两会期间，政协委员崔永元实话实说了一番。他说觉得自己“最富裕、最像百万富翁”的时候是在1986年，当时月工资仅八十元。虽然钱很少，但却感觉总是花不完。“跟同事吃饭抢着埋单，想办法让自己有点儿高消费，之后还能存下来一些钱。”老崔的美好回忆也让我想起了自己第一次领工资的情形。那个初秋的午后，我的口袋里第一次有了一笔巨款——一百二十元人民币。工资条上列举出这一百二十元的组成，有基本工资、交通费、理发费……后来我经常被派做些杂事，比如去局里送报表之类，于是每月又多了若干元误餐费。那时在厂里食堂吃个早餐，两毛钱足够了；中餐三四毛已经吃得不错了……可想而知，每月一百多元很宽裕。我每月零存整取五十元，剩余的……查看全文>>
如果你梦想的公司向你伸出了offer之手，你肯定会考虑马上答应接受这份工作。但是千万不要马上这么做。许多公司经理期待有前途的职员能商谈他们自己的福利问题，就算获得每个月小小数目的工资提高在长期来看也是很好的回报。这里给大家提供一些用英语争取更高薪水的窍门。1.thankyouforyouroffer.无论你的决定如何，你被提供的福利情况如何，首先要表示你的感谢，感谢公司决定雇用你。可以采用的表达有：iappreciateyourconsideration./iamhonoredthatyouhaveselectedme.2.hmm...一旦你对工作和薪水表示出极大的兴趣和满意度的话，那就很难再……查看全文>>
第一篇。让每一份薪水都产生效率。让每一份薪水都产生效率虽然马斯洛告诉我们人的需求呈现层次性，但就对目前中国绝大多数的企业而言，薪水所发挥的作用还是具有不可替代性。人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课题。虽然马斯洛告诉我们人的需求呈现层次性，但就对目前中国绝大多数的企业而言，薪水所发挥的作用还是具有不可替代性。在我们为企业提供薪酬体系建设咨询过程中，“获得良好的薪水收入”通常是员工对于“您收到的激励主要来自于”或“您愿意在贵公司工作的原因”最主要的……查看全文>>
发第一份薪水那天，带着悬着的心去银行自动取款机查询，发现里面多了自己辛勤工作所应得的报酬，虽然不是很理想的数字，但是激动的心还是远远把感慨忘却，无法形容的兴奋自然从自己的脸上流露出来，并第一时间告知自己的爸妈，一起和她们分享我的喜悦之情。在往后的几天里，心里都在规划着如何去合理使用，连工作都有点分神了，想想自己大学本科毕业了，经过自己不懈的努力，终于找到一份专业对口的工作，来之不易，再者自己在工作中勤奋谦虚地向师傅学习，以最快的速度适应工作和那里环境。现在有了工作，至少自己的生活有了保障，就可以不再用爸妈的钱了，自己也会慢慢地走向独立生活和真正成熟起来。第一份薪水，寄托自己太多的梦想，要买的东……查看全文>>
现在的公司一般有两种薪水发放的形式，一种是“明薪”，另一种就是“密薪”。企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表领工资，公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然，让人心知肚明；而实行“密薪”的公司则是要求公司内部员工之间不得相互打听彼此的工资信息，也不能对外任意透露自己的薪酬水平，同时掌握薪酬信息的相关人员也应确保薪酬信息的保密性。赞同实行“密薪”的人认为：个人收入信息属于个人的隐私，应当予以保密；另外，对企业来讲，人们常常有高估自己的努力付出、低估别人贡献的习惯，实行“密薪”是防止了员工在薪酬方面的攀比行为……查看全文>>
公司都在上演《无间道》，主角就是员工与老板。薪酬就像一根刺，刺在员工与老板的心头。找到了均衡点，两个人都舒服，反之，则疼痛此消彼长。“企业值不值得我付出额外努力。我的努力会有回报吗。”“员工的能力究竟如何。给了他高工资，他就会努力工作吗。”每一天，公司都在上演《无间道》，主角就是员工与老板。薪酬就像一根刺，刺在员工与老板的心头。找到了均衡点，两个人都舒服，反之，则疼痛此消彼长。如何实现人力资本支出与企业发展的平衡，成了大多数企业主的困扰。华中科技大学管理学院教授龙立荣认为：企业在发展的过程中，薪酬体系应该有所侧重。“一般而言，企业薪酬在市场上有自己的游戏规则，但是最核心的决定因素，依然是供求关……查看全文>>
业务代表是企业的一线人员，合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替，至于业务人员到底该拿多少。企业在发薪水的时候究竟发多少。这需要企业建立一套行之有效的薪水制度。买力和卖力市场永远是矛盾的，但决非不可调和，而调和的关键点就是制定一套合情合理的薪酬体系，它是留住人才、维持企业发展的原动力，笔者根据多年服务众多企业的经验，总结出六套薪水制度，其中前三种薪水制度比较常见，而后三种薪水制度目前也有不少企业正逐步施行。1.高底薪+低提成以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外……查看全文>>
