1、按时上下班，严禁无故迟到、早退，违规者扣全勤。2、上班必须着装整洁，随时保持室内及周边环境卫生清洁。3、顾客进出门店，不准背对顾客，且必须有欢迎语与道别语（如：欢迎光临城市宝宝，请慢走，欢迎下次光监等）4、顾客进店应面带微笑，使用文明用语，热情接待，细致周到服务。5、上班时间严禁从事与工作无关的事。6、工作人员有事外出，必须告知相关负责人，且须负责人同意方可外出。7、服从相关的工作安排加强同事间沟通，体现同事间的团结精神及时处理各类情况及问题。8、顾客换商品时，首先检查换取的商品有无吊牌破损及是否影响再次销售的可能如发现应及时与顾客沟通。9、顾客购买特价商品时应及时提醒顾客特价，商品的有关……查看全文>>
通知公司各部门：为加强公司规范化管理，严肃上班纪律，提高工作效率和服务水平，确保各项工作高效有序进行，特对上班纪律进一步明确、强调，请各部门负责人督促所有员工认真执行：一、进一步规范员工行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。二、要以高度的责任心做好本职工作。各部门、各岗位员工要熟练掌握本部门、本岗位业务范围和岗位技能，加强学习，提高处理事务和解决问题的能力。三、加强协作，提高办事效率。要树立大局意识，团队意识，部门与部门、个人与个人间要密切合作、精诚团结，把工作放在第一位。严禁推诿、扯皮现象发生。四、强化服务意识，……查看全文>>
各股室：自6月1日起实行夏令制，下午上班时间调整为14：30—17：30，上午上班时间保持不变。办公室2017年5月26日第二篇：上班时间调整通知作息时间表上午8：00—12：00中午休息时间：12：00—13：30下午13：30—17：30注：1.本作息时间自即日起开始执行；2.作息时间如有变动，以公司通知为准。诸城市丰弘环保科技有限公司2017年5月3日第三篇：上班时间调整通知上班时间调整通知上午8：00~12：00下午2：00~18：00制造部工人上班时间由（吴丙阳经理）自行安排济南铸诚集团钢结构有限公司2012-5-5第四篇：调整上班时间通知通知各位同事：因天气变化，物业公司森林半岛项……查看全文>>
一驻中心各部门窗口、各有关单位，中心管委会各科（所、站）：一、根据《xx市人民政府办公室关于20xx年市直机关、事业单位夏令工作时间的通知》（泉政办明传〔20xx〕50号）精神，中心自20xx年6月1日起至20xx年9月30日工作时间调整为：上午8：00～12：00；下午3：00～6：00。二、实行夏令工作时间后，每周二、四晚上各安排2小时30分钟开展政治或业务学习。xx市行政服务中心管委会20xx年5月24日二各位纳税人：为进一步便利纳税人办税，根据分局实际，自20xx年6月12日起，分局工作时间调整为上午：8：30—12：00；下午：14：00—17：00。特此通知，望相互转告。xx市国家……查看全文>>
第一篇：关于更正上班时间的通知（006）自贡市红谷实业有限责任公司文件[红谷（贡政）发（2011）第【006】号文]签发：关于更正上下班时间的通知各部门：由于近段时间天气比较寒冷，为确保各位同仁的身心健康，经公司研究决定，从2011年1月15日起，将生产部门的上下班时间暂时调整为：第一批：8：00_12：0012：40_18：40第二批：8：00_12：2013：00_18：40（超过正常上班8小时以外的作加班核算）；公司办公室人员上下班时间不变，望各部门知悉并传达。提示：1、食堂晚餐只供应一次，供餐时间为18：40；2、下午下班送员工回家的时间为18：40；3、红谷（贡政）发（2011）第【……查看全文>>
第一篇：关于调整上班工作时间的通知关于调整上班工作时间的通知鉴于公司工作性质，公司决定，自2017年10月1日起，调整以下工作时间：原周六上班时间：08：30-12：00现改为周六上班时间：08：30-16：00请大家参照新的作息时间自行调整工作安排。特此通知。长沙瑞凯物有限公司2017年09月09日第二篇：上班时间调整通知作息时间表上午8：00—12：00中午休息时间：12：00—13：30下午13：30—17：30注：1.本作息时间自即日起开始执行；2.作息时间如有变动，以公司通知为准。诸城市丰弘环保科技有限公司2017年5月3日第三篇：上班时间调整通知上班时间调整通知上午8：00~12：……查看全文>>
