中国劳动关系学院张喜亮最近有些地方提出了国企改制分流的时间表，甚至限期彻底完成国有企业的改制。针对这样一些过激的做法，也有的一些学者提出改制国企尤其是变卖的方式快速实现国企私有制，是严重违宪行为。笔者也认为国企改制不应当一刀切，更不能简单变卖国有资产；那种非国有企业越少越少越好的观点是极其错误。从党和政府的文件来看，尤其是国有企业主辅分离辅业改制，国家是采取鼓励措施的，但是，是否改制关键要看企业的具体情况。国家对于那种变卖国有资产的行径也是坚决反对的。那么，国有企业改制以及采取哪种形式改制，必须要根据企业的实际情况进行；国企改制分流，职代会说了算。国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部等几部委与……查看全文>>
根据集团公司深化“四条线”管理要求，为了进一步突出要素管理，大力开展与企业内外先进矿厂人员效率对标，科学合理配置人力资源，促进企业效率效益提高，逐步实现先进产能矿井的健康稳定发展，经集团公司研究决定，制订2017年。一、目标意义以《劳动法》《劳动合同法》为依据，以“转岗分流、提效降本”为主线，科学定员，优化结构，严把入口，畅通出口，转岗分流，减少冗员，提高素质，严格考核；优化劳动组织，减少用工总量，严肃劳动纪律，积极盘活内部人力资源，推动人员结构科学化、合理化，在集团公司内外形成灵活的劳动力输出与输入机制，实现效率和效益不断提高。二、遵循原则（一）遵照国家、省、焦煤集团方针政策；（二）围绕集团……查看全文>>
依据《xx市事业单位岗位设置管理试行意见》和《xx—xx学年xx开发区教育系统定岗分流工作实施方案》（武新管教字〔xx〕34号）等文件精神，结合我校实际情况，我校于xx年4月至7月进行了教师定岗分流工作，目前，本项工作已圆满结束，全体教师表现良好，现就本项工作总结如下：一、整体情况全校教师126人，调出18人，到其他学校交流3人，转岗22人，内退10人，病假3人，借用2人，待聘1人。目前，核编教学岗位59人，教辅岗位8人。二、主要做法1、广泛宣传动员，夯实基础。我校从xx年4月开始，在全校开展了“认清人事制度改革形势，增强定岗分流意识”的教育，积极引导和教育广大教职员工了解政策、参与改革，提升……查看全文>>
随着国家宏观调控和产业政策的不断深化，企业调整在所难免，由此带来的人员转岗分流工作已现实地摆在企业决策者的面前。转岗分流涉及员工的切身利益，关系到企业的生产安危和职工思想的稳定，关系到企业能否顺利实施调整。如何保证转岗分流工作的顺利进行和员工队伍思想稳定，是摆在企业党政和每个思想政治工作者面前的一个新课题和一项重要任务。笔者认为，要做好人员分流安置工作，必须创新思想观念，统一思想认识，克服畏难情绪；同时要制定一个适宜的分流措施，创造一个好的分流环境，真心实意地把好事办好。一、创新思想观念，树立竞争意识随着改革的不断深入，市场经济体制的不断完善，优胜劣汰这一市场竞争的法则已引入企业内部。为适应企……查看全文>>
二、加大人事代理力度，积极为未聘人员筑建“新家”该县人才交流中心深刻认识到人才交流中心作为流动人员“娘家”的功能，积极作好准备，主动欢迎未聘人员、辞职人员进入县人才交流中心这个大家庭，热情为他们服好务。变过去那种别人要我服务，为现在我为别人服务；变过去别人上门求服务，为现在我主动出去找服务。通过转变服务态度，真正让未聘人员感到“家”的温馨，忘掉丢“家”的失落。一是积极转变服务职能，不断拓展人才服务领域。加大人事代理力度，积极为未聘人员搞好档案、户口、人事关系、职称、档案工资、养老保险、学习进修、再就业推荐等事项的服务，尽可能满足未聘人员的需要。二是积极搞好人才开发，合理配置人才资源，积极鼓励事……查看全文>>
