学习型：着重培养全院干部职工勤奋好学、学以致用的良好学风：一是规定全院人员每人每天至少应该有一个小时的自主学习，并做好学习笔记，以备考核；二是规定每月第二个星期五为全院职工业务学习日，每月17日为社区责任医生业务培训日；三是聘请市中心医院的专家来院讲课，对职工进行集中学习培训；四是不定期举行集中统一考试，检验学习成效。五是鼓励职工接受继续再教育，对学费进行按比例补助。六是抽调技术骨干，到上级医院进修，完成业务的深造和提高。创新型：坚持走内外两条路线：一是采取“走出去，请进来”的方式，虚心向各兄弟单位及各行各业学习，在不断总结学习经验的基础上，积极探索符合自身特点的创新途径；二是加强对本单位的调……查看全文>>
劳动保障我局把贯彻落实省厅26条措施，作为立党为公、执政为民的重要抓手，与学习贯彻党的十六届四中全会精神、优化经济发展环境、民主评议政风行风等紧密结合，建设六型机关，提高工作效率，强化为民服务，有力地推动了各项工作开展。一、把省厅26条措施邯郸化，建设高效服务型机关一是领会实质，深化认识。省厅26条下发后，局党组高度重视，立即组织领导班子和全局干部学习讨论，把大家的思想统一到便民高效、促进发展的认识上来，并对贯彻落实进行了细致的安排部署，明确了层层由一把手负责，全员付诸行动，专门处室抓督促落实。二是深化细化，力显特色。为把省厅26条措施细化深化，落到实处，我们自带紧箍，自我加压，按照范围只能扩……查看全文>>
打造六型企业工会开创工会工作新局面内容加载中...在新形势下，作为企业应从突出维护职能、提高工会整体素质等方面入手，以创新为动力，以维护为目标，以满意为宗旨，全力打造“六型”工会，努力开创工会工作新局面，使工会成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。第一，要加强民主管理机制建设，着力打造“维权型”工会。企业应推行“工情连心卡”和“职工心声答复卡”制度，建立职工代表与职工群众的联系平台，搭起职工代表定期与单位领导沟通的“绿色通道”；通过职工代表直选和竞选办法，把思想觉悟高、热心为广大职工说话办事的职工竞选到职代会、工代会中去，切实发挥职工代表的作用；在源头参与企业民主管理中抓维权，在积……查看全文>>
在新形势下，作为企业应从突出维护职能、提高工会整体素质等方面入手，以创新为动力，以维护为目标，以满意为宗旨，全力打造“六型”工会，努力开创工会工作新局面，使工会成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。第一，要加强民主管理机制建设，着力打造“维权型”工会。企业应推行“工情连心卡”和“职工心声答复卡”制度，建立职工代表与职工群众的联系平台，搭起职工代表定期与单位领导沟通的“绿色通道”；通过职工代表直选和竞选办法，把思想觉悟高、热心为广大职工说话办事的职工竞选到职代会、工代会中去，切实发挥职工代表的作用；在源头参与企业民主管理中抓维权，在积极调处劳动关系中抓维权，在大力帮扶困难群体中抓维权……查看全文>>
在新形势下，作为企业应从突出维护职能、提高工会整体素质等方面入手，以创新为动力，以维护为目标，以满意为宗旨，全力打造“六型”工会，努力开创工会工作新局面，使工会成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。第一，要加强民主管理机制建设，着力打造“维权型”工会。企业应推行“工情连心卡”和“职工心声答复卡”制度，建立职工代表与职工群众的联系平台，搭起职工代表定期与单位领导沟通的“绿色通道”；通过职工代表直选和竞选办法，把思想觉悟高、热心为广大职工说话办事的职工竞选到职代会、工代会中去，切实发挥职工代表的作用；在源头参与企业民主管理中抓维权，在积极调处劳动关系中抓维权，在大力帮扶困难群体中抓维权……查看全文>>
关于加强教育行风建设积极创建“六型”系统的实施方案为了进一步加强教育系统行风建设，深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，积极建设学习型系统、效能型系统、服务型系统、创新型系统、廉洁型系统和友好型系统，推动我镇小学教育工作不断创新局面，根据县教育局工作安排，特制定本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和十六大以来的中央全会精神为指导，认真落实科学发展观，坚持教育创新，更好地适应当前教育改革与发展面临的新形势、新任务、新要求，切实加强师德建设和教育行风建设，努力打造一支政治强、作风硬、素质高、业务精的教干教师队伍，进一步弘扬求真务实、团结进取、干事创业、廉洁高效的教育正气，切实……查看全文>>
关于加强教育行风建设积极创建“六型”系统的实施方案为了进一步加强教育系统行风建设，深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，积极建设学习型系统、效能型系统、服务型系统、创新型系统、廉洁型系统和友好型系统，推动我镇小学教育工作不断创新局面，根据县教育局工作安排，特制定本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和十六大以来的中央全会精神为指导，认真落实科学发展观，坚持教育创新，更好地适应当前教育改革与发展面临的新形势、新任务、新要求，切实加强师德建设和教育行风建设，努力打造一支政治强、作风硬、素质高、业务精的教干教师队伍，进一步弘扬求真务实、团结进取、干事创业、廉洁高效的教育正气，切实……查看全文>>