业务代表是企业的一线人员，合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替，至于业务人员到底该拿多少。企业在发薪水的时候究竟发多少。这需要企业建立一套行之有效的薪水制度。买力和卖力市场永远是矛盾的，但决非不可调和，而调和的关键点就是制定一套合情合理的薪酬体系，它是留住人才、维持企业发展的原动力，笔者根据多年服务众多企业的经验，总结出六套薪水制度，其中前三种薪水制度比较常见，而后三种薪水制度目前也有不少企业正逐步施行。1、高底薪+低提成以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外……查看全文>>
我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，似乎少了一点。公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。由于没有防备之心，我私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，记得她当时说，我的薪水相比起来还算比较高的，但当我问她的薪水的时候，她却只是笑笑说，与你差不多，天真的我一点也没怀疑。当时她的业务能力比我好，心里想想也就平衡了些。就这样一晃两年过去……查看全文>>
如今，遭遇欠薪已不再是农民工的专利，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。而且某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等教育的白领人士，也意识不到自己的钱袋被人算计了。身在职场的你，能否识破薪水中的各种猫腻。面对欠薪，你该如何讨回公道。猫腻一：工资打折顾炜成功应聘到一家公司担任部门经理，劳动合同上明明白白写着月薪7000元，顾炜对这个数字很满意。但第一个月工资发下来，竟然不到4000块。顾炜不解，去询问财务，才知道公司有个不成文的规定，每月工资按60%发放，扣去税和四金，可不就只剩3000多块了嘛。那么另外4……查看全文>>
在面试过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，尤其对刚踏入社会的大学生来说，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。摊出所有底牌所以建议应聘者这时候应摊出所有底牌，把自己心目中理想的薪金水平及时摊出，以便以后有讨价还价的余地。要知道薪资的上限在面试前，应聘者必须清楚应聘的这一职务，在社会上给薪的最高……查看全文>>
金融危机背景下，哪类人才“贬值”最快。著名人力资源咨询公司太和顾问本周更新的《行业人力资源报告》中披露了《全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响》，其调研结果显示，去年硕士应届生起薪点（年度）下降超过5000元，为各学历中年薪降幅最大。另外，应对危机，所调研企业招聘计划增减不一，薪酬结构中“弹性收入”所占的比例也将增大。硕士生起薪点（年度）下降5376元据了解，太和顾问和韬睿咨询共同发起的本次调研涉及全国各地区356家企业、其中华东地区企业115家，以公司性质来划分，国有企业占20%、民营企业占45%、外资企业占35%。调查显示，去年各学历层次起薪点均有不同程度下降，其中“贬值”最大的是硕……查看全文>>
1、把握大局，忽略不提绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎。这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险。因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。2、避实就虚，乾坤转移假……查看全文>>
