领导有深度有广度的经典发言稿【一】尊敬的老年朋友、各位领导、来宾：大家早上好。今天是中国的又一个传统节日——重阳节。首先，我代表xxx社区居民委员会、社区老年协会向在座的各位致以节日的祝贺。祝你们身体健康，心想事成。九九重阳，因为与"久久"同音，九在数字中又是最大数，有长久长寿的含意，况且秋季也是一年中收获的黄金季节，重阳佳节，意义深远。1989年，我国把重阳节定为"老人节"，此后每年农历九月初九又成为尊老、敬老、爱老、助老的日子。人的一生总要经历少年、青年、壮年和老年时期。过去，大家为民族解放、国家富强和人民幸福奉献了自己的青春和力量，为国家的经济和社会各项事业的发展付出了辛勤的汗水。今天，……查看全文>>
有深度有广度的经典优秀发言稿【一】同志们：新春伊始，万象更新。今天是正月初七，是春节后上班的第一天，我代表局班子给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、阖家幸福。节后上班第一天召开全体干部会议，基本上已经成为咱们局的惯例。它既是集中归位、调整状态的收心会，又是打气鼓劲、开始工作的动员会。经过了春节假期，大家的身心得到了休息、休整，希望大家能以信心百倍、充满活力的状态迅速投入到新年的工作中，抢抓时间，务实创新，扎实工作，为今年各项工作任务开好局、起好步。下面，我讲三点意见。一、收假收心，立即进入工作状态20xx年我们安排了110多项重点工作，任务比较繁重，要求大家马上从假期的气氛……查看全文>>
领导有深度有广度的优秀发言稿【一】各位领导，各位来宾：大家晚上好。今晚我们在这里欢聚一堂，共庆xx公司2019年度优秀员工颁奖大会暨2019年年会。在这辞旧迎新之际，我谨代表公司领导班子，向各位嘉宾的到来表示最热烈的欢迎，同时向公司全体员工及其家属们致以节日的问候。（语气加重、鼓掌）精神抖擞辞旧岁，载歌载舞迎新年。刚刚过去的2018年，是我们xx公司发展历程中极不平凡的一年。在国内外严峻的经济形势下，xx公司各项工作也面临了前所未有的压力与考验。在各级领导的关怀、关心和关爱下，我们紧跟时代、砥砺前行，同心协力、奋发有为，顺利地完成了xx公司在年初制定的各项任务指标，有力支撑了在建工程项目的顺利……查看全文>>
【领导讲话】有温度、有高度、有深度的迎春致辞吴道藩，男，汉族，重庆沙坪坝人，1963年10月生，研究生文化，农学硕士，1984年8月参加工作，1985年11月加入中国共产党。现任重庆市璧山区委书记。文章提纲你们坚定的目光，令我们感动。你们满身的汗水，令我们感动。你们长长的脚印，令我们感动。你们弱小的身影，令我们感动。感动在心，使命在肩。2018，我们整装出发。2018，我们匠心治区。2018，我们共同缔造。你们的每一分努力都那么感人——在2018年迎春茶话会上的致辞（2018年2月7日）吴道藩同志们：岁月穿行，一年的时间，不过是两次团拜会的间隙。每逢新春，我们都在这里为父老乡亲祝福。在此，我谨……查看全文>>
通知关于认真做好创卫迎检工作的通知各科室、局属各单位：为认真落实创卫目标工作任务，进一步做好创卫工作冲刺阶段突击整治工作，推动市、区创卫工作的顺利进行，确保创卫工作顺利通过上级检查验收。现结合我局实际，制定如下实施方案：一、总体目标按照《浉河区创建国家卫生城市实施方案》（浉创字„2011‟1号）文件要求，精心组织、严密部署，全力做好我局责任区域内创卫工作。目前，创卫工作已进入攻坚阶段，时间紧、任务重，全体干部职工务必高度重视，全力以赴。二、包保路段创卫工作内容1、设立固定的卫生宣传栏。2、卫生宣传栏内容至少每季更换一次。3、卫生宣传栏和每期底稿、图片要建档留存。4、局包保路段每50米配备一个垃……查看全文>>