一、规范型社区（一）配齐工作人员。1、合理设定岗位。原则上每300户配备1名专职社区工作人员，暂住人口较多的社区，按暂住人口每1000人增配1名专业社区工作人员，按岗位数配齐工作人员，实现人、事、岗三统一，“老中青”年龄比例合理，大专以上学历者达到50%。2、整合现有队伍。对社区工作队伍如两委干部队伍、公益性岗位队伍、治安巡逻队伍、社会法庭队伍以及网格协管员队伍进行整理归并、择优劣汰，避免重复设岗、重复投入，提高工作效率。3、强化培训成长。建立专项培训经费，支持社区工作者每年至少参加1次教育培训。鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平测试，凡考取社会工作助理、社会工作师资格者予以一次性奖励。……查看全文>>
打造六型企业工会开创工会工作新局面在新形势下，作为企业应从突出维护职能、提高工会整体素质等方面入手，以创新为动力，以维护为目标，以满意为宗旨，全力打造“六型”工会，努力开创工会工作新局面，使工会成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。第一，要加强民主管理机制建设，着力打造“维权型”工会。企业应推行“工情连心卡”和“职工心声答复卡”制度，建立职工代表与职工群众的联系平台，搭起职工代表定期与单位领导沟通的“绿色通道”；通过职工代表直选和竞选办法，把思想觉悟高、热心为广大职工说话办事的职工竞选到职代会、工代会中去，切实发挥职工代表的作用；在源头参与企业民主管理中抓维权，在积极调处劳动关系中……查看全文>>
在新形势下，作为企业应从突出维护职能、提高工会整体素质等方面入手，以创新为动力，以维护为目标，以满意为宗旨，全力打造“六型”工会，努力开创工会工作新局面，使工会成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。第一，要加强民主管理机制建设，着力打造“维权型”工会。企业应推行“工情连心卡”和“职工心声答复卡”制度，建立职工代表与职工群众的联系平台，搭起职工代表定期与单位领导沟通的“绿色通道”；通过职工代表直选和竞选办法，把思想觉悟高、热心为广大职工说话办事的职工竞选到职代会、工代会中去，切实发挥职工代表的作用；在源头参与企业民主管理中抓维权，在积极调处劳动关系中抓维权，在大力帮扶困难群体中抓维权……查看全文>>
在新形势下，作为企业应从突出维护职能、提高工会整体素质等方面入手，以创新为动力，以维护为目标，以满意为宗旨，全力打造“六型”工会，努力开创工会工作新局面，使工会成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。第一，要加强民主管理机制建设，着力打造“维权型”工会。企业应推行“工情连心卡”和“职工心声答复卡”制度，建立职工代表与职工群众的联系平台，搭起职工代表定期与单位领导沟通的“绿色通道”；通过职工代表直选和竞选办法，把思想觉悟高、热心为广大职工说话办事的职工竞选到职代会、工代会中去，切实发挥职工代表的作用；在源头参与企业民主管理中抓维权，在积极调处劳动关系中抓维权，在大力帮扶困难群体中抓维权……查看全文>>
为进一步贯彻落实党的十七大精神，切实从根本上提高机关事业保险处职工的文明素质，结合本处工作实际，在全处形成道德规范、依法办事、卫生健康、行为文明的良好风气。为加快机关事业保险工作的发展，特制定《济源市机关事业社会养老保险管理处20xx年文明素质教育工程实施方案》。一、指导思想：以党的十七大精神为指导，以巩固和提高文明礼仪知识教育成果，公民思想道德教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》大力弘杨愚公精神，与“一创双优”集中教育活动相结合，与文明城市创建相结合，稳步推进机关事业保险处文明素质教育工程的开展。二、主要任务立足当前，着眼长远，加强针对性，突出实效性，以公民思想道德建设为重点，彻……查看全文>>
文章标题：学习型：着重培养全院干部职工勤奋好学、学以致用的良好学风：一是规定全院人员每人每天至少应该有一个小时的自主学习，并做好学习笔记，以备考核；二是规定每月第二个星期五为全院职工业务学习日，每月17日为社区责任医生业务培训日；三是聘请市中心医院的专家来院讲课，对职工进行集中学习培训；四是不定期举行集中统一考试，检验学习成效。五是鼓励职工接受继续再教育，对学费进行按比例补助。六是抽调技术骨干，到上级医院进修，完成业务的深造和提高。创新型：坚持走内外两条路线：一是采取“走出去，请进来”的方式，虚心向各兄弟单位及各行各业学习，在不断总结学习经验的基础上，积极探索符合自身特点的创新途径；二是加强对……查看全文>>
