*县按照主动监督、关口前移的原则，对新提拔领导干部实行廉政谈话、党风廉政知识测试和廉洁自律承诺制三项制度，筑牢新任领导干部廉洁从政思想防线。一是廉政谈话。制度规定，凡新提拔和重用的县管领导干部一律实行“先谈话，后上岗”，在上任一个月内接受县纪委廉政谈话。谈话的主要内容是对谈话对象在执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪律，落实党风廉政建设责任制、遵守《廉政准则》和廉洁自律各项规定等方面提出要求；对有信访反映经初查未能核实或尚未构成违纪的，予以提醒和告诫。在实施谈话前，县纪委根据所掌握谈话对象的考察测评、廉洁自律、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲，并将谈话的时间、地点、要求等提前通知谈……查看全文>>
建筑业是**的主导产业之一，全县共有建筑企业*家，吸纳**本地从业人员近*万人，企业中在册党员*人。近年来，**以“三创新”为抓手，不断加强建筑企业党建工作。一是创新组织设置，不断增强建筑企业党组织的影响力。从建筑企业生产实际出发，在相对固定的企业群体建立固定党组织，建立功能齐全的党建工作办公室和党员活动室，配备专职党务工作者，制定完善的组织工作制度；在组织较为固定、整体工作流动性大的群体建立流动党组织，配备专兼职党务工作者和专职工作联络员，制定完善的组织工作制度；在重点工程、突击性项目实施过程中建立临时党组织（就是所谓的“支部建在工地上”），选拔政治素质高、业务强、会管理的党员任党的工作指导……查看全文>>
一是选优配强村实职干部。注重从致富能手、专业协会负责人、非公经济组织的优秀经营管理者中挑选年纪轻、素质好的人员到村工作。对本村无合适人选的，打破身份、行业、地域界限，面向社会公开进行招聘。对集中换届过程中党组织书记、村委会主任没有顺利选举产生的村，采用下派、选调或指定负责人等多种方式调配到位，目前全市共从机关下派任职村干部3人。力争通过3到5年努力，逐步形成以45岁左右为主体、老中青相结合的村干部年龄结构，*岁以下的村干部基本达到高中（中专）以上文化程度，村党组织书记和村委会主任中大专以上文化程度的比例达到*%以上。二是加强村级后备干部建设。在村级组织换届后，专门出台《关于在全市集中开展公开推……查看全文>>
鄞州区坚持从基层选拔长期在基层工作、安心做事、不事张扬的优秀干部充实到区、镇两级机关，营造良好的用人导向，构建合理的机关干部队伍结构。近五年来，全区共从行政村、企事业单位等基层选拔区管领导干部15名，选拔机关工作人员65名。一、从基层选拔领导干部制度。一是注重选拔在一线工作的农村干部进镇乡领导班子。近年来，针对该区镇乡（街道）领导班子中存在的能够面对面做群众工作的同志较少这一问题，注重培养和选拔那些长期在基层工作并在艰苦环境下得到实践锻炼的农村干部。一方面，积极做好优秀村干部的发现和培养工作。按照该区《关于进一步加强后备干部队伍建设的意见》要求，每两年组织镇乡（街道）公开推荐一次区管后备干部工……查看全文>>
**市于日前起面向社会公开选拔14名领导干部，与往次相比，有不少新的特点，主要体现在以下三方面。一、在选拔程序的设计上。在严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》要求规范操作的基础上，进一步创新公开选拔的方式方法，首次采用初选评价的办法，从初始环节着手来分析评估报名人员的综合素质和同选拔岗位的匹配程度，根据初选评价得分，每一职位从高分到低分取前10名为笔试入闱人员。报考乡镇（街道）党委委员（党群）拟任人选职位的，按实际目标职位数开展初选评价。在面试环节，对报考团市委副书记职位的人员将探索进行蹲点调研和结构化面试相结合的方式。在任用环节，推行了全程差额的任用……查看全文>>
同志们：百忙中召集大家来开这次现场会，同志们大家都很忙。绝不能流于形式。希望大家回去以后，迅速查找自身的不足，学人之长，补已之短，扑下身子，真抓实干，为圆满完成全县土地“三项整治”任务，为促进宜阳经济持续快速健康发展做出积极的贡献。参观了寻村、韩城、高村三个乡（镇）整治现场，刚才。看起来初见成效；三个乡（镇）领导先后做了典型发言，听起来很有可取之处；冯县长就月日全县土地“三项整治”工作会议后各乡（镇）进展情况，代表县委、政府做了总结性讲话，讲的比较具体，也比较全面，完全同意。因此，认为这次土地“三项整治”现场观摩会议开得很有必要。也可以说，今天的会议是土地“三项整治”工作的再动员会议。为了把月……查看全文>>
各市、县（市、区），自治区农垦局，自治区党委和自治区级国家机关各有关单位，各有关中直驻桂单位转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组：为贯彻落实刘奇葆书记在自治区作风效能建设工作座谈会上的讲话精神和陆兵主席在全区落实“三项制度”工作交流电视电话会议的讲话精神，总结自治区、市、县、乡各级行政机关贯彻落实“三项制度”的经验、做法，指导督促各级行政机关更好地执行“三项制度”，自治区作风效能建设活动领导小组决定对全区各级行政机关落实“三项制度”的情况进行一次调查研究。现将有关事项通知如下：一、调研的主要任务在自治区、市、县、乡各级行政机关选择一批落实“三项制度”比较好的典型进行深入调研，总结、提炼……查看全文>>
