（粤府140号）根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员非领导职务设置的办法》，结合我省的实际情况，制定本办法。一、指导思想通过设置国家公务员非领导职务，对担任领导职务以外的国家公务员实行规范化和科学化管理，使他们不受领导职数的限制，能根据其德、才表现，担任与他们的能力水平相适应的非领导职务，享受相应领导职务的待遇，来调动他们的工作积极性，从而保留国家行政机关的工作骨干，提高国家公务员的整体素质和管理水平。二、设置原则（一）国家行政机关非领导职务的设置，要在机构改革的基础上实施，有利于精兵简政、提高效率。（二）各级非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况确定适当比例限额。（各级政府部门的领导……查看全文>>
我们处理公文，通常都是利用电脑来完成。下面我就结合自己的体会，谈谈用电脑处理起草文件需要注意的几个问题。政府公文标准规定的公文格式为：文档主标题，用二号标宋，居中对齐。以往，我们曾经习惯于使用黑体字，现在需要改成标宋字体，常用的是方正小标宋体，另外，如果公文的标题比较长，一行放不下，在分行时，要注意不要在连续的词语中间分行，另外，如果字数实在太多，也可以考虑在字体设置中将标题文字设置成细长型，以减少空间占用，但注意不要改得太厉害，一般设置为80%－90%即可（如图1）。图1wps字符间距设置文档副标题用三号仿宋字体，副标题前加破折号，居中对齐。受文单位，用三号楷体，两端对齐（图2），行首不缩进……查看全文>>
公文写作页码设置方法公文的页码，一般用4号半角宋体阿拉伯数字，编排在公文版心下边缘之下，数字左右各放一条一字线；一字线上距版心下边缘7mm。单页码居右空一字，双页码居左空一字。公文的版记页前有空白页的，空白页和版记页均不编排页码。公文的附件与正文一起装订时，页码应当连续编排。页码分别置于公文左下角或右下角，并在页码左右各放一字线，是为了方便阅读。所谓“一字线”，就是符号栏中的“—”符号（不是短的“－”符号），左右的“—”符号和数码之间都有一个半角空格。空白页和空白页以后的页不标识页码，可以防止在空白页私加文字。也就是说，页码只标识到公文主体部分结束的那页。如果想在公文主体部分之后私加文字而冒充……查看全文>>
wps页眉页脚怎么设置每页不同2012-06-141509提问者悬赏：20分左边酒窝0501分类：办公软件浏览9761次要求封面不能有页眉页脚，后面3页页眉处标罗马数字页码，剩下的几十页要在页眉处按单双页不同标注不同的内容，并且页码要在页眉右侧，为阿拉伯数字，咋整„„我有更好的答案网友采纳2012-06-1415381、在第二页开始分节2、后面3页为一节3、剩下的几十页为一节——在最后一节中的第一页插入页眉页脚——点击页眉页脚——设置奇偶页——确定后在奇数页设置页眉——在偶数页设置页眉。选择需要插入要页码的节——插入——页码——选则页码位置——确定评论（1）4815208536三级采纳率41%……查看全文>>
英语专业毕业论文页码设置（2010-05-0522：55：08）今天终于在不悔的钻研和坚持下搞明白了到底怎么给要求繁琐的毕业论文加页码，有必要在这里分享及记录一下，一个是有可能帮到需要的人，二是怕自己哪天又忘了，毕竟不怎么常用。首先说一下英语毕业论文的要求，论文总共分为四个部分。第一封皮，第二目录，第三中英文摘要，第四正文及文献出处。页码设置的要求是封皮和目录不可以加页码，中英文摘要要加罗马字页码，正文及文献出处加阿拉伯数字页码。具体怎么操作呢。办法如下。1.想要完成上述要求的页码添加，必须要借助插入分隔符才能实现。首先，将光标停留在目录那一页的最后一行，选择菜单中插入下的分隔符选项，会弹出一……查看全文>>
