为了进一步推动国有企业深化改革，加快建立健全现代企业制度，现就在本市企业中推行以岗位工资为主的基本工资制度，提出如下意见：一、实行以岗位工资为主的基本工资制度的原则（一）坚持按劳分配为主的原则企业在职工收入分配的总体制度上，必须符合社会主义市场经济体制的要求，坚持按劳分配为主的原则。在确定岗位工资的水平时，应该对岗位进行科学合理的测评，具体为胜任该岗位所应具备的体力、智力、知识、技能、责任心等，以使按劳分配具体化和科学化。（二）坚持与市场价位衔接的原则工资分配水平是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。因此，企业内不同岗位的工资水平应当与劳动力市场价位相衔接，使职工的……查看全文>>
金融网权威发布2016浙江宁波市公务员基本工资标准的调整方案细则全文，更多2016浙江宁波市公务员基本工资标准的调整方案细则全文相关信息请访问金融网。随着公务员基本工资有了相应的调整，公务员涨工资这个话题就受到很多人的关注，下面我们就关于这个话题为大家介绍最新的消息，希望大家多多关注。各县（市）区人事局、财政局，市直各单位：现将浙江省人事厅、浙江省财政厅《关于印发〈浙江省公务员工资制度改革实施意见〉的通知》（浙人薪〔2006〕306号）转发给你们。根据文件精神，结合我市实际，提出如下补充意见，请一并遵照执行。一、人民团体、群众团体机关和原参照、依照公务员管理的单位，经重新审核批准后参照公务员法……查看全文>>
淮南矿业集团瓦斯抽采管理规范总则第一条所有生产矿井必须建立地面永久抽采系统，并形成以地面永久抽采系统为主、井下移动抽采系统为补充的格局。第二条优化抽采设计，强化抽采管理，做到抽采规范化、精细化、最大化，实现高、低浓瓦斯分开抽采。抽采泵站第三条矿井抽采系统能力必须满足安全生产需要。抽采泵必须具有不小于系统需要抽采最大流量2倍的能力。抽采泵必须配备同等能力的备用瓦斯抽采泵。第四条抽采泵站必须有直通矿调度所的电话和检测管道瓦斯浓度、温度、流量、压力等参数的仪表，必须实现自动计量并上传至矿井安全监控系统。抽采泵站必须安设断水保护装臵、瓦斯传感器和开停传感器。抽采泵出气侧及瓦斯气罐和利用装臵进气侧，必须……查看全文>>
内部明电师安监局传【2011】25号签批：范家续转发国家安全监管总局国家煤矿安监局关于印发安徽淮南矿业集团瓦斯综合治理经验材料的通知的通知百花村公司、中煤106煤矿、安监部（科）：现将《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于印发安徽淮南矿业集团瓦斯综合治理经验材料的通知》（兵安监局发【2011】11号），转发你们。请各单位接此通知后，认真组织学习，借鉴，狠抓落实工作。附件：国家安全监管总局国家煤矿安监局关于印发安徽淮南矿业集团瓦斯综合治理经验材料的通知农六师安全生产监督管理局二零一一年六月十三日内部明电兵安监局发电【2011】11号签批：刘军转发国家安全监管总局国家煤矿安监局关于印发安徽淮南矿业集……查看全文>>
劳动合同管理办法胡凤楼《淮南矿业（集团）劳动合同管理办法》（淮矿政„2014‟139号文）业经集团公司三届四次职代会审议通过。按照潘一矿办[2014]12号关于做好《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》宣传贯彻工作的通知：要求基层单位7月份干部、职工要进行学习并留有记录，重点学习第四章第15至24条，同时，在班前会要对学习内容进行抽问。1、为什么要对原劳动合同管理暂行办法进行修订。答。《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理暂行办法》是2009年2月经集团公司二届四次职代会审议通过的，该办法实施几年来，对完善企业劳动合同制度、规范劳动关系、明确劳动合同双方当事人的权利义务、维护双方……查看全文>>
淮南矿业集团协同办公系统运行管理办法（试行）第一章总则第一条为确保集团公司协同办公系统安全、畅通运行，特制定本办法。第二条自2010年3月8日起，系统开始试运行，试运行期间纸质办公与网上办公并行。2010年4月1日起正式运行，所有非涉密文件除印发少量纸质文件存档或对外使用外，均以电子文件形式运行。涉密和不便通过协同办公系统流转的公文，仍按纸质文件流转。第三条系统正式运行后，协同办公系统所发布的公文与纸质签发的公文具有同等效力，使用人员在网上相关流程和文件中签署的意见、签名、日期等与手工签署的意见、签名、日期等有同等效力。第四条本办法适用于集团公司机关各部门、各二级基层单位以及驻外机构的工作人员……查看全文>>
第一章总则第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。第二条本办法适用于淮南矿业集团在册员工。第二章基本工资制度第三条淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效益上下浮动。年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。辅助工资为各种津、补贴。包括井下津贴、夜班津贴、专业技术（高技能）拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。……查看全文>>
范文一：不要计较基本工资不要计较基本工资润道：资讯网来源：百晓生顶踩0次浏览32ip【共0条评论】【我要评论】润滑油资讯网发布：2012-7-31我在某公司担任市场部经理的时候，也同时负责招聘，在某次招聘时，发现来招聘的竟然有一个我们公司以前的老员工，那个老员工看见我，有点不好意思的给我打招呼：再次回来应聘，欢迎不欢迎啊。我说。当然欢迎，你这一年的时间都到哪里上班去了。他说：换了两个企业，一个在深圳做工业油，知识太复杂；一个是东莞的某个车用油企业。我说：记得你说过基本工资没有2000的绝对不会干的，那么，现在工资还可以吧。他说：当然了，我现在基本工资是2500，还是区域经理呢。我们公司这两年基……查看全文>>
为了进一步推动国有企业深化改革，加快建立健全现代企业制度，现就在本市企业中推行以岗位工资为主的基本工资制度，提出如下意见：一、实行以岗位工资为主的基本工资制度的原则（一）坚持按劳分配为主的原则企业在职工收入分配的总体制度上，必须符合社会主义市场经济体制的要求，坚持按劳分配为主的原则。在确定岗位工资的水平时，应该对岗位进行科学合理的测评，具体为胜任该岗位所应具备的体力、智力、知识、技能、责任心等，以使按劳分配具体化和科学化。（二）坚持与市场价位衔接的原则工资分配水平是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。因此，企业内不同岗位的工资水平应当与劳动力市场价位相衔接，使职工的……查看全文>>
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