在综合办两周的实习就要结束了，我在这里学习到了新的知识和经验。对煤矿的工作也有了进一步的认识，煤矿不仅仅就是安全生产，同时还要有综合的服务以及后勤的保证。煤矿要以这些默默无闻的工作为依托，才能够做到安全生产。两周的时间是那么的很漫长，但又是如此的短暂。漫长是因为我每一天都会在工作中学习到新的知识，接触新的事物，我每天都有很多的新的体会，新的想法，所以每天过的都十分充实和快乐；短暂是因为我发现在综合办我还有很多东西没有来得及去学习，而我就要离开这个岗位了。在这里我学习到了很多，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这个全新的工作，让我深刻的体会到实习的过程是最美的，在整个实习过程中，充实自己，……查看全文>>
一、用车方面。对所有公务车辆实行统一管理，建立车辆行驶日志本和登记台账。公车油费集中管理，采用加油卡，一车一卡，不予报销个人纸质油票，对车辆按百公里油耗进行考核，减少用油成本。需公务用车时，遇几个部门使用车辆目的地相近，拼一辆车前往，减少用车机会。二、办公用品方面。办公用品实行统一采购，使用部门领取办公用品时严格审批与控制。建立本矿专用办公软件，推行无纸化办公，减少打印机、复印机墨粉、墨水的消耗。三、用工方面。加强指纹和工票记名考勤，两者之中以少的为准，严格考核。规范新录用人员的管理，新入矿人员实行试用制，试用期为3个月，期满合格后方可上岗。严格请销假管理，进一步强化管理人员入井考核。四、工资……查看全文>>
---新疆庆华能源集团党政综合办公室先进事迹在伊宁县委、县政府相关部门的关心协助下，在集团公司的正确领导下，党政综合办公室始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“内修素质，外塑形象”为根本，以争创“学习型、服务型、创新型、效率型”部门为目标，紧紧围绕公司生产经营目标任务，大力弘扬企业精神，创新思路、完善机制、丰富内容、落实措施，维护企业改革、创新、发展、稳定大局，认真履行工作职责，大力推进先进性党政工作建设，取得了企业与员工共同发展的双丰收。一、基本情况新疆庆华能源集团是中国庆华能源集团的全资子公司，于2009年5月在新疆维吾尔自治区伊宁县成立，是一家集煤炭开……查看全文>>
、工作目标：认真贯彻全国职业教育工作会议精神，坚持以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位，进一步增强市场意识，积极开拓用人市场，拓宽校企合作模式，着力打造品牌专业。二、工作重点：1.加强示范专业内涵建设，增强示范专业的辐射作用。2.加强古籍修复专业建设，建立古籍修复专业实训基地，组织“中埃古籍修复教育论坛。3.积极拓宽校企合作模式，与圣迪奥时装有限公司等联合办学。4.加强就业市场的开拓，做好03级毕业生就业推荐及04级中专、02级高职学生实习安排工作。5.加强招生基地学校的开发工作，做好2006年招生工作，力争完成招生计划。6.做好专业教师去用人单位学习和培训工作。三、主要工作措施：（一）、……查看全文>>
成绩方面：一、部门内部管理。今年我院对机关继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项都有专人负责，而且还有明确的标准和完成时间，从而提高了效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，的主动性也大为增强。二、行政管理。综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常，量很大……查看全文>>
××年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院年的思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成情况如下：成绩方面：一、部门内部管理。今年我院对机关继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项都有专人负责，而且还有明确的标准和完成时间，从而提高了效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大……查看全文>>
bfnydjlk-aqgl-001-2014-b1总则1.1目的为了落实宝丰能源股份有限公司《属地安全管理制度》，强化我矿安全管理，明确和落实我矿各级直线组织的安全责任和义务，规范安全管理行为，保护员工生命与健康，树立“安全是我的责任”的意识，实现从“要我安全”到“我要安全”最终达到“我们要安全”的目标，促进我矿安全生产安全稳定发展，现结合我矿安全实际制定本办法。1.2适用范围本制度适用于丁家梁煤矿井巷工程施工；地面工程施工；设备、设施安装；采、掘工作面生产；“一通三防”管理；机电运输、地面交通、环境保护、职业卫生等过程管理和安全管理。1.3编制依据本制度依据宁夏宝能源集团股份有限责任公司《属……查看全文>>
