劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应……查看全文>>
2014年春季期末作业考核《》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动争议：是指律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。2、劳动者。是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。3、罢工权。指劳动者依法获得的在劳动争议不能解决时可用罢工的方式以对抗的自助性权利。4、劳动安全卫生。又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命和身体健康的法律制度。二、简述题（每小题6分，共30分）1、劳动合同不得解除的条件答。①基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合……查看全文>>
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除……查看全文>>
集体合同案例分析1995年9月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，在上午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次，时间为20分钟，职工工资报酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自1995年7月1日至1998年7月1日。该合同于6月底被劳动管理部门确认。1995年9月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人也和制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自1995年9月1日至1998年9月1日，工作时间为每日10小时，每周50小时，上、下午各5小时期间无工间，工人工资……查看全文>>
论述题：1、调整对象（劳动关系及与其密切相关的关系）劳动关系：（定义、特征、标志）劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现社会劳动中发生的社会关系。特征：1.劳动关系的当事人一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）2.劳动关系必须产生于劳动过程中3.劳动关系兼有人生关系和财产关系的双重性质4.劳动关系具有纵向关系（隶属关系·从属性）和横向关系（平等关系·平等性）相互交错的特征5.劳动关系是以劳动的给付为主要内容确立劳动关系最重要的标志是劳动合同其他关系：劳动力管理方面的关系，劳动力配置服务方面的关系，社会保险方面的关系，工会活动方面的关系，监督律执行方面的关系，处理劳动争议方……查看全文>>
解读：改善了社会权利结构根据新《劳动合同法》第十四条规定。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，那么该劳动者可以要求用人单位订立无固定期限劳动合同，也就是说，可以生成一种近乎于“终身雇用”的劳动合同。显然，华为坚持一种固定期限劳动合同制，也许是为了保持其内部人力资源的某种竞争性，而不愿意采纳日本式的终身雇用制。华为也为之付出了些“解约成本”，因为解除这些合同需要支付经济补偿，大约是每满一年支付一个月的工资（是以最近的平均工资来计算）。毫无疑问，即将实施的新《劳动合同法》对中国劳动力市场结构和企业过去的雇用行为的冲击是非常强烈的。例如，很多企业开始削减试用人员或临时工，因为新《劳动合同法》对试用……查看全文>>
立法原则立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容。一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。用人单位有自主权，劳动者可自主选择《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都……查看全文>>
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之……查看全文>>
新《劳动合同法》7月实施临时工正式工同工同酬2013-06-2508：59：56来源：南方日报（广州）有65800人参与分享到7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。记者昨日从省人社厅了解到，近半年来，通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施，省人社厅不断强化监管力度，规范劳务派遣，确保新的《劳动合同法》顺利实施。新政亮点控制劳务派遣用工数量劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解……查看全文>>
在现实需要与利益博弈之间所有的法律都不可能只体现某一个群体的利益，而是各种利益平衡的结果。在劳动合同法制定的过程中，全国人大常委会将法律草案全文向社会公布并征求意见，各地群众短期内反馈的意见多达19万件，这一数字创下了全国人大立法史上的新纪录。在正式的条文中，有不少就是来源于群众意见。但正是新法增加了对劳动者保护的多项措施，引起了用人单位的普遍担忧。这些被媒体称为“十大亮点”的保护性措施包括：扩大了劳动合同法的适用范围、规范了劳动合同订立的形式、扩大了无固定期限劳动合同的适用、限定了违约金条款的适用、规定了竞业限制、适当扩大了经济补偿金的适用、规范了劳务派遣、规范了非全日制用工形式、加大了用人……查看全文>>
2014年春季期末作业考核《》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动争议：是指律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。2、劳动者。是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。3、罢工权。指劳动者依法获得的在劳动争议不能解决时可用罢工的方式以对抗的自助性权利。4、劳动安全卫生。又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命和身体健康的法律制度。二、简述题（每小题6分，共30分）1、劳动合同不得解除的条件答。①基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合……查看全文>>
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除……查看全文>>
集体合同案例分析1995年9月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，在上午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次，时间为20分钟，职工工资报酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自1995年7月1日至1998年7月1日。该合同于6月底被劳动管理部门确认。1995年9月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人也和制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自1995年9月1日至1998年9月1日，工作时间为每日10小时，每周50小时，上、下午各5小时期间无工间，工人工资……查看全文>>
来源：作者：日期：09-12-16（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威……查看全文>>
2014年春季期末作业考核《》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动争议：是指律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。2、劳动者。是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。3、罢工权。指劳动者依法获得的在劳动争议不能解决时可用罢工的方式以对抗的自助性权利。4、劳动安全卫生。又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命和身体健康的法律制度。二、简述题（每小题6分，共30分）1、劳动合同不得解除的条件答。①基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合……查看全文>>
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除……查看全文>>
集体合同案例分析1995年9月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，在上午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次，时间为20分钟，职工工资报酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自1995年7月1日至1998年7月1日。该合同于6月底被劳动管理部门确认。1995年9月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人也和制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自1995年9月1日至1998年9月1日，工作时间为每日10小时，每周50小时，上、下午各5小时期间无工间，工人工资……查看全文>>
1.劳动关系调整机制（1）三方性原则——调整产业关系的重要机制（2）劳动立法——产业关系的基本规范（3）劳动争议的处理——解决劳资纠纷的司法程序（4）劳动监察——产业关系中的监督机制（5）集体谈判制度——处理劳资关系的主要手段和方式（6）工业民主——缓和劳资矛盾的新途径2.非全日制用工特点（1）可以签订口头协议（2）可以形成一个以上劳动关系（3）非全日制不得约定试用期（4）用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济赔偿（5）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日3.在我国与有关的法律类型宪法，法律，劳动行政法规，地方性法规，行政规章，法律解释，国际劳动公约和建议书4.根据我国……查看全文>>
市劳动和社会保障局《关于开展〈中华人民共和国劳动法〉贯彻实施情况进行执法检查的通知》下发以后，我局高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻实施《劳动法》情况进行了自查。同时，为了配合搞好这次检查活动，积极开展《劳动法》专项宣传活动，收到了较好的效果。现将《劳动法》贯彻执行情况汇报如下：一、＊＊区贯彻《劳动法》主要工作情况《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日颁布实施以来，区委、区政府高度重视，认识欢迎光临517878秘书网www.xiexiebang.com、劳动争议仲裁处理工作覆盖面不够广。我区劳动保障监察部门，服务对象过于分散，一些用人单位和劳动者法制意识不强，形成劳动保障执法的死角……查看全文>>
劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发„１９９５‟３０９号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。一九九五年八月四日《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围１.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。２.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、……查看全文>>
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