安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。反“三松”，即：反“思想松”、反“纪律松”、反“管理松”。反“思想松”：重点反对安全、质量、任务、成本等思想认识低，工作起点低的问题。反“纪律松”：重点反劳动纪律松散，不能有效执行公司各项规章制度等问题。反“管理松”：重点反领导干部管理松懈，对公司安排的工作落实、执行不到位、日常检查不到位等问题。本人就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。一、形成全新的安全文化理念如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安……查看全文>>
第一篇：从严治党要突出解决三松问题从严治党要突出解决“三松”问题习近平总书记在《在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》中指出：从严治党必须具体的而不是抽象的、认真的而不是敷衍的落实到位，这是这地活动给我们提供的最深刻的启示。从严治党要从根本上解决问题，笔者认为要突出治理好党的建设中存在的“三松”现象。一要解决好“思想松懈”的问题。思想松懈必然导致理想信念动摇和政治信仰的垮塌。思想松懈最突出的表现就是不注重党的理论的学习，进而导致人的“总开关”----思想出现问题。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。对党员、干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变，“总开关”没拧紧，不能正确处……查看全文>>
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