尊敬的各位领导、评委。大家好。非常感谢公司给我这次参加竞职演讲的机会，我竞争的岗位是综合办主任一职。下面是我的基本情况以及我对综合办工作的认识、规划设想，现在向各位领导做一下汇报。一、个人的基本情况我叫―――，28岁，大专学历，―――专业在读，1998年参加工作，来公司7年多的时间里，我一直负责―――的经营管理工作。二、对综合办工作的规划设想办公室是一个重要的综合协调部门，综合办工作的目标是。把综合办工作建设成为精干、高效、协调有序的团结勤奋的办事部门，充分发挥它的参谋、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。根据这一目标，我将对综合办工作做以下设想。1、为领导当好参谋、做好助手。综合办要及时……查看全文>>
非常感谢公司给我这次参加竞职演讲的机会，我竞争的岗位是综合办主任一职。下面是我的基本情况以及我对综合办工作的认识、规划设想，现在向各位领导做一下汇报。一、个人的基本情况我叫―――，28岁，大专学历，―――专业在读，1998年参加工作，来公司7年多的时间里，我一直负责―――的经营管理工作。二、对综合办工作的规划设想办公室是一个重要的综合协调部门，综合办工作的目标是：把综合办工作建设成为精干、高效、协调有序的团结勤奋的办事部门，充分发挥它的参谋、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。根据这一目标，我将对综合办工作做以下设想。1、为领导当好参谋、做好助手。综合办要及时准确地掌握公司主要工作的进展情……查看全文>>
一、个人的基本情况我叫―――，28岁，大专学历，―――专业在读，1998年参加工作，来公司7年多的时间里，我一直负责―――的经营管理工作。二、对综合办工作的规划设想办公室是一个重要的综合协调部门，综合办工作的目标是：把综合办工作建设成为精干、高效、协调有序的团结勤奋的办事部门，充分发挥它的参谋、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。根据这一目标，我将对综合办工作做以下设想。1、为领导当好参谋、做好助手。综合办要及时准确地掌握公司主要工作的进展情况，做到心中有数，从而能够及时、准确地向领导反馈各种信息，同时也将工作中的某些问题向领导提出合理化建议和意见，从而使领导的决策更加准确、更加合理。综合……查看全文>>
一、在中心主任的领导下负责处理日常事务工作，制定年度工作计划、起草年度工作总结。二、负责法律法规的宣传、教育活动，组织各类学习、文体活动，安排各类值班等日常工作。三、负责有关内部管理制度的制定和监督实施，上呈下达科室情况和上级指示，协调解决有关问题。四、负责公文处理，重要会议的记录、组织安排会议、来宾接待、总结评比等日常管理工作。五、完成领导交办的其它工作。第二篇：综合办职责11综合办职责1.收集、整理和保管工程监理方面资料、档案等；2.负责驻地办各种文件、资料的打字、复印工作以及收发文件的登记、编号、送阅和整理归档工作；3.负责整理、编写驻地办主持的会议纪要、汇报材料、工作总结、宣传简报；4……查看全文>>
一、综合管理办公室主任的岗位职责1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。2、主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。6、负责组织开展对新员工的招聘工作，对公司员工的工作进行检查、考核、评定。7、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。8、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各部……查看全文>>
公司综合办个人工作总结篇一20xx年综合管理部在行领导的正确领导下，在各部门的大力支持和配合下，认真履行工作职责，较好地完成了各项工作任务。经过部门全体人员的共同努力，为促进全行各项改革与发展作出了积极贡献。现将一年来的工作情况总结如下：一、主要工作：（一）办公室工作1、接收上级文件247份，发文113份、贷审会会议纪要38期，转发上级文件75份。2、内部刊物。由各支行（营业部）、部门进行投稿，发行刊物7期。3、按月缴纳水费、电费、手机话费、养老统筹基金、职工公积金，给员工办理补充医疗保险，并按月分摊各支行的营业费用。同时按月做好伙食费的收缴工作。按年缴纳总行各自有房产的供暖费。4、七月份汇缴……查看全文>>
一、清政政廉洁，自我要求严格。在廉政建设方面，能够严格按照党纪、党规和机关制度有所为、有所不为；严格要求自己，自觉拒腐防变，没有发生违纪违法行为；为人正直、处事厚道，性格温和，热情向上，坚持与人为善，与领导，与办公室同志保持和谐、团结的关系。强化形象，提高自身素质。注重以身作责，讲奉献、树正气，以诚待人，树立一流形象。二、耐心做好群众来信来访工作。党政综合办是党政领导的代言人，面对“天下第一难事，天下第一烦事”的信访工作，我始终坚持“上为党分忧，下为民解难”的宗旨，不计得失，努力工作。一年来，与同志们一道共接待信访投诉36件次，直接面对上访群众986人次，直接处理难访，缠访问题材18起，做到了……查看全文>>
