人事编制工作在构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。因此，应深刻理解和谐社会的丰富内涵，找准人事编制与构建和谐社会的结合点，主动适应构建和谐社会的新要求，充分调动一切积极因素，发挥各方面的创造力，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力推进经济社会协调发展。如何发挥人事编制部门在构建社会主义和谐社会中的积极作用。笔者认为，在构建社会主义和谐社会的目标前提下，要加强人事编制队伍建设、加大人事编制政务公开力度、不断创新人才机制、完善人才市场配置，以优质的服务取信于民、取信于社会，充分发挥人事编制部门在构建社会主义和谐社会中的积极作用。[找文章到☆wenmi114.com（ht……查看全文>>
人事编制工作在构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。因此，应深刻理解和谐社会的丰富内涵，找准人事编制与构建和谐社会的结合点，主动适应构建和谐社会的新要求，充分调动一切积极因素，发挥各方面的创造力，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力推进经济社会协调发展。如何发挥人事编制部门在构建社会主义和谐社会中的积极作用。笔者认为，在构建社会主义和谐社会的目标前提下，要加强人事编制队伍建设、加大人事编制政务公开力度、不断创新人才机制、完善人才市场配置，以优质的服务取信于民、取信于社会，充分发挥人事编制部门在构建社会主义和谐社会中的积极作用。[找文章到☆大☆秘☆书☆网一站在手，写作无……查看全文>>
总经办（2009）字号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的，现予以公布，具体任命如下：任命为，全面负责管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；任命同志为，主要负责工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告总经办签发：日期：抄报：总经理下发：存档：人事行政部2用单位的红头文件企业技术负责人资料：××公司（全称）（任命）【2005】××号关于任命×××为公司技术负责人的决定公司各职能部门：根据工作需要，经公司经理提名，股东会研究决定。任命×××同志为公司技术负责人（总工程师……查看全文>>
云南园林绿化（集团）有限公司行政（字）2012第001号签发：云南园林绿化（集团）有限公司人员待岗管理办法报到的。（六）年度考核结果为不称职。第四条有下列条件之一的不能作为待岗人员：（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（二）因工负伤经昆明市劳动鉴定委员会鉴定为1-10级的。（三）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。第五条待岗审批程序：（一）按照本办法第三条所列待岗人员范围，经集团领导办公会议讨论后，确定待岗人员，履行审批手续，由集团行政管理中心备案。（二）集团行政管理中心向待岗人员下达《待岗通知书》。第六条待岗期限：（一）待岗期从《待岗通知书》由集团行政管理中心通知或送达当事人之日起计算。待……查看全文>>
人事档案管理1范围本标准规定了xxxxxx的管理职责、管理内容与要求、检查与考核。本标准适应于xxxxxx人事档案的管理工作。2引用标准下列标准所包含的条文通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。中共中央组织部关于印发《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》的通知（组通字［1996］55号）。关于转发中共江苏省委组织部《江苏省1996-xx年干部人事档案工作规划》的通知（组厅字［1996］36号）。国电公司关于印发《国家电力公司干部档案工作八项制度》的通知（人建［1998］48号）。《干部人事档案材料收集归档规定》。3管理职责3.1主管劳动人事工作的局长对人事……查看全文>>
干部人事档案工作条例第一章总则第一条为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规，制定本条例。第二条干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。第三条干部人事档案是教育培养、选拔任用……查看全文>>
干部人事档案管理制度干部人事档案管理制度一、保管保密制度1>牢固树立安全保密观念，增强保密意识，严格执行《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》。2>根据保管档案数量安排阅档室和档案人员办公室。存放干部人事档案必须用铁质档案柜，档案柜和档案的排列整齐划二、方便使用。1>任何人不得私自保存他人档案，禁止用电话索取或提供干部的全面情况和涉及干部的政治历史或其他重要问题的情况，不得携带档案及档案材料出入公共场所。2>档案管理人员离开档案室时要及时关灯，锁好门窗，无关人员一律不得进入档案室。3>保管的干部人事档案必须登记造册，每年按人头进行一次检查核对，发现问题及时解决。三、查阅借用……查看全文>>
