劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。对于同一个福利，hr对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过n天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。劳务合同和劳动合同的概念劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，……查看全文>>
文件编号：ghhr-a11劳务工转为公司合同工实施办法版本号：1：00广州本田汽车有限公司劳务工转为公司合同工实施办法1目的1.1规范劳务工转为公司合同工的管理，将表现优良的劳务工逐步转为公司合同工。2适用范围2.1本实施办法适用于广州本田汽车有限公司对劳务工的管理。345本实施办法为《劳务工管理规程》的附件。定义：参照《劳务工管理规程》。职责：5.1总经理和执行副总经理。审批每年劳务工转为公司合同工的方案。5.2总务部。制订每年劳务工转为公司合同工的方案；组织评价小组对被推荐转为公司合同工的劳务工进行评价；批准劳务工转为公司合同工；办理相关手续等。5.3用人部门。根据规定的条件和名额推荐可转……查看全文>>
关于选拔优秀劳务工转为合同工的方案为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务工的积极性，根据公司战略规划和发展的需要，结合劳动用工计划，公司拟选拔部分综合素质较好、表现优秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工，具体方案如下：一、选拔人员范围公司所有在岗劳务工二、选拔标准1、基本要求：（1）遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养（2）技能水平能满足岗位工作需要，实际工作表现良好（3）2015年上半年每月绩效考核等级为b及以上（4）身体健康（5）本企业工龄6个月及以上人员。若出现工龄不足6个月的，但表现优异的员工，此条件可酌情处理。2、其他要求：凡有如下情况之一的人员，取消被选拔资……查看全文>>
承诺书1、劳务公司负责人（承包人）必须驻守施工现场，参加项目部的生产例会及其他会议。2、派驻项目经理1名（可由承包人兼任），负责劳务承包范围工程的管理工作，按时向总包报送工程实物完成量，负责统筹安排好承包范围的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作；参加项目部的生产例会及其他会议，主持劳务每天的碰头会。3、派驻合格的技术负责人1名（兼质量负责人），在项目总进度计划的框架下，编制月、周进度计划及相应的劳动力计划等；按总包要求，对施工班组和人员进行技术交底，作好交底记录并录制声像资料；接收往来函件和资料，负责对各工序的质量自检和报验（监督资料员填写并上报自……查看全文>>
广元市“东合·御锦湾”一期工程一标段劳务班组安全承诺书为更好地贯彻和落实执行项目法施工安全生产标准化管理，竭尽全力控制重大伤亡事故的发生，确保工人的生命安全及不使国家、集体的经济蒙受损失，根据国家、省、市有关安全生产的规定，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为确保广元市“东合、御锦湾”一期工程文明标化工地、争创绵阳市文明标化工地。我施工劳务班组承诺：一、严格执行建筑施工安全检查标准（jgj59—99）和安全文明施工补充规定、建筑施工安全生产检查标准及安全生产技术规范和操作规程，使班组安全生产、文明施工达到优良标准。二、在施工过程中，我班组自觉遵守安全操作规程及公司和项目经理部制定的安全生产……查看全文>>
