虽然人人都希望自己的工作钱多、事少、领导好，但是现实告诉我们，在这几项代表性的因素中，我们的选择非常有限。每年企业支付的薪酬往往是我们最直观的判断依据，它不仅意味着收入的多少，也预示着我们的岗位在公司里的重要性，更是劳动者个人价值的直观体现。回首10余年的薪酬咨询实践，我们深知在人力资源管理体系中，薪酬激励体系最为核心。薪酬虽然不是激励员工的唯一手段，但对于绝大多数员工来讲，薪酬是最基本的考虑要素，是企业员工内在最有力的驱动力。对企业而言，薪酬调整不仅关系成本这个性命攸关的问题，也会左右企业在人才战争中的胜败，进而影响企业未来的竞争力。薪酬属于企业战略的一部分已毋庸置疑，那么人力资源工（以下简……查看全文>>
一、企业在调岗调薪中常见的误区.................................2误区一、单位有权随意调岗...................................2误区二、单位有权随意调薪...................................3二、可以调岗调薪的情形.........................................3可以调岗调薪情形主要有6种.................................4三、企业调岗调薪处理不当的法律后果.............................81、劳动者可以解……查看全文>>
【导语】调薪申请书优选（范例15份）由会员“一贱”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【目录】篇1：调薪申请书篇2：调薪申请书篇3：调薪申请书篇4：调薪申请书篇5：调薪申请书篇6：调薪申请书篇7：调薪申请书篇8：调薪申请书篇9：调薪申请书篇10：调薪申请书篇11：调薪申请书篇12：调薪申请书篇13：调薪申请书篇14：调薪申请书篇15：调薪申请书【正文】篇1：调薪申请书尊敬的x总、x经理、x经理：时刻过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的十分高兴。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的……查看全文>>
江苏悦卡品牌管理有限公司调薪管理办法1.目的1.1体现公司权、责、利对等之管理原则，提高门店人员管理的自主权，提高公司薪酬体系的激励性，在一定程度上消除绩效失真问题，特订立本规定。1.22013年度调薪依据2013年各部门人事费用预算金额进行，并本着权责对等的原则对相关主管干部进行责任划分与处罚。1.2本办法经总经理批准后实施。2.适用范围2.1本办法适用与公司全体员工，但是2.2中规定的人员除外。2.2不享有调薪资格的人员2.2.1截止考核周期最后一天，未转正的人员；2.2.2考核周期内被晋级、调薪的人员；2.2.3在考核周期内，任职月份数少于3个月的人员；2.2.4受到记过、警告处分……查看全文>>
金融网权威发布2016年各地人社部调整机关事业单位基本工资标准，更多2016年各地人社部调整机关事业单位基本工资标准相关信息请访问金融网。日前，有媒体报道称，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出2016年将调整机关事业单位基本工资标准。在2015年5月12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强总理曾为机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。李克强总理表示，2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，2015年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。因此，四川、内蒙古、吉林等多地2016年又将调整机关事业单位基本工资的信……查看全文>>
尊敬的公司领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后……查看全文>>
调薪申请书尊敬的董事长：在您百忙之中有一件个人的事情想耽误你点时间。首先很感谢您及蒋总给我锻炼的机会，让我学会了很多东西，从x年x月份到公司担任xxxx一职以来，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。在您、xx总及公司其他同事的指导和帮助下，我逐渐成长为具有专业知识的员工。几个月以来，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，如期完成了领导交付的一个又一个的艰巨任务，如：每月子公司行政考核计算与汇总、每月子公司行政管理工作排名总结计算、每月行政管理中心统一部署工作跟进、各子公司行政管理中心统一部署工作完成总……查看全文>>