毕业设计（论文）题目姓名学号专业班级所在学院指导教师（职称）二○一二年五月十日在线帐务系统的设计与实现【摘要】在线帐务系统使用jsp技术、sqlserver2000数据库、javascript以及jbuilder作为开发工具，实现了一个基于internet网络运行的在线帐务系统平台。系统实现了具有记帐管理，报表分析，个人日程，以及个人设置等功能。系统使用struts+hibernate框架结合了mvc模式开发和设计系统。本文首先介绍了开发在线帐务系统的背景和实际的价值意义，着重阐述了系统的开发实现过程，从系统的需求分析、模块设计、数据表设计、详细设计到系统测试等各个环节都进行了详尽的分析和描述……查看全文>>
法律部门的部门职责：1.参与公司重大经营决策，为公司的重大决策提供相对应的法律咨询，出具法律意见书，规避法律风险，为企业的股权转让、资产并购、产业置换、公司上市等经营活动提供法律支持，为经营活动在法律上寻求立足。2.参与公司的项目管理，参加商业项目谈判，对项目提供全程全方位的法律服务。3.管理合同。作为合同主管部门，法务部门将负责建立公司合同范本体系，起草、审核公司在运营中使用的各种合同、协议等，建立合同管理制度，对全公司的合同的签署、备案、归档、执行监督、风险预警、纠纷处理、销毁等进行科学的、规范的动态管理。4.建立、维护、管理集团公司的知识产权，包括商标、专利、著作权、商业秘密、专有技术等……查看全文>>
一、公司法务的职责：1、公司法务的宗旨在于协助公司管理层依法决策，引导公司健康发展，理顺公司内部的各项规章制度，评判和控制公司生产经营中可能遇到的法律风险，为公司正常的生产经营和茁壮成长保驾护航。2、公司法务工作的主要目的其一、维持公司正常生产经营秩序。其二、维护自主品牌，是维护公司知识产权。其三、公司、企业的法律风险防范3、公司法务的主要职责：第一，法务部的管理职责：公司法务部的管理职能是指，法务部对公司生产经营过程中的风险管控，在法律许可的范围内最大程度实现公司的战略目标和利益，包括对公司决策的合法性分析、合同管理、员工管理及培训，合规性监控即监督公司在反腐倡廉方面的问题具体分述如下：（1……查看全文>>
公司法务如何开展法务工作公司法务人员是为公司法律风险把关，保障公司生产经营稳健运行的专业管理人员，作为公司法务人员如何开展企业法务管理工作呢。一、了解企业法务存在问题首先应熟悉公司各项管理制度，这不仅是企业对员工的基本要求，更是从事公司法律工作的必修课。法律人员应密切关注公司出台的各项管理措施，特别是有关法律工作开展的具体要求。掌握公司法务实际操作情况，了解公司运作情况和其他法律专业人员对公司目前工作的想法或建议。调整自己的心态和工作思路，以找出工作开展的最佳切入点。二、进入岗位工作状态法务管理人员不但工作的主动性要强、有独当一面的能力，而且还负有与其他部门沟通及指导和协调部门同事的职能。应积……查看全文>>
工作总结本人在公司做了法务工作将近七个月了，回顾这大半年来，将自己的主要做的法务工作写个小总结，用来自勉吧：（一）合同起草、评审工作合同评审与起草是法务部最基础的业务，经过几个月的不断加强训练，对公司的整体框架和具体格局有了比较全面的了解，对各部门各类别的合同评审基本功已经具备，但评审质量与效率还需要加强，另外还需要不断提高合同起草尤其是大型合同起草的能力。1.几个月来，主要参与了材设部门以及搅拌站的各类购销合同、工程部门的各类施工合同、承包合同、开发部门的各类技术合同以及企划部门的各类广告合同等数以百计的合同的评审工作。在合同评审中能够发现合同中问题，最重要的要注意双方的权利义务是否对等，付……查看全文>>
