一、全面深入细致地宣传、学习、贯彻集团公司“三违”治理工作部署和指示精神，形成了“三违”治理的浓厚氛围。接到集团公司第七号总经理安全办公会纪要以后，矿立即将纪要和文件在内部网络上发布，安排各单位全面组织职工学习，在矿内主干道放大公布，在广播、电视上２４小时全文滚动播放；矿领导在调度会、支部书记例会上重点传达精神，反复强调集团公司“三违”治理的各项要求；及时召开了矿长专题安全办公会，对纪要和文件的传达贯彻落实作出了部署，落实了各级管理人员和部门、单位的责任。近日，矿领导和部门领导下井，均重点就纪要和５８号文件精神的掌握情况以及对“三违”治理相关规定，对职工进行反复提问，检查宣传教育效果和职工的掌……查看全文>>
集团公司关于“三违”治理的工作部署以后，某矿党政高度重视，迅速行动，严格落实，把“三违”治理作为当前矿井工作的重中之重，全矿上下掀起了“三违”治理的新高潮，力争在一段时间的集中治理基础上，使“三违”顽症得到明显遏制，逐步把“三违”控制在较少范围之内。一、全面深入细致地宣传、学习、贯彻集团公司“三违”治理工作部署和指示精神，形成了“三违”治理的浓厚氛围。接到集团公司第七号总经理安全办公会纪要以后，矿立即将纪要和文件在内部网络上发布，安排各单位全面组织职工学习，在矿内主干道放大公布，在广播、电视上２４小时全文滚动播放；矿领导在调度会、支部书记例会上重点传达精神，反复强调集团公司“三违”治理的各项要……查看全文>>
我矿于2000年6月实施了《关于加强企业内部退养管理规定》。该规定实施以来，对精干职工队伍，提高劳动生产率，增强企业竞争力，保护老职工利益等方面起到了积极的推动作用。随着企业的发展，职工收入不断提高，现有劳动力分布状况矛盾加剧以及国家有关政策的变化，原规定已不能完全适应现阶段企业发展的要求。根据上级有关文件精神，结合企业实际情况，在广泛征求意见的基础上，特制定本办法。一、办理内部退养的原则1、坚持效益优先。各单位应根据本单位劳动力的构成和需求状况，把效益放在首位。要进行科学合理的定岗定编，精减人员，对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工方可办理内部退养。2、确保内部退养职工的合法权……查看全文>>
第一章总则第一条为了排查煤矿安全生产隐患，整顿不具备安全生产条件的矿（井），根据国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局安监总煤矿字〔2005〕134号《煤矿隐患排查和整改实施办法（试行）》、安监总煤矿字〔2005〕133号《煤矿重大安全生产隐患认定办法（试行）》和《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等有关文件规定，制定本实施办法。第二条煤矿企业是安全生产隐患排查、整改的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产隐患的排查和整改全面负责。煤矿安全生产的隐患排查和治理以矿井为单位进行，各矿矿长对安全生产隐患的排查和治理负直接责任。各矿井要加强现场监督检查，及时发现和查处违章指挥、违……查看全文>>
关于开展创建品牌队伍活动的实施意见基层各单位：为打造“职业道德好、业务技术精、执行能力强、拉得出、打得赢、不变质”的品牌职工队伍，全面提升职工队伍素质，进一步增强企业核心竞争力，促进企业可持续发展，经研究决定在全矿开展创建品牌职工队伍活动，实施意见如下：[文章-]一、目的意义企业的兴衰关键在人，职工是技术和管理的主要载体，是企业核心竞争力的重要组成部分。坚持以人为本，打造一支行业内知名的品牌职工队伍，对于建设极具创新力和竞争力的特大型能源企业矿意义重大。打造品牌职工队伍，是应对业内竞争，增强企业竞争实力的必然要求。当前，煤炭企业之间的竞争日趋激烈，无论是资源、技术、管理、安全、劳动效率还是市场……查看全文>>
开展治理商业贿赂专项工作，是党中央、国务院作出的重大决策，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。就国有企业而言，治理商业贿赂既是不断规范市场运行机制的需要，也是国有企业建立诚信机制的需要。为认真贯彻中央关于治理商业贿赂的决策和部署，深入推进企业党风建设和反腐倡廉工作，积极维护市场经营秩序，维护公平竞争，维护群众利益，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发的通知》（中办发[2006]9号）精神和河南省治理商业贿赂专项工作实施方案，现就全矿治理商业贿赂工作提出以下实施意见。[文章-找范文，到]一、总体要求和指导原则坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，依据中央《建立健……查看全文>>