第一篇。公务员调薪工资透明化待解财政负担由谁来买单。公务员调薪工资透明化待解财政负担由谁来买单。上周一份关于公务员加薪的文件引来舆论褒贬不一。这份尚未亮相的国务院文件包括三套方案，其中涉及公务员的主要是机关工资调整方案和离退休人员退休费调整方案，总体思路是提高工资和退休标准，重点向基层倾斜。那么问题来了：基层公务员群体因受益最大，多持赞同态度；公众和学者却并不买账，纷纷质疑加薪的必要性和合理性。政府和民间在测度公共服务的人力成本时，口径显然是不一致的。前者主要包括工资、津贴奖金和离退休费等，这些都是被纳入一般公共预算支出的，是显性的。而与公务员身份尤其是级别相关的房补车补、公费医疗、“三公消费……查看全文>>
到底是什么。当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正义（为什么我做这么多事只拿到这么点，而某人却终日无事、坐领高薪。这不公平。），但它又是职场中的最大秘密。这么敏感的事，要如何开口讲，又该由谁来讲呢。说。不说。调薪沟通务必要开宗明义，过程要透明化，但结果要保密。以下是应该透明化，请确保你已清楚地将这些事项传达给员工。1.薪酬理念和制度。应该让员工清楚了解公司的薪酬组成，即固定薪、变动薪、福利等在整体薪酬中的各自所占比例。如果公司已有明确的政策，请应将该部分内容列入员工手册中，在新进员工训练时清楚传达。不过年度调薪沟通时，公司仍有必要再次告知所有员工。2.调薪政策。例……查看全文>>
目的：进一步规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造用才、留才的经营环境。范围：本规定适用于本公司全体员工。内容：调薪分为试用期调薪、岗位异动调薪和年度调薪一、试用期调薪：员工试用并考核合格后，如试用期满在15日（含15日）以前者，当月工资按调整后工资执行；如试用期满在15日（不含15日）以后者，工资于次月予以调整。试用期工资按转正工资的80%计发。二、岗位异动调薪：1、升迁调薪。在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。2、平调调薪。在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。3、降职调薪。在降职次月予以调……查看全文>>
1、目前你公司在年度调岗调薪上存在哪些问题。2、具体你会怎么来改善和优化。请分享你的思路和想法。到周五了，提前预祝周末愉快，本周的调岗调薪一般都是在伴随着年终奖之后而来的，目的也是为了表彰先进、激励后进，大家也各有各的做法。而我公司是通过“升职”来实现调薪的，当然对于出现严重问题的员工，也是采取“降职”来调节的。自然，这样带来的便是岗位的变动。一、先来看看我们的实际情况是怎样的吧。我公司属于典型的民营企业，老板建筑工出身，十几年前起家，囤了一批原材料，后市场环境大好，故而成为国内同行业数一数二的规模大户，起来的有些突然吧。也因此，在山东成立了北方的生产基地。由于扩张的太快，很多体系、制度、流程……查看全文>>
“调岗调薪”到底谁说得算。发布：2013/9/239：14：00作者：转自互联网来源：中国管理监理网整理查看：1488次关键字：hr园地薪酬福利案例一：李某是一家证券公司的职员，主要负责数据核算工作。该公司有一项很特别的制度：员工在年度考评中的总成绩列入末位者，将被公司安排做杂务工，月薪、待遇等也将成倍减少。据称，这一规定是经过公司高层专门会议决定并写入公司制度中。在几年的执行中，所有年度考核末位的员工都自动离职，公司对末位者调岗降薪的处理方式俨然成了逼员工主动离职的手段。李某在去年的考评中，总成绩位于倒数第二，因此对自己今年的年度考核“前景”很是担忧。话题一：“末位调岗”、“末位淘汰”的适用……查看全文>>
用人单位如何合法调岗和调薪发布日期：2014-10-30作者：崔新江律师单位在客观情况发生变化时适当调整员工岗位是一个正常的管理需求，单位想要实现组织目标免不了需要调配资源。员工的工作岗位是用人单位和员工在签订劳动合同时协商约定的，若要调整岗位，需要变更劳动合同。对于变更劳动合同，《劳动法》明确规定要经合同双方协商一致。按照有关规定，劳动者不能胜任本职工作时，用人单位调整其工作岗位属于用人自主权，除此，劳动合同中约定的用人单位有权单方面变更员工的工作岗位的条款是无效的。但劳动合同法对变更合同内容作出了限制（劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动……查看全文>>
公司单方面调薪、调岗，竟然合法。随着我国劳动法律法规日益完善，劳动者的维权意识也逐步提高。很多人都知道，劳动合同内容变更需要双方协商一致。劳动合同内容当然包含员工所在岗位及薪资等，因此可能会有人问，今天是标题错误了还是无底线的标题党。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点、劳动报酬第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上条款已经明确变更劳动合同需双方协商一致。但是还有一种情形就是员工不能胜任工作的时候公司可以单方面调岗。当然调薪是“薪随岗变”的合理调薪。【法律……查看全文>>