安全文明施工承诺书为更好地贯彻和落实执行甲方项目部安全文明施工管理规章制度，安全生产标准化管理，竭尽全力控制重大伤亡事故的发生，确保工人的生命安全和财产的保障，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为确保廊坊市嘉慧●意境二期工程安全文明施工、争创廊坊市文明标化工地。张良劳务公司项目部承诺如下：一、严格执行建筑施工安全检查标准（jgj59—99）和安全文明施工补充规定、建筑施工安全生产检查标准及安全生产技术规范和操作规程，使班组安全生产、文明施工达到优良标准。二、在施工过程中，我劳务公司项目部施工人员及管理人员自觉遵守安全操作规程及公司和项目经理部制定的安全生产责任制度和安全规程，不违章指挥，冒……查看全文>>
沈阳正大畜牧有限公司劳务工个人安全生产承诺保证书编号：本人是劳务公司员工，接受派遣在沈阳正大畜牧有限公司（以下简称公司）工作，我将严格遵守公司的各项规章制度，不违章指挥，不违章作业，严格履行关于安全生产的各项规章制度、各项规定，端正思想态度、加强个人修养，对下述要求牢记在心，如有违反，自愿接受处罚。1.认真贯彻执行国家、行业主管部门的安全生产、劳动保护、消防、食品安全的法律法规、条例、规定；遵守公司的安全生产管理制度、规定及要求；遵守安全操作规程。2.服从公司的安全生产管理，树立良好服务意识，对公司提出的问题立即改正。3.不违章指挥，不违章作业，，因违章作业，导致公司财物损失，必须按价赔偿。4……查看全文>>
安全承诺书为了保证施工生产中的人身安全不受伤害，杜绝发生各类生产安全事故，真正树立“我的安全我负责，他人安全我有责”的安全理念，工作中做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。我承诺：1、积极参加经理部组织的安全培训教育。自觉学习安全生产知识，掌握本职工作所需的安全生产技术，提高安全生产技能，保证自身安全。2、在作业过程中，严格遵守项目部的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护防护用品。3、发现事故隐患或者其它不安全因素时，立即向现场管理人员报告，同时向本单位负责人报告，及时消除安全隐患，防止发生生产安全事故。4、特种作业人员必须持证上岗，进入施工现场必……查看全文>>
随着国家佣工制度的深入改革，企业的职工队伍结构，发生了深刻地变化。这就是：企业出现了三结合的职工队伍结构，即企劳制、企聘制和劳务合同制职工的结构形式。而且随着时间的推移和企业用工机制的转变，其发展结果促使三者在数量上继续发生着根本的变化。这就是企劳制职工在数量上急剧减少，企聘制职工在数量上的稳步增加，劳务工的大量使用而在企业职工总数中人数急剧增大。为适应这一企业佣工治理的突显需要，企业如何管理好这一部分职工，如何做好这一部分人的思想政治工作，就成为企业的一大议题，提上议事议程。问题的提出有人会问：企业思想政治工作既有好的传统，又有党的规定与国家法律，还不好做。其实，问者对思想政治工作的内涵并不……查看全文>>
各镇人民政府，县政府各工作部门，县直各单位，驻留各单位：为规范农民工工资支付行为，维护农民工的合法权益，，省政府颁布了《省农民工工资支付保障规定（试行）》。根据省市有关工作要求，现就抓好《规定》的贯彻落实有关事项通知如下：一、高度重视，统一认识农民工是经济社会发展的重要力量，维护农民工合法权益，是社会公平正义的重要体现。高度重视并切实抓好《规定》的贯彻落实，对于从源头上预防和解决农民工工资拖欠问题，促进社会和谐稳定具有重要意义。各级各部门要以《规定》颁布为契机，依法规范用工和工资支付行为，加大违法违规行为的查处力度，坚决杜绝损害农民工利益，特别是拖欠和克扣工资现象的发生。二、加强宣传，营造氛围……查看全文>>
