尊敬的各位领导，同志们：全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。在强国建设、民族复兴的新征程上，要持续完善干部“选育管用”全链条机制，着力锻造一支堪当民族复兴重任的攻坚铁军。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：鲜明导向“选”干部。始终把政治标准放在第一位，大力选用政治素质过硬、担当精神过硬、斗争本领过硬、纪律作风过硬的干部，教育引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。做深做实干部政治素质考察，对干部近距离接触、多角度了解、立体式考察，增强政治素质……查看全文>>
市工信局（国资委）党组深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，在市委的坚强领导下，认真落实市委组织部各项部署要求，聚焦“选、育、管、用”关键环节，大力选拔培养优秀年轻干部，*岁以下年轻干部在科级干部中占比达*%，为推动全市工信国资事业高质量发展提供了坚强组织保证。一、严格标准选出“好苗子”一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位，注重干部政治素质考察，定期开展政治表现民主测评，严格对照政治标准负面清单逐条考察评价，教育引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选调、事业单位调任等方式选拔人才。*年以来，共招录公务员*人、选调……查看全文>>
xx坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，积极完善年轻干部“选、育、管、用”培养模式，努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。紧扣事业发展“选好苗”。坚持广开进贤之路，不断加大公务员考录、事业单位招聘、人才引进力度，畅通年轻干部入口。近三年，通过公务员招录、事业单位招考等方式补充年轻干部240余名，年轻干部总量不断提高。坚持以事察人、以事识人，聚焦乡村振兴、工业产业等“七大赛道”，把发现识别干部的功夫下在平时，结合年度考核、班子研判、专题调研，全面了解掌握年轻干部队伍现状，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部，建立优秀年轻干部储备库，培养储备“85后”正科级干……查看全文>>
构建“选育管用”培养链加强年轻干部队伍建设近年来，我市将发现培养选拔新时代优秀年轻干部作为重要战略任务，以实施“育苗计划”为抓手，落实责任、创新机制，努力构建年轻干部“选育管用”培养链，着力建设忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。一、认真“选”，拓宽年轻干部“主渠道”。从编制审核和科学选录提前入手，把年轻干部培养选拔视野向前延伸，引入竞争性选拔机制，努力探索建立“择优比选”干部选拔任用的有效机制，全面掌握年轻科级干部配备“缺口”，做到按需设岗，盘活用好编制、科学精准考录。同时，充分考量岗位需求和干部特点，有计划地把富有潜力的年轻干部选派到基层挂职锻炼，在实践磨练中“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干……查看全文>>
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