第一篇：善做好人不做老好人善做好人，不当老好人案例一：一位员工上班经常迟到，做事也不认真，经常出现不该出现的错误。开始时部门经理经常给这个人暗示，希望他能够改正，但一直没有什么作用。老板看到这个情况后提醒部门经理说，你应该找他认真谈谈，也许要给他一次严厉的批评，实在不行了，你就换个人吧。部门经理按老板的指示找他谈话。但真正到了谈话的时候，经理绕来绕去就是无法说出批评的话，因为他不愿意“伤害人”。时间久了，大家对这个人做的事情就习以为常，视而不见了。但他要完成的工作还得有人做，不得已部门经理就自己承担起来，做了越来越多本来该这个员工做的事情。部门经理后来实在受不了了，就要求公司加人。公司为这个部……查看全文>>
2015年01月24日中纪委网站近日，吉林省委书记、检查考核组组长巴音朝鲁率省委第一检查考核组，对长春市强化“两个责任”、落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。原标题：吉林：当“太平官”、做“老好人”将面临问责近日，吉林省委书记、检查考核组组长巴音朝鲁率省委第一检查考核组，对长春市强化“两个责任”、落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。巴音朝鲁强调，要牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，进一步深入推进党风廉政建设和反腐败工作。强化主体责任，一是思想认识必须到位。把党风廉政建设作为分内之事、应尽之责，落实好“一把手”的第一责任、分管领导的“一岗双责”，真正看好自己的门，管好自己的人，种好自己的“……查看全文>>
第一篇：做好人，不做老好人做好人，不做老好人一位员工上班经常迟到，做事也不认真，经常出现不该出现的错误。开始时部门经理经常给这个人暗示，希望他能够改正，但一直没有什么作用。老板看到这个情况后提醒部门经理，说你应该找他认真谈谈，也许要给他一次严厉的批评，实在不行了，你就换个人吧。部门经理按老板的指示找他谈话。但真正到了谈话的时候，经理绕来绕去就是无法说出批评的话，因为他不愿意“伤害人”。时间久了，大家对这个人做的事情就习以为常，视而不见了。但他要完成的工作还得有人做，不得已部门经理就自己承担起来，做了越来越多本来该这个员工做的事情。部门经理后来实在受不了了，就要求公司加人。公司为这个部门加了人，……查看全文>>
谁都不想做低位。但不可否认的是，有的人谈了很多次恋爱，每次恋爱中她都是低位。有没有想过为什么。是什么把她推向了低位的火坑。我们回顾一下高低位的判断标准——谁比谁更需要对方。由此我们可以知道导致高低位的直接因素——需求感。是的，需求感太重必然会导致你的低位。你很需要他，他却不一定如此地需要你，这是很多关系破裂的原因。你为什么会需求感太重。最常见的原因就是托付心态太重。所以我在前文中说到，只要你有严重的托付心态，又不加以改善的话，那么你以后谈恋爱，会谈一次失败一次。这不是危言耸听，这是善意的忠告。而你所不知道的是，形成低位的另一个重要原因只是一句话——“我要做一个好人”。我们从小到大的成长过程中，……查看全文>>
第一篇：碧翰烽胆小如鼠老好人栗智何以成新疆首虎碧翰烽胆小如鼠老好人栗智何以成新疆首虎。今年的两会纪律异常严格，请假缺席，都要层层审批。所以，在这样严肃的气氛下，中纪委同志的串场打老虎就显得格外醒目了。在上个礼拜，两会开幕不久，duang。河北撸下个省委秘书长景春华。而就在今天又爆出，新疆首虎，原自治区人大副主任栗智因涉嫌严重违纪违法，正接受组织调查。两会期间，连下两只大老虎，外加另外某人扑朔迷离的免职，看来这今年的反腐脚步，还真是停不下来啊。（海外网2015年03月12日）栗智何人。经历过2009年新疆7·5暴恐事件的人都会记得这个矮小的老头。当时，新疆乌鲁木齐发生严重的打砸抢烧暴力事件，给各……查看全文>>
“老好人”顾名思义，就是在现实生活中不管碰到好事或坏事、好现象或坏现象、好行为或不良行为„„，均表现为讲好话，做好人，一团和气；在工作中则表现为不讲原则，不分是非；反映到团队协作中则表现为你好我好大家好，没有个性，没有自己的想法，缺少主见，永远做中间派。一个企业，如果“老好人”多了，则会阻碍企业发展的步伐，成为企业前进的绊脚石，特别是企业的管理者，如果企业要发展壮大，就不能有“老好人”的思想，应该以企业发展，企业利益最大化为终极目标，杜绝“老好人”现象，做到以身作则，带头执行企业的相关规定，明辨是非，对工作中出现的问题或失误敢于担当，敢于直言指出，这样才能不负众望，才能树立起一个管理者的形象，……查看全文>>
