如何做好公安内勤工作公安基层派出所内勤是所领导的左右手，是领导管理内外事务、开展各项工作的助手，是承上启下、联系各级的桥梁，是沟通左右、协调各个岗位关系的纽带，是上传下达，保证本单位工作正常运转的中枢。因此，内勤工作直接影响着本级领导的决策质量和派出所各项业务指标的完成。现结合本人工作实际，就如何做好基层派出所内勤工作谈几点看法：一、保持“两种心态”要以高位的心态谋划工作。所谓高位就是在想问题、提建议、出点子的时候，要站的高一些，看的远一些。一是要胸有大局。工作中要努力贴近领导意图，想在领导之前，忙在领导之先，做到“站得高一点”；要具有宽广的视野和眼光，尽可能的掌握第一手资料，广泛收集新情况、……查看全文>>
如何做好内勤工作内勤就是内部勤务。做好内勤工作，不仅对一个单位、部门非常重要，而且还能检验和提高内勤人员的综合素质，基层消防工作人员少（一般是一个领导，一个参谋助理），头绪多，事务复杂，是整个工作的核心和枢纽，且内勤事无巨细，繁忙杂乱，综合性和服务性都非常强。这要求消防内勤人员要充分理解上级工作要求和意图，又要明白领导精神，还好摸清单位实际，当好参谋和助手，充分发挥主观能动性和创造性，辅助领导决策，解决实际问题。一是内勤工作的特点。要在内勤工作上作出成绩，干出实效，必须做到有条不紊、及时准确、与时俱进。一是“学家”，在内勤工作上，必须加大学习力度，精通和掌握内勤的基本工作思路、方式方法。要对内……查看全文>>
如何做好管教内勤工作管教内勤干事的工作细碎而复杂，在所内要管劳教人员的各种考核和手续办理，在科内要管民警的考勤和考核，对外要礼貌地接待外来办事的每一个人。内勤干事作为领导的左右手，为贪领导决策提供参考资料，为领导献计策，商事宜，在管教工作的位置是十分重要的。内勤工作是沟通左右，协调科室、大队、中队等各个部门关系的纽带；是上传下达，保证各部门工作正常运转的中枢站。管教内勤平常工作要干65种事情，这就决定他要起到参谋助手作用、组织协调作用、监督促进作用、机要秘书作用和服务保障作用。一、内勤工作的职责（一）及时承办各种有关业务。对公安机关新送来的劳教人员的“两书一表”，要认真阅读把关，看是否三件齐全……查看全文>>
工程中心内勤岗位职责1.电话接待与来访接待；2.部门通讯录的整理与更新；3.总监周报、人事周报的统计与上报；4.签单合同录入及保管；5.开工工地资料的准备、交接，与相关部门的衔接；6.工地信息资料的统计、核对与整理；7.工程进度的管理；8.在建工地尾款结算情况；9.项目经理罚款的统计与核算；10.施工人员定制工作服的统计与申请；11.施工人员相关保险的办理；12.办公室卫生、环境的监督与维护；13.部门负责植物的维护；14.部门办公用品的申请、领取与发放；15.协助总监及经理处理客户投诉，并进行跟踪和回访；16.对工地回访的抽查；17.协助上级及其他部门完成工程日常事务；18.上级临时交办的工……查看全文>>
公司员工行为规范一、工作仪表及工作要求：1、工作时间的着装要求。着装整洁、得体，不标新立异，不穿奇装异服。2、公司为员工配发工装与员工卡的，工装应穿戴整齐，员工卡佩戴整齐，保持公司员工应有的形象。3、周一至周四工作期间，全体人员需穿着工作装、佩戴工作牌，周五允许穿着便装，但要求衣着、发式整洁，得体大方。禁止奇装异服或过于暴露的服装，男士不留长发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹，不留长指甲。4、办公时间不从事与本岗位无关的活动，浏览与工作无关的网页，上班时间禁止吃零食、睡觉、闲谈，办公区内应保持安静，不得高声喧哗、吵闹、播放音乐。5、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整齐，禁止在办公区内……查看全文>>
员工行为规范一、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生，一天一换。2、男士除七、八两月外，一律着西装、西裤、领带及正规衬衫和皮鞋。每月修理鬓角一到二次。3、女士一律着职业化服饰，化淡妆。二、维护整洁1、公共卫生由公司请专人打扫，请各位同事自觉维护干净、整洁的办公环境。2、每位员工必须负责所分配文件柜的内外整洁，并保持柜门的关闭。下班时要收拾整理好桌子的文件，资料等整齐地摆放在桌上，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必……查看全文>>
公司行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二章细则第二条服务规范：1.仪表。公司职员工应仪表整洁、大方。2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第三条办公秩序1.……查看全文>>