金融危机背景下，哪类人才“贬值”最快。著名人力资源咨询公司太和顾问本周更新的《行业人力资源报告》中披露了《全球经济危机对于中国企业人力资源管理的影响》，其调研结果显示，去年硕士应届生起薪点（年度）下降超过5000元，为各学历中年薪降幅最大。另外，应对危机，所调研企业招聘计划增减不一，薪酬结构中“弹性收入”所占的比例也将增大。硕士生起薪点（年度）下降5376元据了解，太和顾问和韬睿咨询共同发起的本次调研涉及全国各地区356家企业、其中华东地区企业115家，以公司性质来划分，国有企业占20%、民营企业占45%、外资企业占35%。调查显示，去年各学历层次起薪点均有不同程度下降，其中“贬值”最大的是硕……查看全文>>
在面试过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，尤其对刚踏入社会的大学生来说，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。摊出所有底牌许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题。“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少。”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。……查看全文>>
在面试过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，尤其对刚踏入社会的大学生来说，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。摊出所有底牌许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少。”许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。……查看全文>>
试用期。三个月，试用期底薪1500+提成。正式期：底薪1600+提成+社保（未毕业的学生转正后不买保险，签订实习协议，到正式毕业后签订劳动合同，购买保险）组长底薪加200.提成分为两部分，一是到访人数，二是签单提成。1：到访人数提成（到访人数不得低于6人。低于6人无提成）：6人以下1-20人部分21-30人部分30人以上部分0%10元/人12元/人15元/人2：签单提成2万以下2万—4万部分4万—8万部分8万以上部分0%1%2%3%注：提成是分段计算，比如当月约访家长签单十万元，前四万1%，中间四万2%，最后2万提成3%.岗位要求：按时按量完成部门各阶段制定的工作任务，工作期间不做与工作无关的……查看全文>>
1、经验对工作有益的经历，才能称为职场经验。当你失去所有有形的资产后，你仍然可以东山再起，因为你有经验。工作带给我们最有益的，就是经验。2、训练与培训在学校、培训机构我们会学习很多，但真正的实践还是在工作当中。从学习的角度试想一下，我们的大部分技能都是怎么得到的。一个会计专业的本科毕业生，会用软件吗。台账熟悉吗。结算报表会做吗。预算。……实际上，企业是倒贴钱的培训机构，我们应该感恩。3、才能价值的体现马斯洛需求层次理论指出，自我实现是最高的需求。而职业就是才能价值体现的舞台。通过职业获取报酬，为家庭提供物质保障，让孩子幸福的成长、让父母安享晚年，和爱人过上舒适的生活……查看全文>>
最近，几乎所有的杂志上都刊登了麦当劳的大规模的招聘信息。这一连锁餐厅指出，它的许多加盟商和公司员工都开始走到了柜台后面。这样一份低报酬高压力的工作是否是对管理角色的一种很好的训练呢。那当然，已上市发行的新书《林荫路：我在零售业的非刻意的事业发展（malled：myunintentionalcareerinretail）》的作者凯特琳.凯利（caitlinkelly）如此说。在她失去了在《纽约每日新闻（newyorkdailynews）》的工作并且对自由职业者的孤独生活感到疲倦了之后，凯利在郊区的购物商场的乐斯菲斯（thenorthface）专卖店找了一份兼职工作。她分享了你可以从烙汉堡肉饼或折……查看全文>>
文/六六这两天各大报章都在刊载我的收入几年翻了三十倍的消息。我娘今天批评我说，你哪涨了那么多，数学不好，要是当初双面胶一万一集，现在难不成你有三十万一集了吗。没办法，遗传了你爹的没脑子。我哈哈大笑，跟她说，妈妈你批评得对。我数学不好。但我没敢让妈妈知道，我写双面胶的时候，剧本费，我一分钱都没拿。活儿是我白送的。如果我说了，她大约要心疼到晕过去。当时我挺着大肚子在怀孕，还连天加夜写剧本，我妈一直以为我看在钱的份上。因此，如果从零的基础上算，我翻的价钱，你可以说成百上千倍了。双面胶，我没拿剧本费，甚至在电视剧的编剧名单上，没有出现我的名字。如果大家现在回头去查，编剧是腾华涛曹盾。当然群众的眼睛是雪……查看全文>>
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