三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。下面是小编整理的落实三项机制心得体会，欢迎借鉴。落实三项机制心得体会日前，陕西省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，传递的信号是严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。推行鼓励激励机制，提振干部工作积极性。坚持导向激励，对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重激励措施。突出表彰激励，让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感，让广大党员干部对标争先、奋发有为。探索容错纠错路径，营造干事创业的好环境。容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的这……查看全文>>
三项纪律心得体会一：在深进展开党的群众线路教育实践活动中，为进一步加强公安队伍纪律作风建设，公安部日前出台三项纪律，以更高的要求、更严的纪律，规范公安人民警察行为，建设过硬队伍，回应人民群众新期待。三项纪律即。公安人民警察决不答应面对群众危难不勇为;决不答应酗酒滋事;决不答应进夜总会文娱。公安人民警察违反上述规定的一概先予以禁闭，并视情给予纪律处罚。造成严重后果或卑劣影响的，一概给予开除处罚，并视情追究有关领导责任。隐瞒不报、包庇包庇的，从严处理。构成犯法的，依法追究刑事责任。公安部历来高度重视公安队伍建设，绝不动摇地坚持政治建警、从严治警方针，公安机关执法公信力、战役力和队伍整体素质不断提升……查看全文>>
市直机关各直属团委、总支、支部：为进一步推进和谐创建活动的广泛开展，近期，团市委将在全市组织以广大团员青年为主，带动全民参与的“和谐创建大家谈”征文大赛、“讲文明、建和谐、促发展”演讲大赛和“青年和谐先锋”创评三项活动。为在市直机关切实组织开展好这三项活动，现将有关事宜通知如下：一、“大地保险杯”**市“和谐创建大家谈”征文大赛（一）征文时间**年7月中旬—9月中旬（二）参赛对象市直机关各部门、各单位全体人员（三）征文内容1、以“我眼中的和谐创建”为内容，畅谈对开展和谐创建、建设和谐社会的思考与认识；2、以“我身边的和谐创建”为内容，记述本地区、本单位和本人参与和谐创建的好做法、好经验；3、以……查看全文>>
各乡镇、开发区党委，县直机关（企业）、豫宁街道党工委：为总结我县近一年来在新的起点上深化“三项创建”活动工作，表彰在活动中涌现出来的先进典型，县委决定结合“七一”表彰，对“三项创建”活动的先进典型进行评选表彰。为做好总结申报和评选表彰工作，经研究，特提出如下实施细则。一、评选范围1、“十面红旗”单位为全县农村、国有企业、非公有制经济组织、社区、机关、学校和党员队伍建设等几个方面的基层党建工作先进典型。2、“亲民、为民、富民”乡镇好班子在乡镇（开发区、街道办）中产生。3、先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者在全县各行业中的基层党组织和党员中产生。二、评选程序1、申报。参评的对象按隶属关系……查看全文>>
贯彻落实三项机制心得体会（一）6月13日，省委印发了《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》三个重要文件，就做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作提出了明确要求。为推动三项机制贯彻落实，县委正在加紧制定具体实施办法。同时，为引起全县各级高度重视，确保三项机制真正落地生根，特通知如下：一、充分认识建立健全三项机制的重大意义建立健全干部三项机制，是省委落实五个扎实要求、实现追赶超越发展的重要举措，是深化党的建设制度改革的创新实践，是当前和今后一个时期全县领导班子和干部队伍建设的基本遵循。各镇办各……查看全文>>
贯彻落实三项机制心得体会篇一推进三项机制，破除陈规陋习，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的待遇，决不让老实人吃亏。必须要有壮士断腕的勇气和刮骨疗毒的决心。核心在旷日持久、关键在落地生根。一是单位带头。在工作实践中，要按照党的群众路线教育、三严三实和两学一做的具体要求，在培养干部、选人用人上要本着对党和对人民负责的态度，坚决把三项机制挺在前面，把这个相互衔接、密切配套，系统科学、便于操作的制度链条贯穿于干部培养、使用、管理的各个环节，切实发挥机制的统筹、教育、制约、惩戒、规范、保障作用，积极营造干事创业的浓厚氛围，彻底改变有些单位那种事前重压、事中逃避、事后无关的管理格局，让广大干部……查看全文>>