（2011年12月20日）为进一步加强“两区”办公室的考勤管理，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，结合工作实际，制定本制度。第一条全体干部职工要按时上下班，并实行上下班签到制度，不迟到、不早退、不旷工。第二条认真实行签到制度。由办公室考勤员制作考勤登记表，并负责考勤记录，实行逐日登记；遇出差、学习和下乡等情况，要提前告知办公室考勤员，由考勤员登记填写；考勤记录每月统计一次，每季度小结并公布。第三条工作期间必须坚守岗位，不脱岗、不串岗，不利用工作时间办私事；确有急事，应向部门领导报告经批准后方可外出办理。第四条严格执行请销假制度，实行书面请假。干部职工请假时必须交接好工作并经部门领导审核……查看全文>>
一、考核范围办公室全体人员。二、考核原则（一）实行分类考核，统一评定名次。考核汇总工作由综合办负责，考核结果由综合办报分管领导研究统一确定名次。（二）考核依据根据每个人的工作表现进行全面考核，考核依据为每天的工作台账和实际工作量。（三）考核要求充分发扬民主，保证公平公正。（四）考核时间。每礼拜考核一次。（五）考核办法。无记名打分。考核过程中，充分尊重办公室全体人员意见，在进行民主打分的基础上，由办公室主任、副主任进行综合考核评分，根据考核得分情况，统筹确定考核名次，与年终奖挂钩。三、考核内容（总分为100分）本职工作（20分）基本要求。每天应当请示任务，并且在规定时间内完成领导交办的任务，工作……查看全文>>
第一篇：一岗双责安全生产责任书-综合办（精）分公司二0一三年“一岗双责”安全生产责任书为加强分公司安全生产管理工作，控制企业安全生产活动，进一步明确安全生产责任人的安全生产管理职责，杜绝特大道路交通事故，遏制重大责任交通事故，减少一般交通事故，保障人民生命财产安全，维护企业品牌形象和利益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业财务通则》、《道路旅客运输企业安全管理规范》等相关法律法规，按照“一岗双责”的原则，结合自身安全生产实际，特签订本年度安全生产目标管理责任书。甲方：汉口运输分公司乙方：公司生产经营部门（单位综合办公室一、责任履行时间自二0一三年元月一日至二0一三年十二月三十一日止。二、……查看全文>>
***煤业有限公司综合办档案管理规定为加强综合办档案管理工作，根据《中华人民共和国档案法》和有关法律、法规，特制订本规定。第一条综合办人员应遵守《档案法》，依法管理本部门档案，提高职工的档案意识，确保档案完整、准确和安全。档案工作人员应当忠于职守，遵纪守法，具有相应的档案专业知识和业务能力。第二条公司各部门负责归档文件材料的收集整理，分管领导签字后，送交综合办档案管理人员集中管理，并填写《***煤业有限公司档案交接登记表》（见附表一），任何人不得拒绝归档。第三条归档的文件材料应完整、准确、系统。文件书写和载体材料应耐久保存。文件材料整理符合规范。归档电子文件，应有相应的纸质文件材料一并归档保存……查看全文>>
第一条为规范公司的外来文件管理工作，提高外来文件的阅办效率和效果，根据国家有关法律法规规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度所指的外来文件（下简称。来文），是指集团公司、各级政府及政府部门、上级各级组织、社会事业单位和相关企业单位等发至公司及公司一级组织机构接收的各类公务往来文件，其种类主要包括令、命令、议案、决定、指示、公告、通告、通知、通报、简报、报告、请示、批复、函、会议纪要等。第三条本制度适用于各级政府及政府部门、上级各级组织、社会事业单位和相关企业单位等公司外部单位发来的以公司及公司一级组织机构名义接收并办理的各类公务往来文件的管理，不包括公司下属各部门和其它下属单位自行接收……查看全文>>
综合办工作职责一、行政工作职责1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。2、负责公司文件及对内通知的起草、下发工作；负责公司文档、人事档案和外来文件档案的管理工作。3、负责公章、及各种证照的管理工作。4、负责总经理办公会及有关会议、活动的通知、记录、行文、督办等各项工作。5、负责公司会议的会务管理；负责与行业协会的相关工作。6、配合文化部做好员工培训、企业文化建设（人文关怀、法宝流通、公益活动、经典诵读）等工作。7、完成董事长及总经理交办的各项工作。二、人力资源管理工作职责1、负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利等人力资……查看全文>>
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