附件1江干区引进海内外优秀创业创新人才“百人计划”实施办法（试行）根据《江干区引进海内外优秀创业创新人才“百人计划”实施意见》精神（以下简称“百人计划”），特制定本办法。一、对象条件（一）创新人才申报条件创新人才采取“资格认定制”，申请人须与税收级次属于我区的企业签订不低于5年的工作、服务协议或在江干区每年工作不少于6个月的柔性引进人才，且具备下列条件之一：1.中国科学院院士、中国工程院院士；2.承担国家科技支撑计划、国家重点工程建设项目的首席科学家或项目主要负责人；3.获得国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的主要完成人；4.国家“百千万人才工程”人选、博士后等优秀人才；5.国家“千人计划”、……查看全文>>
范文一：2013年郑州专业技术人员继续教育试题2全部都是正确答案一、判断题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1、建设创新型马克思主义执政党，是确保党始终走在实践和时代要求前列的根本举措。正确错误暂不确定2、科学发展观把我们对中国特色社会主义规律的认识提高到新的水平，开辟了当代中国马克思主义发展新境界。正确错误暂不确定3、科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道，是党必须长期坚持的指导思想。正确错误暂不确定4、建设中国特色社会主义，总布局是政治、经济、文化、社会四位一体。正确错误暂不确定5、党内民主是党的生命，要坚持民主集中制，健全党内民主制度体系，以……查看全文>>
无锡人才网教您中小企业的管理心得日常管理书看得不少，讲座也听了一些，但那些ibm，hp等大公司放之四海皆准的管理方法到自己公司却用不上。本人在深感烦恼的同时，将日常遇到的问题和处理方法写出来与各位一起探讨，没准比教科书上的方法更为实用。首先介绍下我公司。百人左右，成立十多年，年销售额几千万，问题几百个。1.小公司如何留住骨干<font=#f00000>：（难，给股份不如给提成）这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己拿着资金炒股或炒房，图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5……查看全文>>
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