劳务派遣是我国企业改革发展到一定时期所衍生出来的一种新型的、特殊的劳动用工制度。由于受用工环境、工资成本和岗位要求等因素的制约。目前，劳务用工大量存在于金融、服务等行业，而且有逐年增长的趋势，以至于《劳动合同法》也以“特别规定”的形式，对在“劳务派遣”过程中所形成的劳动关系作了规范化的调整，使“劳务派遣”这一新型的用工制度有法可依，有章可循。作为一个正在大量使用劳务工的企业，××*省分行工会一直以来非常关注劳务工的身心健康，并根据行业特点不断规范劳务工的管理。一、劳务用工的现状劳务用工从个别到普遍，从自发形成到受到法律、法规的约束，已经走过了十多年。目前，劳务用工主要呈现以下特点：一是劳务用工……查看全文>>
同志们：今天，县委、县政府召开全县组织劳务工赴疆摘棉紧急动员会议，主要是贯彻落实全市组织劳务工赴疆摘棉花紧急会议精神，动员各乡镇、各有关部门紧急行动起来，全力以赴，千方百计，切实做好由政府发起策划输送城乡剩余劳动力赴疆摘棉花工作。会议议题虽然比较单纯，但涉及到具体农户，任务大，时间紧，有一定的组织难度，希望大家高度重视，认真落实。刚才，杨县长传达了全市组织劳务工赴疆摘棉花紧急动员会议精神，县农办、县妇联负责人作了很好的发言，我完全同意，请大家抓好落实。下面，我主要讲三方面意见：一、统一思想，提高认识，切实把输送劳务工赴疆摘棉花工作为促进全县劳务经济发展、增加农民收入的一项重要工作来抓。发展劳务……查看全文>>
随着国家佣工制度的深入改革，企业的职工队伍结构，发生了深刻地变化。这就是：企业出现了三结合的职工队伍结构，即企劳制、企聘制和劳务合同制职工的结构形式。而且随着时间的推移和企业用工机制的转变，其发展结果促使三者在数量上继续发生着根本的变化。这就是企劳制职工在数量上急剧减少，企聘制职工在数量上的稳步增加，劳务工的大量使用而在企业职工总数中人数急剧增大。为适应这一企业佣工治理的突显需要，企业如何管理好这一部分职工，如何做好这一部分人的思想政治工作，就成为企业的一大议题，提上议事议程。问题的提出有人会问：企业思想政治工作既有好的传统，又有党的规定与国家法律，还不好做。其实，问者对思想政治工作的内涵并不……查看全文>>
劳务工的出现给车间生产经营带来了新鲜力量。由于这些劳务工大多来自农村，承担脏苦累工作，年纪不大，又能吃苦耐劳，分派任务没有太多怨言，干活效率又高，深受车间领导、职工喜欢。但是，随着劳务工的人数增加和来源复杂，出现了一些与企业发展极不协调的现象：1、人员随意扩大、工种趋于泛滥。劳务工由最初的个别车间需要，发展到现在主业所有13个车间需要；由最初的脏苦累毒险工种如挂瓦工、喷砂工、拆车人员发展到现在大部分工种，甚至管辅岗位如管库工等也需要；人数由最初的每车间3至5人到现在的几十甚至二三百人。以致相当多车间领导不同意职工正常调入而又急需招聘劳务工，甚至出现裙带关系苗头。2、劳务工越干越长、要求越来越高……查看全文>>
为规范我矿劳务工管理，稳定职工队伍，调动劳务工生产积极性，确保实现安全生产，特制定以下管理办法：1、新进矿劳务工必须进行岗前培训，岗前培训合格者签订劳务工合同，分配到各生产区队；不服从分配者按自动退矿处理，不退任何费用。2、劳务工签订合同后由劳资科建档管理，统一建卡登记，经审核无误后发放到各区队保管，实行动态管理；各区队要认真对照，审核卡片资料是否与本人一致，对冒名顶替者及时停工，并上报劳资科给予辞退。3、严禁冒名顶替，各区队一定要认真负责，矿劳资科不定期对各区队用工管理进行检查，如发现冒名顶替者，立即解除劳务合同并对单位党政负责人各罚款5000元、责任人罚款1000元。4、各单位要规范劳动力……查看全文>>