单位：江苏合安保险代理苏州同乐分公司作者：内勤办公室--杨成时间：2018年5月14日办公室内勤岗位职责日常工作行为规范本公司内部常务管理及人员行为规范问题等的参考规范行事准则一、日常工作准则1、做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、登记、呈送、催办、归档及文档保管等工作。草拟有关规章制度及有关文件、信件、总结、纪要、决议等文稿。接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对总公司下达的意见和建议要进行及时传递、处理。建立销售档案。2、协助公司经理安排行政会议，负责会议记录，以及会议议决事项的催办。协助公司经理接待公司内外客人。3、掌握和使用印章并审核、开具行政介绍信和其它证明，记录和传……查看全文>>
六十户乡组工信息考核办法（暂行）为认真贯彻落实区委组织部关于组工信息考核办法，进一步做好我乡组工信息工作，建立完善竞争激励机制，推动信息工作制度化和规范化，特制定本办法。㈠基本要求⒈加强组织领导。各基层党支部书记要把信息工作列入组织工作重要议事日程，亲自抓、抓落实，要经常指导信息员工作，主动听汇报、理思路、定题目、出点子，要创造条件，尽可能让信息员列席有关会议，阅读有关文件，参与有关工作，鼓励和支持信息工作人员如实反映有关情况和问题，保护和调动信息工作人员的积极性。⒉抓好信息员选配。各村、各单位至少配备1名专（兼）职信息工作人员，将信息员基本情况报乡党委，做到定人、定责、定任务。⒊健全工作机制……查看全文>>
内勤岗位责任考核计分办法为建立新型的经营管理机制和公平合理的分配制度，充分调动全社员工的积极性，实现规范的员工劳动报酬和个人工作表现相挂钩的劳动工资管理制度，经信用社集体讨论决定，特制订本办法。一、考核原则。本办法按百分制考核，单项扣分扣到零分为止，不计负分。其它扣分项扣总分，只扣分不设定项目分。二、考核岗位。本办法考核对象为本社主办会计岗、操作员岗、出纳员岗。三、考核项目：（一）制度执行计15分1、主办会计岗位考核内容：（1）正确执行会计出纳基本制度计5分。根据联社检查违规或不按操作程序办理业务，每笔扣0.1分。（2）按规执行财务收支制度计3分。根据联社检查，费用例支超限额、不合规，发生虚假……查看全文>>
内勤考核奖励办法根据公司业务开展的需要和现有人员的结构特点制订以下考核方法：一、分工与具体事务根据公司业务人员特点，公司设内勤二名，主管一名，内勤根据业务特点分对外业务、对内管理各一名，主管人员负责协调及监督管理作用。对外业务内勤：俞水永主要工作：1、业务客户日常正常工作联系、客户资源管理；2、销售产品的收发联系、产品宣传资料的收发联系；3、开票、应收应付款对帐，行政监管部门日常工作联系4、公司正常消耗品的采购、水电费、电话费、物流费等费用支出、报销。台帐记录：1、日常工作台帐：记录公司当日接听电话客户、或主管人员口头关于产品经营、监管部门文件通知、电话通知等关于公司日常工作、经营活动等记录2……查看全文>>
为提升内勤组人员综合能力，实现成果考核目标，于每月工作进行硬性考核，完成任务视为达标。故制定新的人员考核方式，由积分奖励方式改为硬性考核方式，按工作完成情况进行考评。员工考核1、领导交办的任务立刻就能很好的完成。（15分）2、完成文书传递、合同递交、借款及报账流程的审核、活动组织等。（20分）3、每人每月针对集团所涉及的项目进行微信转发，微信转发数量60条。（5分）4、完成新进人工入职手续、人员转正手续及离职手续；（10分）5、每人每月通知面试人员10名，职级在4级以上，并入职1人。（20分）6、每人每月完成绩效考核，考勤、民主测评、办公用品等管理。（10分）7、完成公司下达的其它配合工作。（……查看全文>>
竞聘内勤主任演讲尊敬的各位领导、各位评委、同志们：你们好。我叫，今年27岁，本科学历，助理经济师，1997年毕业于大学金融系金融专业，同年参加农村信用社工作。曾在信用社任出纳、会计，在联社原资金组织科任统计员，现任信用社会计。首先感谢各位领导对我的信任，给我这次竞聘内勤主任的机会。之所以参加竞聘内勤主任，是因为我具有以下四个方面优势：一是具有丰富的金融理论知识。我于1993年考入大学金融系金融专业，大学四年中，先后学习了货币银行学、会计基本原理、信贷管理等课程，打下了较为扎实的金融理论基础，参加工作五年来，我始终不忘充实自己，坚持学中干，干中学，立足本职，勤思钻研，不断丰富自我，完善自我，提高……查看全文>>
信用社内勤主任竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同志们：你们好。我叫xxx，今年××岁，××学历，××××。首先感谢各位领导对我的信任，给我这次竞聘内勤主任的机会。之所以参加竞聘内勤主任，是因为我具有以下四个方面优势：一是具有丰富的金融理论知识。我于××年考入××大学××××专业，大学四年中，先后学习了货币银行学、会计基本原理、信贷管理等课程，打下了较为扎实的金融理论基础，参加工作××年来，我始终不忘充实自己，坚持学中干，干中学，立足本职，勤思钻研，不断丰富自我，完善自我，提高自我，使我的理论水平又有了进一步的提高，所经办的业务从未出现差错和失误，圆满完成了领导分配的各项工作任务。二是具有较……查看全文>>
