人事主管人事主管岗位职责直属部门：行政部直属上级：行政部经理适用范围：各门店人事部主管岗位职责：1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2.负责执行及规划员工培训工作；3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7.协助各部门人事及预算的控管；8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作：1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨……查看全文>>
人事竞选主管，自我介绍做一名务实、创新的管理者某某大家好。感谢公司党组给予我这次展示自我的机会和舞台。我演讲的题目是“做一名务实、创新的管理者”。首先是我对公司推行竞聘上岗机制的拥护和信任，希望通过我的成功竞聘，起到抛砖引玉的作用，让公司更多有潜力的员工，积极的参与到竞聘活动中来，给公司储备更多、更优秀的后备干部。第一个原因其次，作为一名长期从事网络维护及管理的老员工，在市场竞争日趋激烈的形式下，强烈的责任感让我不能选择的必须站出来，接过协助运维部现任经理创建优质网络的重担，为公司在竞争中全面超越对手打下坚实的基础。第二个原因最后，希望通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大……查看全文>>
1.集团下属机构注册设立，章程，决议，各类证照办理及年审，企业注销，协办商标注册，房产/物业开发资质年审等。2.办公室日常行政事务，用车用油，办公用品置办，网络管理监控，后勤，保洁，物业，外联、企业档案管理等。3.人事招聘渠道扩展，发布，年度/季度集团招聘计划拟定，监督控制人力资源成本，编纂岗位说明书，人员配置、定岗、调岗、入离职，保密协议，商保等。建立员工个档，跟踪员工异动，集团岗位匹配度，公司岗位流动和晋升体系，完善集团人力资源管理体系。4.员工关系维护，组织岗前/在岗培训，建立并宣传企业文化等。5.劳动合同签订/续签，用/退工，社保办理/年审，劳务纠纷处理.6.企业制度/工作流程编纂、设……查看全文>>
【2010】第12号人事档案管理规定各单位、部门、子公司：为建立健全人事档案，加强对人事档案的管理工作，充分发挥其实用价值，使人事档案工作走向规范化、制度化，特制订本规定如下：一、人事档案管理的基本要求1.人力资源部档案科负责人事档案工作的归口管理。2.档案科为每个员工建立独立的档案。3.人事档案为个人隐私，管理人员要为其保密，违者严肃处理。4.人事档案相关信息需要建立电子档，以便查询。5.负责人要及时为新进员工建立和更新人事档案。6.非本人因工作需要查阅档案，须经相关领导批准。7.档案袋要编好档案号，在档案盒上要填写好档案袋里面所装材料。8.人事电子档案需要建立数据库或可查询excl表格。9……查看全文>>
山东**集团人事档案管理制度第一章总则第一条目的：为进一步规范员工档案管理工作，理顺员工人事档案管理关系，根据有关部门规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条适用范围：公司全体员工第三条档案分类：1、外部人事档案：指人事档案，是员工入司随转的人事档案材料；2、内部人事档案：为员工入司以后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料。第二章外部人事档案管理第四条外部人事档案管理部门及费用标准1、所有员工档案、党团关系、户籍（专指公司每年录用的应届毕业生的户籍）委托“山东省人才交流中心”（以下简称省人才）进行集中管理。2、员工档案的费用标准为每人每……查看全文>>
人事档案管理规定第一章基本原则第一条为了规范干部人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部人事档案有关规定，特制定本办法。第二条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。第三条人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由……查看全文>>
人事档案管理规定根据国家《干部档案工作条例》和《流动人员人事档案管理暂行规定》，根据公司现有人员人事档案管理的实际情况，及时、真实地反映公司人员的职业状况、工作业绩、专业能力和流动状态，完善公司人员人事档案内容，规范人员档案材料归档工作，现将公司人员主要归档材料目录通知如下：一、履历材料1、个人履历表；2、员工应聘登记表、近期个人简历及自传性材料。二、鉴定考核材料1、转正定级表、年度考核表、民主评议材料；2、政治历史审查、复查材料；3、任免考察材料；4、出国出境考察材料；5、更改民族、年龄、国籍、入党及参加工作时间材料。三、学历培训材料1、学历学籍材料（考生登记表、学习成绩单、毕业生登记表、学……查看全文>>