原创投稿昌都县“两基”迎“国检”自查自评报告自****年实现“两基”目标以来，昌都县始终将巩固“普九”成果放在重中之重的战略地位，深入实践科学发展观，紧紧抓住“两基”工作的重点和难点，强化管理、深挖内涵、开拓创新、与时俱进，努力推进“科教兴县”和“人才强县”战略，“两基”成果不断提升，教育质量和办学效益明显提高，教育事业改革发展取得实效。根据《国家“双基”检查验收各项指标要求》，我们组织自查评估领导小组，对全县中小学的组织实施、普及程度、师资水平、办学条件、教育经费、学校管理、教育质量、扫盲情况进行了全面的评估自查，现将情况报告如下：一、全县自然经济、社会环境及教育概况昌都县全县幅员***万平……查看全文>>
尼玛县申亚乡“两基”迎“国检”工作自查自评报告基本普及九年义务教育、基本扫除青壮年文盲（以下简称“两基”）计划是我国的一项重大战略举措，是社会主义现代化建设的一件大事，是国家西部大开发战略的重要组成部分，是我乡参与西部大开发的基础工作，也是一项重要政治任务，对普遍提高我乡广大牧民群众素质起到了重大推进作用。乡党委政府历来高度重视“两基”工作，根据我乡实际，把“扫盲”、“普六”、“普九”工作齐抓共管共同推进。在县委、县政府的领导下，我乡始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深贯彻党的十六大和十六届三中全会精神和《国务院关于进一步农村教育工作的决定》，用科学发展观统领我乡的就教育事业。……查看全文>>
高度重视迎检工作，认真开展自查自评1、基本情况和特色做法督查中发现，大多数学校能够按照区教体局和乡中心校的有关要求，成立了开学工作领导小组，分工明确，责任到人，围绕检查细则，进行了认真的自查自评，并打出自评得分，形成了较全面、具体、真实的书面汇报材料，反映了开学以来学校所做的工作和付出的努力。城子城孜、曹庄、徐桥、杜家、赵楼等小学及支河初中、赵楼初中迎检材料达20多盒。曹庄小学自查迎评汇报材料内容系统，层次分明。城孜小学的汇报材料脉络清晰，要素齐全。杜家小学的汇报材料能客观反映出学校工作特点，有思考、有决心。2012年秋季开学工作督查成绩优秀的学校有：2012年秋季开学工作检查较上两次成绩有明……查看全文>>
尊敬止于责责任大于天企业发展的四个至关重要的因素是。“精神面貌、机制、队伍问题、企业文化的引领”。一个企业精神面貌的优劣，需要依靠具有“强烈责任心、强烈事业心、强烈进取心”的领导干部和职工队伍做坚强后盾和支撑；一个企业的快速发展，需要一个活力四射的机制；一个企业能力的强弱，需要“意识超前、作风超强、能力超群”的领导班子；一个企业长盛不衰、基业常青的法宝，需要一个“被企业员工共同信仰的企业文化”。当前，公司开展的“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论活动，就是进一步增强责任意识，增强全体员工对公司的热爱和忠诚度，把共同打造“具有高度社会责任感、高度受尊敬企业”当成奋斗目标，进一步统一思想、鼓舞……查看全文>>
集团公司《关于开展“打造高度负责任高度受尊敬企业”员工大讨论的通知》下发后，在职工中展开热议，我作为一名生产一线的倒班工人，感受最深切的就是，只有把企业的效益搞上去，我们员工才有尊严。作为一名石化职工，谁不希望受人尊敬，哪一个人不希望自己的企业做大做强。大河有水小河满这个道理谁都知道。可是我们不知道自己面对企业的亏损能做什么该怎么去做。自从去年七月李总重返齐鲁后，把一系列先进、科学的管理理念带回齐鲁，按照李总科学管理理念，在李总的带领下，齐鲁石化、齐鲁人发生了巨大的变化。企业由亏损到盈利，利润直线上升，不可能变成了可能，今年年初李总提出全年奋斗目标30个亿，好多人都会心生疑虑，一季度实现开门红……查看全文>>