宣汉县人事局积极稳妥搞好事业单位未聘人员的分流安置工作是事业单位人员聘用制改革的重点和难点，是关系到事业单位人员聘用制改革成败的关键，是关系社会是否稳定的基本保证，也是党和政府“亲民爱民”和“以人为本”执政理念的具体体现。宣汉县委、政府本着遵循“分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定”的原则，采取“内外结合，内部为主；先挖渠，后放水；老人老办法，新人新政策;落聘无情，安置有情”的办法，找出路，添措施，抓结合点，通过强化培训学习、提高综合素质、创造就业机会、鼓励竞争择业，建立多层次、多形式的分流安置制度，探索出一条适合人口大县、经济穷县特点的事业单位未聘人员分流安置办法，取得了事业单位人事制度改……查看全文>>
宣汉县人事局积极稳妥搞好事业单位未聘人员的分流安置工作是事业单位人员聘用制改革的重点和难点，是关系到事业单位人员聘用制改革成败的关键，是关系社会是否稳定的基本保证，也是党和政府“亲民爱民”和“以人为本”执政理念的具体体现。宣汉县委、政府本着遵循“分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定”的原则，采劝内外结合，内部为主；先挖渠，后放水；老人老办法，新人新政策;落聘无情，安置有情”的办法，找出路，添措施，抓结合点，通过强化培训学习、提高综合素质、创造就业机会、鼓励竞争择业，建立多层次、多形式的分流安置制度，探索出一条适合人口大县、经济穷县特点的事业单位未聘人员分流安置办法，取得了事业单位人事制度改革……查看全文>>
近年来，**县认真贯彻落实上级指示精神，强化责任，拓宽渠道，不断创新思路，努力探索出一条与农村税费改革相适应的乡镇干部分流路子。一、乡镇人员分流的现状**县辖23个乡镇，目前实有各类干部职工1209人。按照20**年乡镇“三定”方案核定的行政、事业编制1093名，超编116人。乡镇人员与机构岗位的矛盾仍然存在。按照乡镇机关人员分流、清退工作有关文件精神，县委、县政府对人员分流的方法、渠道、鼓励政策和保障措施都提出了指导性的意见。各乡镇在近期组织了竞争上岗、人员分流工作。全县共分流乡镇干部职工359个，占原在册人数的30.7%。其中副乡镇长级干部23人，占分流人数的6.4%；一般干部143人，占……查看全文>>
摘要：推进城市雨污分流改造的基础设施建设是当前提高污水收集率，提高污水厂进水质量的需要。也是旧城改造的重要内容。本文结合深圳市宝安区实施雨污分流改造阐述分流制改造的必要性，从项目建设规划、设计、实施、管理等几个方面给出了若干建议。关键词：雨污分流；污水收集率；建议abstract：advancecitypollutedtheraininthereconstructionofinfrastructureconstructionisthecurrentimprovingsewagecollectionrateandimprovethequalityofthewaterwastewatertreat……查看全文>>
1雨污分流改造工程的背景广州市污水治理的指导思想历经了几个阶段的转变。自90年代起，广州市排水系统的建设以雨污分流制为指导思想，除旧有排水系统外，中心城区新建道路与小区均按照雨污分流制进行建设，构建完善了猎德、大坦沙、西朗、沥与大沙地五大污水处理系统。但是市政排水系统的建设逐渐步入一个困局，对比逐步提高的污水管网覆盖率，中心城区污水收集并未达到预期效果，河涌水体质量持续恶化。两个关键的原因在于：首先，广州市中心城区河涌水系发达，规划河涌多达231条，纵横联通遍布整个城市中心区，雨污水均具备就近排放的条件，导致旧有的排水系统极不完善，难以与市政道路新建污水管道系统衔接；另一方面，广州市的城市构成……查看全文>>