人事档案管理规定文件编号fwi-hr-04版本/修改状态a/041工作标准1.1人事档案管理人员及时归整员工人事档案。1.2人事档案必须妥善、保密保管。2工作流程2.1内部人事档案材料管理包括的范围：（1）身份证复印件（2）毕业证、学位证复印件（3）其他职称证明文件（原件）（4）原单位离职证明或当年度毕业生就业推荐证明（5）近两周内的体检表单。（6）员工录用审批表、员工转正材料、劳动合同（7）公司内部奖励、处分材料（8）员工岗位异动、调资任免资料。（9）身份担保材料：对于与技术机密、人事机密、商业机密、财务机密等相关联的岗位，由于保密管理、安全管理的需要，实行提交身份担保材料的管理方式，任职于……查看全文>>
人事管理规定一、总论第一条公司为建立、组织、健全制度，为满足公司人力资源的的管理，特制订本规定；第二条本制度涉及公司人员的服务、招聘、升迁、调动、任用、离职等事项；第三条本制度适用于公司全体办公室人员；第四条本制度由人事部负责解释；二、服务守则第五条公司员工应忠于职守，遵守本公司的一切合理的规章制度，服从各级主管领导的工作安排和指挥；第六条公司人员对内应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高效率、提高工作质量，对外应保守业务上或职务上的机密；第七条公司人员应注重公司信誉，凡个人意见涉及到公司者，未经允许不得擅自对外发表言论，不得擅自使用公司的名义；第八条公司员工对外接洽事务，应态度谦和，不得有损公……查看全文>>
.目的保证公司人事管理及流程符合国家和地方的有关规定；保证公司各部门人事管理作业流程统一规范。2.适用范围适用于xxx有限公司及其附属分公司/子公司各岗位员工的入离职、劳动合同签署、社会保险办理、转正及岗位异动等各项基础人事管理工作。3.职责3.1总经理。监督检查各项作业程序的规范性，负责所属权限内员工的录用、转正、岗位异动及离职的审批。3.2各部门经理。负责审批权限内本部门员工的录用、劳动合同签署、转正、岗位异动及离职的审批。3.3人事行政总监。负责各项人事工作的复核与监督工作及审批权限内的员工录用、劳动合同签署、转正、岗位异动及离职的审批。3.4员工关系专员。负责公司员工劳动合同签署、社保……查看全文>>
吉木萨尔县晶鑫煤化工有限公司人事管理暂行规定（三）企业的生存与发展与人的因素是分不开的，尤其是人员的稳定、有序直接影响到了企业的命运，企业员工的无序流动会给企业带来不可估摸的损失，因此人事管理是一个长期而又复杂的系统工作。为加强企业管理，确保公司健康、稳步、持续发展，必须首先规范员工行为，打造一支稳定有序、高素质的员工队伍。我公司是新建企业，具有很大的发展前景，为了保障我公司能健康、稳定发展，取得更好的经济和社会效益，特制定人事管理如下：一、无论通过何种渠道，凡是新招进的员工，必须先到公司综合科填表登记、建档备案，进行公司级（一级）安全教育，主要包括：必要的岗前安全理论学习和应知应会培训、熟知……查看全文>>
公司名称：佛山市顺德区****实业有限公司文件名称：管理规章章节：.0目的：章节编号：版本版次：rg-rs-090021.0页次：第1页共6页为规范人员招聘管理与员工离职管理，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。2.0范围：适用于凡本公司员工聘用、请假、离职的管理。3.0定义：无4.0权责：4.1行政部。负责人员招聘、请假、离职的归口管理。4.2相关部门。负责与招聘、请假、离职等有关事项管理。5.0管理内容5.1招聘5.1.1招聘需求申请各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写"增员申请表"，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报行政部审核；招聘申请审批权限：a、生产系……查看全文>>
第一章员工合同管理第一条。公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工，人事管理制度。1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理外省市劳动力综合保险的员工。第二条：劳动合同和劳务合同1.公司与每位符合录用为合同制员……查看全文>>
人事管理制度为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。一、人员的聘用1.每年年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。2.应聘人员提供个人简历和身份证原件，学历证书原件。3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。二、辞退和辞职1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：（1）、一年之内记过三次者。（2）、连续无故旷工3日或年累计无故旷工7日及以上者.（3）、中饱私囊，挪用公款，收受贿赂、酬金，及偷盗公司财务者。（4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。（5）、不听指挥和安排调……查看全文>>