为什么要“打造高度负责任，高度受尊敬的企业”。因为从客观原因上讲，我们是国之大企，又是能源化工型企业，在承担国家重要的经济、政治责任的同时，还要承担因资源消耗、环境污染、队伍稳定、拉动地方经济等附加到我们身上的重大社会责任。所以说，使命要求我们要对国家、对社会、对人民高度负责；从主观上讲，我们身为央企职工，虽然拥有稳定安逸的工作，但是企业的兴衰荣辱直接影响职工的社会地位，我们要想成为受社会尊敬的人，就必须先把企业打造成受人尊敬的企业，个人与集体是荣辱与共的。我们的企业如何才受人尊敬呢。除了要有巨大的经济效益之外，我想企业职工满意度高、地方群众满意度高更加必不可少。我想绝大多数职工都明白，企业形……查看全文>>
【1】为什么要“打造高度负责任，高度受尊敬的企业”。因为从客观原因上讲，我们是国之大企，又是能源化工型企业，在承担国家重要的经济、政治责任的同时，还要承担因资源消耗、环境污染、队伍稳定、拉动地方经济等附加到我们身上的重大社会责任。所以说，使命要求我们要对国家、对社会、对人民高度负责；从主观上讲，我们身为央企职工，虽然拥有稳定安逸的工作，但是企业的兴衰荣辱直接影响职工的社会地位，我们要想成为受社会尊敬的人，就必须先把企业打造成受人尊敬的企业，个人与集体是荣辱与共的。我们的企业如何才受人尊敬呢。除了要有巨大的经济效益之外，我想企业职工满意度高、地方群众满意度高更加必不可少。我想绝大多数职工都明白，……查看全文>>
为什么要“打造高度负责任，高度受尊敬的企业”。因为从客观原因上讲，我们是国之大企，又是能源化工型企业，在承担国家重要的经济、政治责任的同时，还要承担因资源消耗、环境污染、队伍稳定、拉动地方经济等附加到我们身上的重大社会责任。所以说，使命要求我们要对国家、对社会、对人民高度负责；从主观上讲，我们身为央企职工，虽然拥有稳定安逸的工作，但是企业的兴衰荣辱直接影响职工的社会地位，我们要想成为受社会尊敬的人，就必须先把企业打造成受人尊敬的企业，个人与集体是荣辱与共的。我们的企业如何才受人尊敬呢。除了要有巨大的经济效益之外，我想企业职工满意度高、地方群众满意度高更加必不可少。我想绝大多数职工都明白，企业形……查看全文>>
打造高度负责任，高度受尊敬企业大讨论活动心得根据公司开展的负责任，受尊敬讨论实施方案，结合实际工作性质，我总结了如下的几个方面，谈一谈我的观念和看法，也请各位领导给以评价和指导。首先，我认为大家应该思考的问题是。什么样的企业才能受尊敬。怎样的员工才能建造起负责任，高度受尊敬的企业。怎样的领导制度才能面向，贴近员工，使员工对企业有家的责任感和归属感。企业的发展目的就是。创造社会价值，满足员工日益增长的生存发展需求，维护社会的稳定和谐，最终实现个人与社会的和谐统一发展。而领导干部在企业的发展前景中扮演着带头模范的角色，他们只有遵纪守法，廉洁自律，强化正气意识，执行力意识，在工作中不断从细微之处发现……查看全文>>
尊敬止于责责任大于天企业发展的四个至关重要的因素是。“精神面貌、机制、队伍问题、企业文化的引领”。一个企业精神面貌的优劣，需要依靠具有“强烈责任心、强烈事业心、强烈进取心”的领导干部和职工队伍做坚强后盾和支撑；一个企业的快速发展，需要一个活力四射的机制；一个企业能力的强弱，需要“意识超前、作风超强、能力超群”的领导班子；一个企业长盛不衰、基业常青的法宝，需要一个“被企业员工共同信仰的企业文化”。当前，公司开展的“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论活动，就是进一步增强责任意识，增强全体员工对公司的热爱和忠诚度，把共同打造“具有高度社会责任感、高度受尊敬企业”当成奋斗目标，进一步统一思想、鼓舞……查看全文>>