第一条为了实现人事档案整理工作的规范化，便于档案的保管和利用，根据《干部档案工作条例》（以下简称《条例》）及有关规定，特制订本细则。第二条人事档案的整理工作，是档案建设的基础工作之一。它是将收集起来的每个教工的档案材料，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充的工作。第三条人事档案管理部门，均应按本细则和有关规定的要求，对所管理的人事档案进行认真的整理。第四条整理人事档案，须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。第五条整理人事档案，事先要收集好人事档案材料，并备齐卷皮、目录纸、……查看全文>>
第一条为了实现人事档案整理工作的规范化，便于档案的保管和利用，根据《干部档案工作条例》（以下简称《条例》）及有关规定，特制订本细则。第二条人事档案的整理工作，是档案建设的基础工作之一。它是将收集起来的每个教工的档案材料，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充的工作。第三条人事档案管理部门，均应按本细则和有关规定的要求，对所管理的人事档案进行认真的整理。第四条整理人事档案，须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。第五条整理人事档案，事先要收集好人事档案材料，并备齐卷皮、目录纸、……查看全文>>
南京法尔斯特医药科技有限公司人事招聘流程及人事助理的工作内容招聘流程1.用人部门根据岗位需求对空缺岗位提出用人申请，填写《人员需求申请书》，人事部门审核确定后制订招聘计划一并提交领导审批；2.招聘计划以下内容：*公司需要的人员类别、数量及要求到岗的时间；*不同岗职位的职责和人员录用标准；*招聘人员的渠道和招聘信息的发布方式；*录用条件;包括被录用人员的工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇;*对应聘人员的面试方式；*招聘进度表，明确规定各项具体工作的具体时间、负责部门和负责人；*招聘活动的费用预算；*其他特别事项的说明。3.招聘计划与《人员需求申请书》必须经领导逐级批准后方可生效；4.发布招聘……查看全文>>
在支教欢送会上的讲话各位领导、老师们：大家好。今天我们欢聚在一堂为支教的老师们开欢送会，我的心情是激动的，充满敬意的。今天学校选出的三名优秀教师将要代表学校去农村支教，他们身上对职业的敬重感、责任感及坚定的职业信念让他们走在我们教师队伍的前列，他们先进的教学理念和优秀的教育教学水平是值得我们学习和借鉴的，他们勇于、乐于去山区支教的精神更是值得我们年轻教师学习的。我们都知道选择了教师的职业从某种意义上说就意味着付出和牺牲，意味着放弃荣华富贵和高官厚禄，意味着蜡烛般的毁灭和粉笔般的磨损，可是，为了挚爱的教育事业和全体学生，我们能够付出全部心血，于是我们成了天底下最幸福的人。不久，我们这三位教师放弃……查看全文>>
在领导干部欢送会上的的讲话各位领导、同志们：今天，我们在这里欢送---的老领导们，此时此刻，我的内心感受很复杂，有高兴也有失落。高兴，是为各位领导将在新的工作岗位上大展宏图；失落，是因为这么多熟悉上秦情况、工作经验丰富的同志们就要离开了，失去了大家在一起共事的机会。我到---刚刚一周时间，在一周的时间里，通过与张镇长、其他的领导同志们、镇上的同志们以及群众的接触中，听到的，是对各位领导工作的充分肯定。特别是马书记，在---工作8年，带领全镇上下，大力发展畜禽养殖业，狠抓项目建设，不断强化基础设施建设，深化产业结构调整，大兴劳务经济，各项工作都均衡发展，使---保持了蒸蒸日上的良好发展势头；看到……查看全文>>
在初三学生会欢送会上的讲话———周文海各位老师，同学们：大家下午好。今天，是我们实验中学学生会的又一个新的里程碑。我们欢聚一堂，给即将毕业的老成员送行，在这里，我谨代表学生会对你们一直以来的工作表示由衷的感谢。在你们即将离开曾经一起奋斗过、学习过的学生会这个组织，我也倍感不舍，非常高兴，也很荣幸，更多的是感激，学生会在过去的一年中，在校长的指导和老师的带领下，以及在各个部门的配合下，工作有条不紊，在各项活动中都发挥了积极的作用。在学生会的工作中，有成功也有失败，在此，我对这一年以来的工作进行认真的总结反思。一、成功之处：1、初三本届学生会自换届以来在初三年级部的带动下注重加强学生会干部队伍建设……查看全文>>