（一）6月13日，省委印发了《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》三个重要文件，就做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作提出了明确要求。为推动三项机制贯彻落实，县委正在加紧制定具体实施办法。同时，为引起全县各级高度重视，确保三项机制真正落地生根，特通知如下：一、充分认识建立健全三项机制的重大意义建立健全干部三项机制，是省委落实五个扎实要求、实现追赶超越发展的重要举措，是深化党的建设制度改革的创新实践，是当前和今后一个时期全县领导班子和干部队伍建设的基本遵循。各镇办各部门各单位一定要提高认识……查看全文>>
一、国企三项制度改革现状分析第一，干部能上能下的问题尚未解决。国有企业下属单位的负责人由企业党委任命，组织部门在调整干部岗位和薪酬时往往会较多地考虑该干部当前所处的层级，而不是根据其本人的专业领域、能力素质和绩效表现，甚至因人设岗。管理者到了一定层级，一般就只上不下或只是同层级流动，干部只上不下、搞终身制，这就在事实上造成了行政单轨晋升机制，孕育了官本位文化。与此同时，行政单轨晋升机制与金字塔型干部层级设置必然使大量优秀人才集聚在底层，长期得不到晋升激励则必然使人才发展动力受挫，从而反向制约企业发展。第二，收入能高能低仍有发力的空间。经过多年的改革开放和市场经济发展，多劳多得的思想已深入人心，……查看全文>>
抓好三项重点工作全县扶贫工作实施方案20xx年是组织实施全县xx扶贫开发规划最为关键的一年，做好扶贫开发工作，对全县的经济建设和社会发展将产生重要影响。同时，认真落实中央和自治区以及伊犁州安排布署的扶贫开发工作任务，对于全面深入贯彻落实党的xx大会议精神具有十分重要的意义。一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想以及xx大会议精神和中央扶贫开发工作会议精神为指导，坚持用科学发展观统领扶贫开发工作，坚持用科学的扶贫观抓好整村推进、劳动力转移培训、产业化扶贫三项重点工作，抓住机遇、紧紧瞄准贫困群体，把提高贫困人口收入水平作为扶贫开发工作的中心任务，以4个重点乡和40个重点村为扶贫开发主战场，从本……查看全文>>
求真务实、埋头苦干，把各项工作做深做实，是衡量我们工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。不脚踏实地、狠抓落实，再好的决策和举措，都将成为一句空话。邓小平同志曾说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。同样，深入推进“三项重点工作”，还是要靠真抓实干、讲求实效的务实精神。深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，都是实实在在的，需要一件一件工作抓落实，一个一个问题去解决，一步一个脚印往前走。全国各级公安机关要按照全国政法工作电视电话会议的要求，转变工作作风，狠抓各项部署的落实。为此，公安部日前专门下发通知，要求全国各级公安机关在2010年元旦、春……查看全文>>
一、2009年全市“三项建设”工作成果介绍今年以来，市安全生产监督管理局深入开展安全生产执法、安全生产治理和安全生产宣传教育“三项行动”，切实加强安全生产法制、安全生产能力和安全生产监管队伍“三项行动”，围绕专项整治行动方案，落实各项安全防范措施，加大工作力度，积极稳步推进安全生产“三项行动”。截止11月中旬，市安监局共检查非煤矿山企业及探矿点74户，查出安全隐患884项，责令当场整改安全隐患257项，责令限期整改627项，依法下达《责令改正指令书》154份，《整改复查意见书》87份，《现场检查记录》147份；共检查危险化学品经营单位34户，查出安全隐患193项，责令当场整改安全隐患140项，……查看全文>>
李。按照上级党委要求部署，从4月开始起我们全体干警要深入开展“三项对建活动”。现在我先分享一下我的学习心得。李。随着客观外部条件的变化，在新时期、新形势下，纪检工作也有了新的时代特点，这就要求纪检工作人员必须强化理论修养、及时更新知识储备、不断提高自身工作能力和业务水平。一是要加强理论知识学习，提升政治素养。通过学习，不断提高理论知识水平，在思想上做到与时俱进，深刻领会党的各项决策部署精神，为深入推进反腐倡廉建设提供强大的精神动力和理论支撑。二是要积极参加各类培训，提高业务水平。对新上任的纪检干部进行足够学时的任前培训，确保具备相应的业务能力，组织其他纪检干部参加系统内部的各类业务培训，对培训……查看全文>>
一、加强组织领导，增强保障力。进一步完善工作机制，成立了司法行政系统重大事项社会稳定风险评估工作领导小组，落实责任科室，形成主要领导带头评估、分管领导指导排查、各部门联合互动的工作格局；严格执行法律政策依据、征求群众意见建议、专家评估、报告意见书、风险评级“五规范”。二、转变工作作风，提升战斗力。进一步提高思想认识，以“两学一做”常态化教育活动为契机，通过参与市局开展的“争当人民满意司法干警”、“十佳文明干警”等评选活动，切实转变作风，严肃纪律，彻底治理慵懒散奢现象，构建“网上晒、视频控、领导查、群众报”立体监管体系，把工作晒出来、问题找出来、重点拎出来。三、明确工作重点，优化执行力。进一步整……查看全文>>
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