竞聘内勤主任演讲稿——xxx尊敬的各位领导、各位评委、各位同事。大家好。我xxx，今年39岁，本科学历，1997年8月参加信用社工作，曾先后在风平信用社、芒市大街分社任内勤主任，现任团结分社内勤主任，这次我竞聘的岗位是遮晏分社内勤主任。在这20年的工作中，我始终怀着感恩的心，努力工作，严格遵守信用社各项规章制度，团结同事，爱岗敬业，具有良好的思想道德品质，有强烈的集体荣誉感和工作责任心，思想端正，勤奋工作，吃苦耐劳，有理想和目标，注重个人道德修养，有良好的生活作风，并热爱信用社工作，时刻不忘提醒自己：“我靠信用社生存，信用社靠我发展”的理念，我有信心有能力胜任并做好内勤主任工作。我竞聘遮晏分社……查看全文>>
篇一：销售内勤竞聘演说销售内勤竞聘演说尊敬的各位领导你们好。首先感谢公司为我提供这样一个公平公正民的竞聘平台，给了我一次展现和挑战自我的机会。我今天竞聘的岗位是营销管理部的业务员，我拥有充分的自信和决心做好这项工作，并且对销售工作有着高度的热情和浓厚的兴趣，希望自己能够在销售内勤这个岗位上展现自己的实力。下面我从自己的基本情况以及竞聘后的工作规划设想向各位领导做以下报告。一、（一）理论知识本科四年学习国际经济与贸易专业，在专业考试中成绩优异，奠定了扎实的专业理论基础。认真学习国际贸易的理论知识，熟悉国际贸易的基本业务流程，简单掌握营销谈判的基本技巧；广泛阅读经济类书籍，并考取初级人力资源管理师……查看全文>>
篇一：内勤部岗位竞选演讲稿内勤部岗位竞选演讲稿各位领导，评委，同志们：大家早上好。今天，我走上竞聘的演讲台，心里非常激动，首先我要感谢单位领导给我们提供这次挑战自我、展示自我的大好机会，还要感谢同志们对我的鼓励和支持。参加这次竞聘对于我来说是一种机遇，也是一种持挑战，我一定会好好地把握。光阴似箭，一转眼2年已成为过去，我于xx年11月21日加入人保公司，从加入司后一直在理赔科从事非车险的理赔工作至今。所以此次我参加的是内勤的竞岗，是因为我具有以下四个方面优势：一，对保险工作有着较为丰富的的工作经验和相关知识，有较强的工作能力，从入司以来一直从事理赔工作，并在公司领导的关怀指导下，在同事们的帮助……查看全文>>
内勤人员工作制度为切实加强集团办公区、生活区的管理，提高内勤人员服务质量和水平，创造更加舒适的工作环境，特制定如下工作制度：一、内勤人员岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度。2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成分管区域内的工作。4、保持责任区域内的卫生，制定办公楼、董事长办、招待所及单身公寓卫生计划并实施。5、负责责任区域内用品供应及日常管理。6、负责领导办公室花草及鱼的日常管理，制定花草浇水、施肥计划和鱼喂养、换水计划并实施。7、会议室管理，保证会议室正常使用及会议正常进行。8、负责董事长办公……查看全文>>
保险公司内勤人员演讲稿：让一线无忧我叫***，来自**区客户服务部，我今天演讲的题目是：让一线无忧。2007年2月份我入司到泰康人寿保险股份有限公司**分公司业务处理中心至今，一直从事客户服务工作。只因入司时间短，需要掌握的专业知识多。为了配合其他其他岗位工作的顺利进行，我不断的学习、不断的积累，慢慢从中学习到很多的基础业务知识，同时也提升自己面对突发疑难问题的处理手段，丰富了自己对业务处理的综合水平。提高自身素质，牢固树立优质服务的意识和高尚的职业道德，提高工作效率，以便提高业务处理技能，完善客户服务工作。我一丝不苟、认真、仔细，不让自己的工作出现任何的差错。同时，对于其它相关环节岗位的职能……查看全文>>
我叫xxxx，是xxxx分社的一名内勤人员，我很荣幸能够参加这次演讲比赛，也很珍惜这次机会。当我第一次接触这个单位的时候，每天的第一件事就是开晨会，首先宣读誓词，当时觉得很像是在进行教育，给你灌输思想并没有觉得它的意义何在，当融入这个集体后，我才真正的懂得了“欲得人助必先助人”的合作互助的思想。宣读誓词并不是真正的宣读，而是告诫自己的一种责任，一种使命。一种任务的所在。作为一名内勤人员，我们很少有机会走出去，也无法实实在在的体会到互助金融带给老百姓的各种好处。但是，我通过每天的单据、通过每位借款人拿到现金的喜悦表情、通过助贷社这几年办公条件的改善就可以感受到助贷社每一阶段的发展。我们内勤人员最……查看全文>>
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