前段时间部门经理给我们部门每人推荐了两篇文章，其中一篇为《做好人，不要做》，读后我有所感悟。说起不得不从“好人”这个词说起，说某人拾金不昧或是见义勇为，又或者说某人资助失学儿童或是替农民工讨要拖欠工资等等这些义举我们都大加赞赏，称之为好人，是的，他们是好人，因为他们为我们做出了榜样，为社会主义的精神文明建设做出了自己的贡献，他们是不折不扣的好人，值得我们学习，还有一些成功商人回到家乡带领当地群众发家致富，使当地人均gdp从多少达到多少等等，致富不忘本，这也是好人，而且现实中太需要这样的人了，他们为我国社会主义物质文明建设做出了突出贡献，非常了不起。以上两种都是好人，好人的对立面是坏人，而介于好……查看全文>>
“好人思想”、“好人主义”造就了一种老好人，从其表面来看，是十足的好人，但是，在我们的工作中，老好人办不了好事也成就不了事业，对企业发展、对职工队伍稳定会带来相当大的危害。第一，老好人往往纵容着坏人坏事。具体表现是。在工作中处处小心谨慎，得罪人的事从来不干，更不敢碰硬，自己做人处事的原则就是四平八稳、一团和气，看重人情世故，对坏人坏事容忍、坐视、甚至默许，对违反制度、纪律的人和事不批评、不教育、不处理，虽恶不罚，虽善不奖，得过且过，听之任之，“坏人在台上唱戏，好人在屋里叹气”，如此下去，就是对坏人坏事的纵容。第二，老好人是无能的表现。好人思想往往是积极不足，消极有余，性格懦弱，管理无能。想问题……查看全文>>
对于很多管理者来说，你可能倾向于理想化地去做事；但当团队面对压力出现分歧之时，如何指出问题，如何说“不”对很多人来说非常难。人人都希望做好人，这种好发展到极致在团队中就意味着“无原则的妥协”，这种保姆心态对于团队的长远发展并不是最优选择。尽管有各种各样的考核手段，但管理当中具体到人和事都不是标准化的。你需要远见，告诉团队我们将走向哪里，什么时候风暴要来；亦需要以理想去感召，在压力和诱惑面前，你要敢于做到理想不减；最后，做到“知人、用人、养人”，用价值观去凝聚，用理性去关怀，用规则去约束，用实战去培养。如何做一个好的管理者，这件事没有完美的解决方案。但可以说，评判一个管理者的好坏，更多是看结果。……查看全文>>
第一篇：光油消泡剂公司管理者要做“好人”不做老好人光油消泡剂公司管理者要做“好人”不做老好人作者：德丰消泡剂管理者如果做“老好人”，是对自己的不负责，是对光油消泡剂公司的不负责，是对下属的不负责。作为光油消泡剂公司管理者，要勇于承担责任，做“老好人”就是推卸责任，一个没有责任的管理者不是合格的管理者，不负责任，迟早会被淘汰。对老板做“老好人”，老板可能会做出错误的决策，对各部门负责人做“老好人”，虽然表面一团和气，但暗地里却风起云涌，对下属做“老好人”，虽然让下属开心了，但实际上是对下属的不负责。“老好人”作为一种生存方式，很多时候也是迫不得已的选择。作为光油消泡剂公司老板，应广开言路，坚持正……查看全文>>
第一篇：做好人不做老好人（大全）做好人，不做老好人一位员工上班经常迟到，做事也不认真，经常出现不该出现的错误。开始时部门经理经常给这个人暗示，希望他能够改正，但一直没有什么作用。老板看到这个情况后提醒部门经理说，你应该找他认真谈谈，也许要给他一次严厉的批评，实在不行了，你就换个人吧。部门经理按老板的指示找他谈话。但真正到了谈话的时候，经理绕来绕去就是无法说出批评的话，因为他不愿意“伤害人”。时间久了，大家对这个人做的事情就习以为常，视而不见了。但他要完成的工作还得有人做，不得已部门经理就自己承担起来，做了越来越多本来该这个员工做的事情。部门经理后来实在受不了了，就要求公司加人。公司为这个部门加……查看全文>>
第一篇：争当老实人不当老好人争当老实人不当老好人老实人和老好人，虽然只有一字之差，但却有天壤之别。老实人最大的特点是踏踏实实、诚诚恳恳，为人处事“一尺打十寸”，“丁是丁，卯是卯”；做事认真，喜欢较真，原则性强，给人的感觉是“榆木疙瘩一根筋”；只顾埋头拉车，不喜欢拉拉扯扯串门子，往往人脉不广，鲜为人知。一般来讲，老实人干事的“瘾”大，当官的“瘾”不大；工作的事情想得多，个人的问题想得少。他们默默无闻、任劳任怨、始终如一，不会嚷着要奶喝，不向组织提要求，但却是党和人民需要的人。然而，老好人就不是这么一回事。比照老实人，他们很会来事，工于心计、善于伪装，见人三分笑，无论在什么场合，不管在什么人面前，……查看全文>>