集团公司干部人事制度改革工作小结近年来，集团坚持以科学发展观为指导，深刻领会国家"十二五"发展战略要求，认真贯彻落实市委、市政府和市国资两委的工作要求，紧紧围绕加快转变经济发展方式的主线，更好地适应国内外经济结构的重大变化，构建和谐企业。全力打造全新的以xxx为核心主业的地方性大型国有骨干集团公司。为配合集团"十二五"发展规划的战略要求，集团公司深化干部人事制度改革，由传统的人事制度向人力资源经营转变。具体表现在以下几个方面：1、指导思想。以落实科学发展观为主线，把促进企业发展作为制订集团"十二五"人才经营规划的出发点，紧紧围绕集团"十二五"发展的需要，确定人力资源配置任务和措施目标；加快人才……查看全文>>
中冶集团公司人事管理制度第一章总则第一条为使本公司的人事管理制度化，依据国家的有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员。第二章聘用第三条凡遵守公司章程和规定，愿致力于为发展壮大本公司事业，具有大本以上文化程度和公司需要的专业技能，身体健康、年富力强的其他人员，均可应聘本公司工作。第四条在公司核定的岗位编制内进行人员聘任，因业务发展和工作需要在岗位编制外进行人员聘任的要报公司特批。第五条公司聘用人员按以下程序办理。一、用人单位（非法人）提出报告，由人力资源部和用人单位共同对拟聘人员进行考核、考查，并经体检合格后，经公司主管领导……查看全文>>
集团公司人事管理规则总则第一条本规则依据集团公司章程制定，凡员工的职务、任免、聘用、试用、报到、服务、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，悉依本规则规定办理。第二条本公司员工职称规定如下：（一）集团高级主管—董事长、总裁、总监、法律顾问。（二）集团部门（营运公司）主管—主任、总经理、副总经理。（三）部门主管—经理、副经理。（四）部门员工—科员。第三条本集团聘用各级员工以学历、品德、能力、阅历、年龄、体质适合于职务者为原则，但特殊需要时不在此限。第四条每一职位均设置“岗位责任书”，说明其职务、职权、职责内容。第五条集团各部门、岗位的设置，应以核定的“岗位人……查看全文>>
工会如何在构建和谐社会中发挥作用作为一个工会工作者，现就工会如何在构建和谐社会中发挥作用从以下两个方面作一些探讨。一、社会转型呼唤工会在构建社会主义和谐社会中发挥作用党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来；党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面明确出来。胡锦涛总书记强调，构建社会主义和谐社会，是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。当前，我国正处在一个社会转型期——从农业社会向工业社会转型、从封闭向开放转型、从计划经济向市场经济转型。在社会转型期里，利益分配的不平衡、就业……查看全文>>
摘要。如何更加充分发挥人事工作在构建社会主义和谐社会中的作用，一直以来是人事编制部门首要思考的问题。本文通过**市**区人事局在中共**市**区委确立的打造“速度--、效益--、创新--、和谐--”的总体目标下，如何找准人事编制与实现区委确定的目标任务的结合点，在统一思想的基础上，找准工作定位，明确目标任务等问题分四个方面进行阐述，通过加强人事编制队伍建设，树立“学习意识、服务意识、形象意识、法制意识、自律意识”；通过坚持人事编制政务公开，创新人事编制政务公开理念、创新人事政务编制公开的内容、创新人事编制政务公开的形式，通过不断创新人才机制，创新人才选拔机制，创新人才培育机制，创新人才管理机制……查看全文>>
内容摘要。充分发挥人事工作在构建社会主义和谐社会中的作用，是人事编制部门首要思考的问题。本文通过**市**区人事局在中共**市**区委确立的打造“速度--、效益--、创新--、和谐--”的总体目标下，如何找准人事编制与实现区委确定的目标任务的结合点，在统一思想的基础上，找准工作定位，明确目标任务等问题分四个方面进行阐述，通过加强人事编制队伍建设，树立“学习意识、服务意识、形象意识、法制意识、自律意识”；通过坚持人事编制政务公开，创新人事编制政务公开理念、创新人事政务编制公开的内容、创新人事编制政务公开的形式，通过不断创新人才机制，创新人才选拔机制，创新人才培育机制，创新人才管理机制；通过完善人……查看全文>>
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