在欢送会上的讲话镇江市教育局教研室朱春晓尊敬的各位领导：为了考察研究、学习借鉴先进地区的管理经验、精神风貌和工作作风，为了进一步解放思想，更新教育理念、强化教育管理、提高管理干部的工作能力，镇江市教育局领导于2006年10月10日派出一行11位管理干部到教育理念先进、教学质量高的常州市区教育部门进行为期近四个月的对口挂职学习。在挂职学习期间，常州市教育局领导，各学校或单位领导等，都给予了大力的支持、关心和配合。我们一行11人认真学习经验、深入研究问题、积极寻找对策、力争主动发展，较好地完成了局领导布臵的挂职学习任务。现受任一鸣组长的委托，代表11位挂职干部，将我们挂职学习的总体情况向各位领导作……查看全文>>
人事调配工作规定根据国家有关人事调配政策，结合我院具体情况，特制定本规定。一、人事调配的基本原则（一）计划调配的原则。教职工的调配必须按学院总编制和年度进人计划进行。采取统一管理，控制指标的办法，保证学院总编制的平衡。（二）工作需要的原则.人员配备必须符合编制要求，根据工作的实际需要按岗位配人，量能用才.不能因人设岗，盲目进入，更不能突破编制进入.（三）优化结构的原则，人事调配应有利于教职工队伍的专业、职称、学历、学缘和年龄结构的优化。（四）保证重点的原则。人事调配应着眼于人才梯队建设，保持骨干队伍稳定，满足教育教学和科研第一线的需要。（五）规范管理的原则。实行制度化、规范化、科学化管理，严格……查看全文>>
人事调配程序一、进人计划1、每年九月底用人部门向人事处提出进人计划；2、人事处汇总，提出全校总进人计划；3、校长办公会议审定；4、通知各单位当年进人计划；5、将应届毕业生引进计划报省教委学生处、市人事局。二、毕业生留校程序1、各部门根据部门岗位情况确定拟留人数及岗位，上报人事处；2、人事处根据各单位当年进人计划及岗位确定拟留校人数及岗位；3、报校长办公会议审批；4、公布当年学校拟留本科生单位、人数、岗位及应聘条件，在全校范围内公开招牌；5、组织招聘面试小组，进行面试考核，确定留校人员，报校长办公室会议审批；6、公布留校人员及岗位；7、录用人员签订《毕业生就业协议》。三、应届毕业生（博士、硕士、……查看全文>>
人事招聘管理制度目的：为了加强人事制度建设，积极推进公司人才战略，努力开创人才辈出的局面，实现人事管理的规范化和制度化。特制定本制度。第一条。公司聘用的工作人员应当具备勤、能、德、政的基本素质。第二条：公司招聘应当坚持“公平、公正、公开”的原则。第三条：公司聘用的工作人员应当遵守公司的各项规章制度。第四条：公司聘用工作人员时应当进行面试，笔试。第五条：公司聘用的工作人员应当进行试用，试用期为1—3个月。试用合格的工作人员应当与公司签订劳动合同。试用不合格的工作人员不予录用。第六条。公司的任何人员都有权向公司推荐优秀的各类人才。第七条。被公司开除的人员永不录用。第八条。公司招聘所产生的费用由公司……查看全文>>
总则第一条为适应劳动人事管理制度的要求，建立能进能出、具有竞争活力、高效灵活的用人机制，推进人员结构优化，结合本单位实际情况，完善现行的人事管理制度，制定本制度。第二条地勘院全体员工调动归属中国冶金地质总局三局办理人事关系手续，借调人员归属地勘院办理人事关系手续。第三条以核定的岗位编制为人事调配基本依据，地勘院各单位应编制用人计划，申请进人应以岗位编制空缺或人才置换为前提，报三局审批，严禁超编进人和随意进人。第四条地勘院人力资源部负责人事调配的管理、协商、服务与监督。人员内部调整第五条因工作需要，在本单位部门之间或各分院之间调整员工时，各有关人员及部门应遵守个人服从组织，局部服从全局的组织原则……查看全文>>
1、管理干部的调动和任命公司“六部六长”及副总以上人员任命，需向集团提交任命申请报告及个人相关资料，经集团人力资源部审批，统一下任命文件；各科室，队管理干部的调动和任命由公司总经理审核任命。2、行政员工内部工作调动员工在集团公司内部调动，必须履行调动手续，按照公司的规定办理交接工作并履行公物归还手续；员工不得以任何理由推诿扯皮，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对公司的工作安排拒绝接受，违反规定将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。3、从事生产、特种作业技术人员调动对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，……查看全文>>
聘用与人事变动制度一、本公司如因业务需要，必须增加临时员工一时，应先依照新进员工录用流程规定由部门主管提出申请，经总经理核准后，由行政部招聘事宜。二、所有员工之聘用，在遵循政府政策规定的前提下，均须事先经行政部认可后，符合本公司职用条件，方能生效。1.所有雇员必须年满16周岁。2.必须持有中华人民共和国身份证，前单位离职证明等有效证明文件。3.无刑事一记录。4.因违纪解约、违纪自动离职者，将不能再加入本公司。三、人事记录1、员工受聘前需填写个人资料表并呈交有关证件及证书的复印件。有关文件将长期存放在人事档案中，但只会用于与聘用有关事项、履行法例要求或审核用途。2、员工如有以下变史事项时需在变更……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