廉洁文化建设是国有企业贯彻“xxxx”重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。为深入贯彻落实党的xx届四中全会和中央纪委四次五次全会精神，加快构建具有徐矿特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，开创企业党风建设和反腐倡廉工作新局面，制定本纲要。一、总体要求和目标按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观……查看全文>>
第一条为进一步推进企业的党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作深入开展，促进企业廉洁、高效、文明、健康发展，根据矿党委五届一次全会关于创建节约型企业的决议精神，制定本规定。第二条本规定适用于某某矿集团各级领导干部和全体管理人员。第三条工作日午间无论内外往来用餐，一律禁止用酒（包括白酒、啤酒、果酒等）。如确因经某某批准的新项目奠基、庆典等重大公务活动需要用酒招待的，必须先报经某某党政办同意，并报某某纪委备案。第四条对违反本规定的主要责任人，要严肃查处。不论担任何种职务，有何种原因，一经查实，一律先予以免职，再依据规定处理。第五条对违反规定的随从者通报批评、责令作出书面检查并给予200元罚款，同时对上……查看全文>>
廉洁文化建设是国有企业贯彻“xxxx”重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。为深入贯彻落实党的xx届四中全会和中央纪委四次五次全会精神，加快构建具有徐矿特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系，开创企业党风建设和反腐倡廉工作新局面，制定本纲要。一、总体要求和目标按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价……查看全文>>
近年来，我矿通过在企业安全文化建设中的逐步实践，使企业安全工作处于持续稳定发展的势态，初步建立了长效安全机制，基本实现了人、物、系统、制度“四大要素”的和谐统一，至２００５年１月２０日，矿井已连续安全生产２０１５天，产煤１０００万吨无死亡事故，处于全国煤炭系统先进水平。一、塑形--塑某某安全文化之形１９９９年７月１６日，对我矿来说，是一个黑色的日子，一个坠箕斗事故夺走了３名矿工的生命，也造成了较坏的社会影响。矿党政决定在企业全面实施塑造“某某安全形象”战略。其一，形象设计。矿组织力量对企业４０年发展壮大的历史、社会影响、传统文化等方面进行形象提炼，确定形象主题宣传广告。其二，形象塑造。突出安全……查看全文>>
２００５年，我们按照集团公司政研会要求，认真做好政研选题和研究工作，紧密结合矿井生产实际和职工队伍实际，广泛深入地做好调查研究，有针对性地提出并实施了打造优强派遣工队伍这一课题。２００５年１１月份，集团公司转发了某矿关于打造优强派遣工队伍的实施意见，在集团公司各生产矿井推广这一做法。一、政研课题的提出派遣工是目前集团公司各生产矿井采掘单位人员的重要组成部分，他们在生产一线发挥着重要作用。但另一方面，派遣工文化素质不高，临时观念强，工作作风散漫，有时生产被动收入不稳定时，思想就有波动。管理难度较大。针对此，我们提出了将打造派遣工队伍作为政研会研究课题。第一，打造优强派遣工队伍是矿井生产实际需要。……查看全文>>
廉洁文化建设是国有企业贯彻“三个代表”重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。为深入贯彻落实党的十六届四中全会和中央纪委四次五次全会精神，加快构建具有徐矿特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，开创企业党风建设和反腐倡廉工作新局面，制定本纲要。一、总体要求和目标按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观……查看全文>>
2、增强节约意识，建立长效机制，积极创建同行业领先的节约型企业。3、积极创建发展式、增效式、相对减量化节约型...1、坚持科学发展，深化创建活动，提升企业精细化集约化管理水平。2、增强节约意识，建立长效机制，积极创建同行业领先的节约型企业。3、积极创建发展式、增效式、相对减量化节约型企业。4、争做节约型标兵，建设节约型庞矿。5、弘扬节约新风，创建文明矿区。6、让节约成为习惯，让习惯成为自然。7、节约为了发展，发展不忘节约。8、建节约型企业长效机制，促百年徐矿持续发展。9、创业创新求发展，节约挖潜增效益。10、开源与节流并重，增产与节约并举。11、以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。12、挖潜没有止……查看全文>>