为“打造高度负责任，高度受尊敬企业”努力工作金丽新目前社会上出现了一些相当不和谐现象，有的企业为了各自的私利，弄虚作假、以次充好，这样的后果不仅仅只是造成了企业的衰败、关门、遭人唾骂，更是给国人的身心健康带来了伤害，也损害了中华民族以和为贵的高大形象。企业是我们赖以生活、工作的大家庭，我们生活的水准取决于这个家庭。可谓企业兴我兴，企业衰我败，企业如果为民众负责任，他就能赢得尊敬，如果保持高度负责任，就能高速发展，就有辉煌的业绩。为了我们的幸福生活，为了把企业打造成一个高度负责任、高度受尊敬企业，为了我们这个大家庭的辉煌未来，我们必须应该：1.要有良好素质。以创建学习型党组织、学习型团队为载体，……查看全文>>
打造高度负责任高度受尊敬企业讨论稿为了深入推进创先争优活动的开展，进一步统一思想、振奋精神，形成共同的价值观。集团公司要求在全体干部职工中开展“打造高度负责任高度受尊敬企业”员工大讨论活动，引导全体员工切实增强大局意识、责任意识和奉献意识，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的企业优良传统，把中石化打造成具有高度社会责任感、受到社会高度尊敬的企业。只有负责任，才能受尊重。最能为社会创造价值和财富、最受投资者青睐、最受客户信任、最受员工爱戴、最受社会和民众欢迎的企业，才是“高度受尊敬”的企业。作为国家特大型石化企业，我们要服从国家利益需要、担负起确保国内市场稳定、维护市场秩序的政治责任和社会责任，担负起不断提……查看全文>>
关于开展“打造高度负责任高度受尊敬企业”员工大讨论的通知各县市公司支部（总支、党委）：为深入推进创先争优活动，进一步统一思想，振奋精神，加快建设国际一流的石油石化公司，集团公司和省公司近期下发文件，决定在全系统开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论。为认真组织全市系统大讨论活动，确保活动不流于形式、不走过场，取得实实在在的效果，现将有关事项及要求通知如下：（一）、开展“负责任、受尊敬”大讨论的目的通过“全员大讨论”的形式，坚持“正面引导、自我教育”原则，引导全市系统广大员工特别是各级领导干部深刻汲取广东石油违规购买“高档酒”事件教训，进一步增强大局意识、责任意识和奉献意识，进一步弘扬……查看全文>>
尊敬止于责责任大于天企业发展的四个至关重要的因素是。“精神面貌、机制、队伍问题、企业文化的引领”。一个企业精神面貌的优劣，需要依靠具有“强烈责任心、强烈事业心、强烈进取心”的领导干部和职工队伍做坚强后盾和支撑；一个企业的快速发展，需要一个活力四射的机制；一个企业能力的强弱，需要“意识超前、作风超强、能力超群”的领导班子；一个企业长盛不衰、基业常青的法宝，需要一个“被企业员工共同信仰的企业文化”。当前，公司开展的“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论活动，就是进一步增强责任意识，增强全体员工对公司的热爱和忠诚度，把共同打造“具有高度社会责任感、高度受尊敬企业”当成奋斗目标，进一步统一思想、鼓舞……查看全文>>
为什么要“打造高度负责任，高度受尊敬的企业”。因为从客观原因上讲，我们是国之大企，又是能源化工型企业，在承担国家重要的经济、政治责任的同时，还要承担因资源消耗、环境污染、队伍稳定、拉动地方经济等附加到我们身上的重大社会责任。所以说，使命要求我们要对国家、对社会、对人民高度负责；从主观上讲，我们身为央企职工，虽然拥有稳定安逸的工作，但是企业的兴衰荣辱直接影响职工的社会地位，我们要想成为受社会尊敬的人，就必须先把企业打造成受人尊敬的企业，个人与集体是荣辱与共的。我们的企业如何才受人尊敬呢。除了要有巨大的经济效益之外，我想企业职工满意度高、地方群众满意度高更加必不可少。我想绝大多数职工都明白，企业形……查看全文>>
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