用人单位如何合法单方调岗调薪。《劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。但依据《劳动合同法》的规定，用人单位对工作岗位和劳动报酬的变更调整属于对“劳动合同的变更”，而对于劳动合同的变更要经过用人单位与劳动者协商一致并且采取书面形式。用人单位因不满劳动者的工作表现，经常以单方决定的形式对劳动者调岗调薪，但由于其违反了《劳动合同法》的规定，是没有法律效力的。因此引起的劳动纠纷，用人单位面临着巨大败诉风险。用人单位只要能够证明劳动者不能胜任工作，就可以依法单方决定对劳动者进……查看全文>>
怎样的"调岗调薪"才合法核心提示：案例一员工a于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同，约定：合同期限为三年，公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位，如处理不公正，可要求工会调查，并出面与公司协商解决。员工a的工作岗位在车身工程科，后又到该科的分部造型与总布置科工作。员工a案例一员工a于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同，约定：“合同期限为三年，公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位，如处理不公正，可要求工会调查，并出面与公司协商解决。”员工a的工作岗位在车身工程科，后又到该科的分部造型与总布置科工作。员工a试用期后定级为十一级工，年薪18万元。1999年8……查看全文>>
人事行政管理制度ra003转正、晋升、降级、调薪管理制度1目的规范员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序，确保公司上述人事管理工作的公平与合理。2适用范围适用于南京瑞安物业管理有限公司部门经理（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪工作。3职责3.1总公司负责批准部门经理的晋升、降级及主管（含）以上人员的调薪；3.1总经理负责审批其他的转正、晋升、降级、调薪手续；3.2行政财务部负责公司部门经理（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪手续的办理；3.3部门经理／管理处主任负责提出本部门／管理处主管（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪建议。4制度要点4.1转正、晋升、调薪的条件4.1.1转正：a）……查看全文>>
转正、晋升、降级调薪标准作业规程1.o目的规范员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序，确保公司上述人事管理工作的公平与合理。2.0适用范围物业管理有限公司部门经理（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪工作。3.o职责3.1总经理负责审批公司部门经理（含）以下员上的转正、晋升、降级、调薪手续；3.2人事部负责公司部门经理（含）以下员工转正、晋升、降级、调薪手续的办理；3.3部门/管理处经理负责提出本部门/管理处部门经理（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪建议。4.o程序要点4.1转正、晋升、调薪的条件。4.1.1转正：a）正常转正的条件为员工试用期满，经公司绩效考评合格；b）提前转正的条件为员……查看全文>>
员工转正、晋升、降级、调薪管理制度第一条目的株洲百强实业有限责任公司员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序，确保上述人事管理工作的公平与合理。第二条适用范围适用于公司所有员工的晋升、降级、调薪工作。第三条职责1、各部门负责人负责对本部门员工转正、晋升、降级、调薪资料的提交；2、人事部负责员工转正、晋升、降级、调薪资料的核实与审查工作。3、人事分管总助负责员工转正、晋升、调薪资料的复核工作。4、总经理负责审批公司基层员工人员的转正、晋升、降级手续。5、董事长负责审批公司队长（含）以上人员的转正、晋升、降级手续。第四条转正：1、正常转正的条件为员工试用期满，经公司绩效考评合格。2、提前转正的条件为……查看全文>>
人事行政管理制度ra003转正、晋升、降级、调薪管理制度1目的规范员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序，确保公司上述人事管理工作的公平与合理。2适用范围适用于南京瑞安物业管理有限公司部门经理（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪工作。3职责3.1总公司负责批准部门经理的晋升、降级及主管（含）以上人员的调薪；3.1总经理负责审批其他的转正、晋升、降级、调薪手续；3.2行政财务部负责公司部门经理（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪手续的办理；3.3部门经理／管理处主任负责提出本部门／管理处主管（含）以下员工的转正、晋升、降级、调薪建议。4制度要点4.1转正、晋升、调薪的条件4.1.1转正：a）……查看全文>>
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