盘点2005年采掘一线的安全生产工作，掘进四区的区长某某可谓是亮点颇多。在他的精心组织和科学的管理下，全区进尺水平最高，今年1～11月份掘进进尺平均超幅在20%以上。工程质量上最优，上半年创出了最佳煤巷掘进头2次，全年创精品工程3次，在集团公司每季度的质量标准化检查中均取得了较好的名次。安全上效果最好，杜绝了轻伤以上人身事故，三违发生率最低。队伍最稳定，职工的凝聚力、战斗力明显增强。这些成绩的取得，与他用心去管理、用力去拼搏、用情去感人是分不开的。一、抓管理，整章建制，层次分明。熟悉某某的人都知道，生活中他是个不张扬、善于思考的人；在工作中，他是个思路清晰、会思考、懂管理的干部。他认为：作为基……查看全文>>
苦练内功树形象务实管理创佳绩—记某矿机电科党支部某矿机电科现有职工365名，其中党员45名。去年以来，该科党支部以党员的模范作用凝心聚力攻克各种安全生产难关，以党支部的战斗堡垒作用精心组织，搞好后勤服务工作，在“辉煌机电、振兴垞城，进位争先、勇创一流”的理念中成效显著，为矿挑战百万吨目标，走机械化发展道路作出了积极贡献，该科多次被集团公司、矿评为“十佳党支部”，今年七、一前夕，又被集团公司、矿评为“先进党支部”。务实管理，当好表率。为了带出一支过硬的机电队伍，该科党支部结合本科实际，坚持以人为本理念，从基础管理人手，细化各项制度和考核标准。同时注重教育和奖罚兑现。坚持用教育手段启发人，用规章制……查看全文>>
苦练内功树形象务实管理创佳绩—记某矿机电科党支部某矿机电科现有职工365名，其中党员45名。去年以来，该科党支部以党员的模范作用凝心聚力攻克各种安全生产难关，以党支部的战斗堡垒作用精心组织，搞好后勤服务工作，在“辉煌机电、振兴垞城，进位争先、勇创一流”的理念中成效显著，为矿挑战百万吨目标，走机械化发展道路作出了积极贡献，该科多次被集团公司、矿评为“十佳党支部”，今年七、一前夕，又被集团公司、矿评为“先进党支部”。务实管理，当好表率。为了带出一支过硬的机电队伍，该科党支部结合本科实际，坚持以人为本理念，从基础管理人手，细化各项制度和考核标准。同时注重教育和奖罚兑现。坚持用教育手段启发人，用规章制……查看全文>>
盘点2005年采掘一线的安全生产工作，掘进四区的区长某某可谓是亮点颇多。在他的精心组织和科学的管理下，全区进尺水平最高，今年1～11月份掘进进尺平均超幅在20以上。工程质量上最优，上半年创出了最佳煤巷掘进头2次，全年创精品工程3次，在集团公司每季度的质量标准化检查中均取得了较好的名次。安全上效果最好，杜绝了轻伤以上人身事故，三违发生率最低。队伍最稳定，职工的凝聚力、战斗力明显增强。这些成绩的取得，与他用心去管理、用力去拼搏、用情去感人是分不开的。一、抓管理，整章建制，层次分明。熟悉某某的人都知道，生活中他是个不张扬、善于思考的人；在工作中，他是个思路清晰、会思考、懂管理的干部。他认为：作为基层……查看全文>>
一、抓管理，整章建制，层次分明。熟悉某某的人都知道，生活中他是个不张扬、善于思考的人；在工作中，他是个思路清晰、会思考、懂管理的干部。他认为：作为基层单位的领导，首要任务是带出一支拿得出、打得响、过硬的职工队伍，而要带出过硬的队伍，必须有严格的制度作保证。为此，他担任掘进四区区长以来，根据矿党政提出的精细化管理的要求，将重点放在制度的完善和考核上，将原来分章制定的安全、工程质量、生产任务、验收标准、劳动组织、材料考核和文明创建等十六大项的内容，全部都融入到每月的生产计划中去，而且每月还根据当月生产条件的变化，不断修改相关内容，制定出详细的考核标准，使职工干活有目标，管理人员考核有标准，工资分配……查看全文>>
——记某某矿总工程师某某，十几年来孜孜不倦致力于科技创新，积极探索采煤支护、顶水开采等新工艺，有多项科技成果转化为生产力，为该矿生产创水平做出了突出贡献。大倾角、大涌水综采放顶煤--进行采煤工艺的创新７４１３工作面是该矿的一主采工作面，煤层平均厚度３.８６米，倾角平均２２°，涌水量５０-１８０ｍ３／ｈ，它的顺利回采对完成全年生产任务意义重大。当时作为采煤副总工程师的某某对工作面前期设计、生产过程中的技术管理及工艺参考数选择，一丝不苟，先后解决了矿压观测、水害防治、综放工艺参数优化等关键问题。回采过程中，工作面曾一度出现煤尘大、放煤时煤矸界限难以区别、含矸增高等困难，直接影响着煤质和煤价，这时又……查看全文>>
苦练内功树形象务实管理创佳绩—记某矿机电科党支部某矿机电科现有职工365名，其中党员45名。去年以来，该科党支部以党员的模范作用凝心聚力攻克各种安全生产难关，以党支部的战斗堡垒作用精心组织，搞好后勤服务工作，在“辉煌机电、振兴垞城，进位争先、勇创一流”的理念中成效显著，为矿挑战百万吨目标，走机械化发展道路作出了积极贡献，该科多次被集团公司、矿评为“十佳党支部”，今年七、一前夕，又被集团公司、矿评为“先进党支部”。务实管理，当好表率。为了带出一支过硬的机电队伍，该科党支部结合本科实际，坚持以人为本理念，从基础管理人手，细化各项制度和考核标准。同时注重教育和奖罚兑现。坚持用教育手段启发人，用规章制……查看全文>>
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