同志们：今天，县委、县政府召开全县组织劳务工赴疆摘棉紧急动员会议，主要是贯彻落实全市组织劳务工赴疆摘棉花紧急会议精神，动员各乡镇、各有关部门紧急行动起来，全力以赴，千方百计，切实做好由政府发起策划输送城乡剩余劳动力赴疆摘棉花工作。会议议题虽然比较单纯，但涉及到具体农户，任务大，时间紧，有一定的组织难度，希望大家高度重视，认真落实。刚才，杨县长传达了全市组织劳务工赴疆摘棉花紧急动员会议精神，县农办、县妇联负责人作了很好的发言，我完全同意，请大家抓好落实。下面，我主要讲三方面意见：一、统一思想，提高认识，切实把输送劳务工赴疆摘棉花工作为促进全县劳务经济发展、增加农民收入的一项重要工作来抓。发展劳务……查看全文>>
同担风雨共享阳光以人为本共谋发展近几年来，北京公司一直把零售经营管理工作提高到事关企业生存发展的战略高度来认识，牢固树立“得零售者得市场、得效益”的观念，从2001年到2005年短短四年间，北京公司加油网点由70余座发展到457座，加油站用工由过去的1500多人增加到4096人，零售市场占有率已达到72.5%。特别是2004年8月，北京公司经营管理体制改革使零售管理格局发生了新的变化，原来的12个区县公司所辖450余座加油站整合为5个区域，扁平化专业化的零售经营管理体制，体现了精干、高效、简捷、顺畅的特点，克服了旧体制存在的多级管理、交叉经营、精力分散、管理粗放的弊端，实现了公司本部对零售一线……查看全文>>
——记天辰电厂优秀劳务工先进事迹材料天辰电厂燃运部二零一二年十一月二十二日热电产业二〇一二年度先进个人审批表工作处处严要求以身作则树表率——天辰电厂燃运部史万梅先进事迹材料史万梅是燃运部输煤二班一名输煤值班员，自2008年5月入厂以来严格遵守各项规章制度，各方面表现优秀，在干好本职工作的同时，不断的学习钻研，总结经验和教训，熟练掌握工作技术要领和技术理论水平，不断更新和提高自己的工作能力，勤奋努力，爱岗敬业，无私奉献，并在2012年以来多次被评为月度星级员工、优秀员工。环境艰苦，劳动强度大是火电厂燃运工作的特点。就在这样的情况下，史万梅在工作中勇于承挑重任，战胜了一次次困难，在班员之间树立了崭……查看全文>>
劳务派遣是我国企业改革发展到一定时期所衍生出来的一种新型的、特殊的劳动用工制度。由于受用工环境、工资成本和岗位要求等因素的制约。目前，劳务用工大量存在于金融、服务等行业，而且有逐年增长的趋势，以至于《劳动合同法》也以“特别规定”的形式，对在“劳务派遣”过程中所形成的劳动关系作了规范化的调整，使“劳务派遣”这一新型的用工制度有法可依，有章可循。作为一个正在大量使用劳务工的企业，××*省分行工会一直以来非常关注劳务工的身心健康，并根据行业特点不断规范劳务工的管理。一、劳务用工的现状劳务用工从个别到普遍，从自发形成到受到法律、法规的约束，已经走过了十多年。目前，劳务用工主要呈现以下特点：一是劳务用工……查看全文>>
劳务工的出现给车间生产经营带来了新鲜力量。由于这些劳务工大多来自农村，承担脏苦累工作，年纪不大，又能吃苦耐劳，分派任务没有太多怨言，干活效率又高，深受车间领导、职工喜欢。但是，随着劳务工的人数增加和来源复杂，出现了一些与企业发展极不协调的现象：1、人员随意扩大、工种趋于泛滥。劳务工由最初的个别车间需要，发展到现在主业所有13个车间需要；由最初的脏苦累毒险工种如挂瓦工、喷砂工、拆车人员发展到现在大部分工种，甚至管辅岗位如管库工等也需要；人数由最初的每车间3至5人到现在的几十甚至二三百人。以致相当多车间领导不同意职工正常调入而又急需招聘劳务工，甚至出现裙带关系苗头。2、劳务工越干越长、要求越来越高……查看全文>>
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