随着国家宏观调控和产业政策的不断深化，企业调整在所难免，由此带来的人员转岗分流工作已现实地摆在企业决策者的面前。转岗分流涉及员工的切身利益，关系到企业的生产安危和职工思想的稳定，关系到企业能否顺利实施调整。如何保证转岗分流工作的顺利进行和员工队伍思想稳定，是摆在企业党政和每个思想政治工作者面前的一个新课题和一项重要任务。笔者认为，要做好人员分流安置工作，必须创新思想观念，统一思想认识，克服畏难情绪；同时要制定一个适宜的分流措施，创造一个好的分流环境，真心实意地把好事办好。一、创新思想观念，树立竞争意识随着改革的不断深入，市场经济体制的不断完善，优胜劣汰这一市场竞争的法则已引入企业内部。为适应企……查看全文>>
积极稳妥搞好事业单位未聘人员的分流安置工作是事业单位人员聘用制改革的重点和难点，是关系到事业单位人员聘用制改革成败的关键，是关系社会是否稳定的基本保证，也是党和政府“亲民爱民”和“以人为本”执政理念的具体体现。宣汉县委、政府本着遵循“分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定”的原则，采取“内外结合，内部为主；先挖渠，后放水；老人老办法，新人新政策;落聘无情，安置有情”的办法，找出路，添措施，抓结合点，通过强化培训学习、提高综合素质、创造就业机会、鼓励竞争择业，建立多层次、多形式的分流安置制度，探索出一条适合人口大县、经济穷县特点的事业单位未聘人员分流安置办法，取得了事业单位人事制度改革未聘人员分……查看全文>>
得益于导师和各位师长的教导，在过去的一年半的研究生学习中，无论是做人做事，还是学习的能力都有了很大的提高；视野得到拓展，知识得到了丰富；并对本专业方向有了更深的理解。作为一名共青团员积极向党组织靠拢，及时熟悉党的大政方针，不断提高自己的政治素养和思想觉悟，参加第121期党课学习，并被评为“优秀学员”。在学习生活中，遵从导师的教诲，积极响应学院活动、参与公益事业；多为别人着想，助人助已，团结同学。谨遵“七分做人，三分学问”的古训，修身养性、砥砺意志，不断完善自己，做一个有益于社会的人。学习上，在导师和各位老师的指引下，补漏查缺，探索科学前沿。从研一到当前，已经修了36个学分，分数已经出来的科目全……查看全文>>
201*年我校毕业生分流工作在学校领导、初三教师的一致努力下，在学生及学生家长的积极配合下，由全厚友同志全面具体实施，依靠初三学年组任及全体毕业班班主任老师的共同努力，认真实施《关于认真做好中等职业学校201*年秋季初三学生分流工作的通知》，对今年的分流工作进行了周密安排。精心组织，强化报名、合理分流，做到尊重学生、尊重家长，始终如一高度重视做好分流工作的各个环节，确保万无一失，出色完成了招生任务。具体情况汇报如下：一、领导重视，机构健全学校十分重视初三分流工作，并遵照市教育局地要求，专门成立了以中学校长李德峰同志为组长的初三分流工作领导小组，各行政处室主任及初三年级班主任为成员，为顺利完成我……查看全文>>
关于我校春季分流招生工作会上的总结发言各位领导、老师们：大家下午好。今天，我怀着一颗感激的心坐在这里。感谢前一个月以来，在胡校长的罗雪梅部署安排下，全校教师齐心协力，艰辛付出，圆满完成了今年春季分流招生工作。作为招办主任，我真诚地给大家说一声谢谢。下面我讲以下几个方面的内容：一、招生完成情况通报今年春季分流招生较以往几年有较大突破。全校共同完成招生任务477人。其中城市部311人：分别是校本部、涪西、光中共招21人，联办学校招129人，联办以外的学校招生146人，外招15人；校本部招生166人：其中本校分流招生109人，光中37人，涪西13人，外招5人。学校计划今年春季分流招生任务城市部除联办……查看全文>>