公司法务岗：晋升渠道：法务专员（助理）法务主管法务经理（部长）法务总监岗位职责：一、合同管理类。负责审核公司日常经济类合同、法律文件及其使用流程、监督、归档管理，建立完善的风险防范体系。根据公司业务情况，建立、维护和完善各类合同模板，对现有合同进行归档管理；起草及修订合同相关的制度、流程及负责具体落实；支持公司各类招投标资料、商业合同、商务协议等法律文件的起草，并对执行过程进行监督；根据公司发展需要以及相关法律法规为各部门提供其他法律支持，以保证公司经营行为的合法性；负责制订公司法律事务工作的中长期规划和建立、健全法律保障和风险防范体系。二、规章制度管理类。负责审核公司规章制度，监督并完善；根……查看全文>>
《北京市民办中小学、幼儿园管理暂行规定》实施细则添加时间：2006-4-170：00：00作者：admin来源：未知录入：admin阅读次数：4934【大】【中】【小】法规名称】北京市教育局关于印发《北京市民办中小学、幼儿园管理暂行规定》的通知【文件号】京教行字[1995]62号【颁布部门】北京市教育局《北京市民办中小学、幼儿园管理暂行规定》实施细则第一条根据《北京市民办中小学、幼儿园管理暂行规定》制定本实施细则第二条本细则适用于依据《北京市民办中小学、幼儿园管理暂行规定》批准设立的各类民办教育机构。第三条本市各级教育行政部门要把民办中小学、幼儿园的发展纳入教育事业发展规划，积极鼓励、大力支持……查看全文>>
北京市教育局关于印发《北京市民办中小学、幼儿园管理暂行规定》的通知京教行字[1995]62号各区、县教育局（教委：为了加强对民办中小学、幼儿园的管理，维护其合法权益，引导其健康发展，我局决定印发《北京市民办中小学、幼儿园管理暂行规定》（以下简称“规定”。同时印发《（北京市民办中小学、幼儿园管理暂行规定实施细则（试行》（以下简称“细则”。为贯彻执行好“规定”和“细则”，通知如下：一、各区、县教育局（教委和各民办中小学、幼儿园要认真学习、正确理解和掌握“规定”和“细则”中各条款。学习中可组织必要的讨论。二、各区、县教育局（教委应设立专门机构或责成专门科室、人员负责本区、县行政区域内民办中小学、幼儿……查看全文>>
北京市教育局关于印发《北京市民办中小学、幼儿园管理暂行规定》的通知京教行字[1995]62号各区、县教育局（教委）：为了加强对民办中小学、幼儿园的管理，维护其合法权益，引导其健康发展，我局决定印发《北京市民办中小学、幼儿园管理暂行规定》（以下简称“规定”）。同时印发《（北京市民办中小学、幼儿园管理暂行规定）实施细则（试行）》（以下简称“细则”）。为贯彻执行好“规定”和“细则”，通知如下：一、各区、县教育局（教委）和各民办中小学、幼儿园要认真学习、正确理解和掌握“规定”和“细则”中各条款。学习中可组织必要的讨论。二、各区、县教育局（教委）应设立专门机构或责成专门科室、人员负责本区、县行政区域内民……查看全文>>
厦门市民办幼儿园设置暂行规定（送审稿）第一章总则第一条为促进我市学前教育事业健康发展，规范民办幼儿园设置管理，根据中华人民共和国《民办教育促进法》、国务院社会力量办学条例》、《幼儿园管理条例》、教育部颁发的《幼儿园工作规程》，结合我市教育实际，制定本规定。第二条本市行政区域内有国家机构以外的社会组织或个人，利用非国家财政性教育经费，依法单独或联合（合作）举办的幼儿园均应遵守本规定。第三条设置民办幼儿园应根据当地的人口、教育资源、教育需求和学校布局的需要，并符合本行政区域教育事业发展规划。第四条市、区人民政府教育行政部门按照分级管理、分工负责的原则，负责本行政区域内民办幼儿园的审批、评估、督导等……查看全文>>