在新形势下，作为企业应从突出维护职能、提高工会整体素质等方面入手，以创新为动力，以维护为目标，以满意为宗旨，全力打造“六型”工会，努力开创工会工作新局面，使工会成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。第一，要加强民主管理机制建设，着力打造“维权型”工会。企业应推行“工情连心卡”和“职工心声答复卡”制度，建立职工代表与职工群众的联系平台，搭起职工代表定期与单位领导沟通的“绿色通道”；通过职工代表直选和竞选办法，把思想觉悟高、热心为广大职工说话办事的职工竞选到职代会、工代会中去，切实发挥职工代表的作用；在源头参与企业民主管理中抓维权，在积极调处劳动关系中抓维权，在大力帮扶困难群体中抓维权……查看全文>>
一、规范型社区（一）配齐工作人员。1、合理设定岗位。原则上每300户配备1名专职社区工作人员，暂住人口较多的社区，按暂住人口每1000人增配1名专业社区工作人员，按岗位数配齐工作人员，实现人、事、岗三统一，“老中青”年龄比例合理，大专以上学历者达到50%。2、整合现有队伍。对社区工作队伍如两委干部队伍、公益性岗位队伍、治安巡逻队伍、社会法庭队伍以及网格协管员队伍进行整理归并、择优劣汰，避免重复设岗、重复投入，提高工作效率。3、强化培训成长。建立专项培训经费，支持社区工作者每年至少参加1次教育培训。鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业水平测试，凡考取社会工作助理、社会工作师资格者予以一次性奖励。……查看全文>>
乐清市体育事业发展局关于创建“六型”机关活动开展情况的阶段性总结为贯彻落实市委、市政府在全市范围开展创建“六型”（责任型、服务型、效率型、学习型、廉洁型、和谐型）机关活动要求，我局认真组织，周密安排，现将半年来的工作总结如下：一、精心组织，加强领导为确保“六型”机关创建工作长期有效开展，我局成立了创建活动领导小组，由局党组书记、局长许大凤同志担任组长，副局长担任副组长，领导小组下设办公室，办公室有专人具体负责创建活动工作的日常开展。召开了局开展“六型”机关创建活动动员会，组织干部认真学习传达市委、市政府动员会议精神，形成一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二、加强宣传，营造氛围为使……查看全文>>
“六型社区”活动档案时间地点主持人参加人员活动内容201*年3月6日三楼会议室姜文忠社区党员干部35人一、开展了社区干部坐班制，设立了民情接待站，不分节假日，随时接待解读群众所提出的问题、建议。二、开展学习实践科学发展观活动，集中学习为主，自学为辅的学习活动。三、为我社区残疾人统一办理了残疾证。“六型社区”活动档案时间地点主持人参加人员活动内容201*年6月10日三楼会议室姜永刚张万军、曲德生、张海燕等社区党员干部34人一、在关工委的组织下，在社区居民的积极配合下，组建了一支秧歌队。二、为六十岁以上的老人办理了老年优惠证244份。三、多次举行文化体育活动，丰富了社区人民群众的业余生活。四、在后……查看全文>>
六型机关创建活动推进会交流材料加强六型机关建设，营造良好工作环境盐山县财政局内设机关股室17个，下辖12个乡镇财政所，全系统在职干部职工155人。长期以来我们十分重视机关建设和干部队伍建设，从1988年开始抓机关精神文明创建工作，二十余年来，领导班子几经变换，但抓文明创建工作始终劲头不变、力度不减，三个文明建设结出了丰硕成果。截止201*年，局机关已连续20年获省级文明单位殊荣。201*年被市委、市政府授予全市人民满意的公务员集体，被省财政厅、省人力资源和社会保障厅授予全省财政系统先进集体。201*年以来，在六型机关建设工作中，我们坚持围绕主题抓深化，把握重点求实效，促进了创建“六型”财政机关……查看全文>>
内部资料注意保存第18期中共宣威市委深入开展创先争优活动领导小组办公室201*年7月29日实施“六大工程”打造“六型社区”宛水街道丰华社区全面推进创先争优活动宛水街道丰华社区在创先争优活动中，实施“六大工程”，打造“六型社区”，推动社区科学发展。实施“堡垒工程”，打造“向心型”社区。一是调整优化党组织设置。与原五交化公司、商饮服务公司、地区水泥厂等改制企业党组织对接，把67名下岗失业党员和20名离退休党员的党组织关系转入社区，成立6个党支部、17个党小组，保证“有党员的地方就有党的组织，有党组织的地方就有健全的党的组织生活”。二是高标准建设活动阵地。建成占地5亩、建筑面积1500多平方米，集办……查看全文>>
六种风气六型国税倡导“六种风气”创建“六型税务”连云港市地税局二分局结合全市地税系统开展的“纠风促廉”专项教育集中整治活动，围绕打造“一流的干部队伍、一流的服务水平、一流的工作业绩”，在分局上下开展了倡导“六种风气”，创建“六型税务”活动。一是倡导认真学习风气，建设学习型税务。面对当前知识创新日新月异的新形势，该局组织地税干部积极参加创建学习型税务，争当学习型税官活动，邀请党的十七大代表王新亚做学习十七大精神专题报告，请检察院、法制办的领导为大家做预防职务犯罪和法律、法规知识讲座等，不断提高干部职工的理论水平和推进工作的能力，使知识不落后于时代步伐，素质不落后于实践发展，本领不落后于工作需要。……查看全文>>
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