由于乡镇冗员现象严重，很多地方不具备人员分流的“一揽子”解决条件。对此，应该在加强各种分流措施的前提下，逐步消化，热血传奇私服稳步推进乡镇机构改革。在这一点上，日本经验值得借鉴。1969年，日本政府为了解决行政机关冗员严重的问题，制定了《关于行政机关职员定员的法律》，即总定员法，从宏观上给予强有力的控制。具体讲，就是每过2～3年，根据退休等退出岗位人数情况，核定一次编制，并通过法的形式确定下来。通过12年时间的消除化解，终于在1981年建立起精干高效的行政管理体系。这一点，对我们正在进行的乡镇机构改革无疑具有启发作用。加强宣传，增强人员分流的透明度。在乡镇机构改革的前、中、后期加强宣传，让分流……查看全文>>
各有关部门要强化工作责任，维护和谐稳定。基层医药卫生人事改制及人员分流关系到乡镇卫生院职工的切身利益。精心组织实施，妥善安排分流人员。要保证医疗卫生服务，做到改革期间有人干事、有人管事，坚持工作连续性。要加强宣传引导，深入细致地做好思想政治教育工作，从政治上、生活上关心分流人员，争取他对改革的理解和支持，确保分流安排工作平稳顺利，确保社会和谐稳定。扎实推进基层医疗卫生机构人事制度改革，为认真做好全县基层医药卫生体制综合改革工作。根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》皖政〔〕66号）规定，结合我县实际，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想。以科学发展观为指导……查看全文>>
一、养老保险（一）参加基本养老保险事业单位未聘、待聘人员，其档案材料交人才交流机构实行人事代理的，可参加流动人员基本养老保险，并与在原单位的养老保险关系衔接。档案材料仍在原单位的，原单位和个人继续按规定缴纳基本养老保险费。（二）参加基本养老保险事业单位专业技术人员、管理人员领办、创办高新枝术或经济实体，两年内单位保留人事关系的，养老保险费仍由原单位和个人按规定缴纳，人事关系转移到企业的，原社保经办机构为其转移养老保险关系和个人帐户全部储存额，参加企业职工基本养老保险。（三）参加基本养老保险事业单位享受内退政策人员，内退期间由单位和个人按规定继续缴纳基本养老保险费。（四）参加基本养老保险事业单位……查看全文>>
各县（区）人串劳动局，市属各部门.有关单位：根据中共**市委办公室、**市人民政府办公室《关于机构改革中市级机关人员分流的若干意见》（舟委办[20**]40号）精神.为配合我市党攻机关机构改事，鼓励机关人员分流，使分流人员适应新的工作环境和岗位需要，依据专业技术职务评聘有关规定、现就我市党政机关机构改革分流人员的专业技本职务任职资格评聘工作提出如下意见：一、评审范围和对象凡在机构改革中从党政机关分流到企事业单位直接从事专业技术或专业技术管理工作的在职人员（包括辞职人员），均可参加相应专业技术职务任职资格评审。二、专业技术职务系列和职务档次的选用机关分流人员所在企事业单位根据各《专业技术职务试行……查看全文>>
根据市委、市政府《关于市级党政机关机构改革人员分流的若干意见》（温委〔**〕36号）和省人事厅印发的《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》（浙人政〔**〕11号）有关文件精神，结合我区实际，现就行政区划调整后街道所属事业单位人员的分流问题，提出如下意见：一、办理退休或离岗退养。对街道各事业单位工作人员已达到退休年龄的，要及时办理退休手续。对**年底前，男满55周岁、干部身份的女满50周岁、工人身份的女满45周岁（财政拨款事业人员，女满47周岁）的工作人员，原则上要安排离岗退养；对**年底前达到上述年龄，如本人自愿的，也可以办理提前离岗退养手续。在离岗退养期间，发给在职的基本工资和津贴，即：职务工……查看全文>>
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