群众路线是党的根本工作路线，也是我党长期以来的制胜法宝。在新形势下继续坚持并将群众路线进一步发扬光大，对于改进工作作风、密切党群干群关系，对于推进廉洁政府建设、维护社会和谐稳定，都发挥着至关重要的作用。一、新形势下如何走群众路线随着时代的发展与社会的进步，我们党在处理群众工作中，必然会面临许多新情况、新问题与新挑战，如何在新形势下贯彻和发展党的群众路线，成为一个迫切需要解决的问题。新形势下走群众路线依然要以服务群众为根本落脚点。无论社会如何变迁，我国人民民主专政的国家性质不会改变，国家的一切权力都属于人民，我们党所做的一切，都要以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益为出发点。要时时刻刻站……查看全文>>
在保持共产党员先进性教育活动中，通过第一阶段和第二阶段的学习教育，认真征求同志们的意见和建议，与大家交流谈心，接受大家的批评和帮助并进行自我剖析，使我不仅认识到自身存在的问题和不足，也认清了自己今后的努力方向。按照上级保持党员先进性教育活动的部署要求，对照《党章》及《先进性教育读本》和党员先进典型，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟、增强党性、解放思想、爱岗敬业，以个人实际行动实现保持党员先进性。为切实搞好整改工作，提高自身素质，达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论知识、深刻分析党性的基础上，针对自身存在的问题，制定如下整……查看全文>>
篇一：个人整改措施个人整改措施一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想……查看全文>>
恋爱达人：切忌过重的“老好人”思想谁都不想做低位。但不可否认的是，有的人谈了很多次恋爱，每次恋爱中她都是低位。有没有想过为什么。是什么把她推向了低位的火坑。我们回顾一下高低位的判断标准——谁比谁更需要对方。由此我们可以知道导致高低位的直接因素——需求感。是的，需求感太重必然会导致你的低位。你很需要他，他却不一定如此地需要你，这是很多关系破裂的原因。你为什么会需求感太重。最常见的原因就是托付心态太重。所以我在前文中说到，只要你有严重的托付心态，又不加以改善的话，那么你以后谈恋爱，会谈一次失败一次。这不是危言耸听，这是善意的忠告。而你所不知道的是，形成低位的另一个重要原因只是一句话——“我要做一个……查看全文>>
篇一：个人整改措施个人整改措施一、正确认识“老好人”思想，做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”，首先要在“实”字下工夫，不断学习，增强自身的业务能力、执法水平，秉公办事，依法办事；其次要肯表率，平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用；作为党员干部要有所作为，勇于承担责任，不能如“老好人”只做对自身有好处的事情，作为党员更要冲锋在前，努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。二、要加强实干精神学习，加强自身精神文明建设。缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现，所以日常工作当中加强理想……查看全文>>
在保持共产党员先进性教育活动中，通过第一阶段和第二阶段的学习教育，认真征求同志们的意见和建议，与大家交流谈心，接受大家的批评和帮助并进行自我剖析，使我不仅认识到自身存在的问题和不足，也认清了自己今后的努力方向。按照上级保持党员先进性教育活动的部署要求，对照《党章》及《先进性教育读本》和党员先进典型，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟、增强党性、解放思想、爱岗敬业，以个人实际行动实现保持党员先进性。为切实搞好整改工作，提高自身素质，达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论知识、深刻分析党性的基础上，针对自身存在的问题，制定如下整……查看全文>>
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