。3、每位教师必须认真学习学校有关控烟的制度，凡校区内全面禁烟，必须无条件地遵守执行。4、与教职工签订禁烟目标责任书，要求吸……查看全文>>
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