第一章总则第一条为了进一步加快我省中小学教育事业的发展，积极鼓励、正确引导社会力量举办中小学校，维护学校合法权益，完善对学校的管理，根据国务院《社会力量办学条例》，结合浙江教育实际，制定本规定。第二条本规定所称的民办中小学是指。在本省行政区域内由企业事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人利用非国家财政性教育经费依法单独或联合（合作）举办的全日制中学（含普通中学、职业中学）和小学。第三条民办中小学设置要适应本地区经济建设和社会发展的要求，与本地区的各类教育事业统筹规划，有利于各类教育资源的合理布局。第四条民办中小学应坚持党的基本路线，全面贯彻党和国家的教育方针，遵守国家和本省的法律、法规、规……查看全文>>
绍兴市人民政府文件关于印发《绍兴市国家公务员制度实施范围及审批程序的规定》和《绍兴市国家公务员非领导职务设置办法》的通知绍市府发[1996]144号各县（市、区）人民政府，市政府各部门：现将《绍兴市国家公务员制度实施范围及审批程序的规定》和《绍兴市国家公务员非领导职务设置办法》印发给你们，请认真贯彻，严格执行。绍兴市人民政府一九九六年十月七日绍兴市国家公务员制度实施范围及审批程序的规定根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》，结合我市的实际情况，制定本规定。一、政府所属部门、单位国家公务员制度实施范围（一）市政府各工作机构、派出机构、驻外办事机构和政府工作机构所属机构（不含机构改……查看全文>>
云和县国家公务员非领导职务设置办法[2008-07-30]根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员非领导职务设置办法》（浙政［1995］15号）及丽水地区行署《关于印发丽水地区国家公务员非领导职务设置办法通知》（丽署［1997］8号），依照《云和县国家公务员制度实施方案》，制定本办法。一、非领导职务设置原则㈠各级国家行政机关非领导职务设置，要在机构改革“三定”方案的基础上，本着精兵简政，提高效率的精神，按照国家公务员制度的实施计划逐步进行。㈡非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况确定适当比例限额。㈢非领导职务根据工作需要设置，是实职，但不具有行政领导职责。㈣各级非领导职务应按规定设置……查看全文>>
【法规标题】湖州市国家公务员非领导职务设置办法【颁布单位】湖州市人民政府【发文字号】湖政发[1996]167号【颁布时间】1996年12月09日【全文】湖州市国家公务员非领导职务设置办法各县人民政府，市区各区管委会、乡镇人民政府、街道办事处，市府各部门：市级国家行政机关“三定”工作已基本完成，为适时推行国家公务员制度，现将《湖州市国家公务员非领导职务设置办法》印发给你们，请组织贯彻实施。湖州市人民政府一九九六年十二月九日湖州市国家公务员非领导职务设置办法根据省政府《关于印发〈浙江省国家公务员非领导职务设置办法〉的通知》（浙政（1995）15号）和省委组织部、省人事厅《关于县（市、区）……查看全文>>
鲁政发[1995]86号附件一为了做好我省国家公务员非领导职务的设置和管理工作，根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员非领导职务设置办法》的有关规定，结合我省实际，制定本办法。一、非领导职务设置原则国家公务员非领导职务，是根据工作需要设置的不具有领导职责的职务。设置非领导职务，要有利于国家行政机关精兵简政、理顺关系，充分调动公务员的积极性，进一步提高工作效率。在具体设置时，应掌握以下原则：（一）非领导职务要在机构改革的基础上，按照机构改革后确定的领导职务情况进行设置，不得突破规定的比例限额。（二）非领导职务设置的具体数额，应根据工作需要确定，各工作部门之间、各工作部门的内设机构之间不搞平……查看全文>>
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