项目部全体员工：从2015年3月13日起，对上下班时间做出相应调整，并且上下班实行打卡制度。安排如下：上午8：00—12：00下午14：00—18：00为工作时间中午12：00－14：00为午餐休息项目部2015年3月13日第二篇：工厂公司上班时间更改通知调整上班时间通知根据季节变化和公司统一安排原定时间上午：07：30-11：30下午：13：30-17：30调整为上午：07：30-11：30下午：13：00-17：00201x年xx月xx日福建xxxxxx有限公司第三篇：上班时间更改通知关于公司调整上班时间的通知各位同事：由于五一之后，白天渐渐变长以及考虑各位同事中午午休的原因，公司对上下班……查看全文>>
局机关各科室、局属各单位：为了进一步加强本系统作风建设，严肃干部职工上班纪律，提高工作效率和办事效率，现将有关规定通知如下：一、严格遵守作息时间。工作日上班时间为：冬季上午8：00—12：00，下午14：30—17：30；夏季上午8：00—12：00，下午15：00—18：00。上班期间不得迟到、早退、脱岗、串岗、旷工等。二、严格遵守工作纪律。工作人员在上班时间内必须认真做好本职工作，严禁在上班时间进行网上闲聊、玩游戏、棋牌、看电影、炒股等与工作无关的事。三、严格遵守去向牌公示制度。工作人员出入所在科室，由本人及时、如实调整相应去向指示。确因特殊情况本人不能调整的，可由本人委托本科室其他人员及……查看全文>>
关于进一步加强公司考勤管理，规范考勤程序的重要通知。为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。结合公司的实际状况，特制定本规定；第一章出勤1、公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为8：00，下班时间为18：00点，中午休息1个小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。2、每天加班小时由各部门组长统一填写，月底将加班统计表呈交人事部门。3、上班打卡时间：早上7：40-8：00上午12：00-12：20中午13：40-14：00下午18：00-18：20第二章监督和管理1、全体员工上下班必须打卡，由人事行政专员负责监督……查看全文>>
把学习实践科学发展观活动引向深入人民网青岛视窗2月14日电（王伟卿）2月13日是春节后上班第一天，青岛开发区立即召开了深入学习实践科学发展观活动第二阶段动员部署暨机关作风建设会议，集中开展机关作风教育整顿活动，切实解决全区机关在思想、学习、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题，为建设全国最好开发区提供坚强保证，把学习实践科学发展观活动引向深入。青岛市委常委、青岛开发区工委书记、管委会主任姜杰出席会议并讲话。青岛开发区这次机关作风作风教育整顿活动，将着力在提高素质、筑牢宗旨、强化效能、执政为民、为政清廉五个方面上下工夫、用气力，重点在转变思想作风、转变学风、转变生活作风等方面抓出成效，努力把全区……查看全文>>
崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司。这种情况到底算不算工伤。经江苏省徐州市中级人民法院审理，该院终审作出驳回酒店方上诉，维持一审法院判决，即支持社保局对崔丽娟工伤的认定。2011年7月，40岁出头的妇女崔丽娟应聘到某酒店打工，工作是洗碗工。随后，崔丽娟与酒店方约定了工资等事项并领取了工作服。身为农民，崔丽娟觉得能有份工作，自然是欣喜的事情，况且洗碗对她来说也不是多累的事情。当天，崔丽娟就上班了，工作时间是10点到23点。当天晚上23时10分左右，崔丽娟在酒店第一……查看全文>>
女职工特殊保护专题之六：保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假如何休。字体大小：大|中|小2006-07-1209：48评论：4721、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12……查看全文>>
【人力资源】女职工休完产假拒不上班怎么办。明阳天下拓展一、案例介绍小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未履行任何公司规定的请假手续。小松为公司的hr主管，知道法律对三期女职工有特殊的保护，因此特别苦恼。那么，在小静哺乳期间，公司就真的无计可施吗。二、案件分析（一）规章制度需先行我们支给公司的第一招是完善公司的规章制度。规章制度是公司对员工进行管理的至关重要的依据，公司首先需要在规章制度中设……查看全文>>
休完产假女职工拒不上班公司如之奈何。单方与员工解除劳动合同的法律风险最高，且最易引发劳动争议。但是如果我们可以在公司人事规章制度中提前进行相关规定，严格履行各项通知手续，就可以做到合法合理的解除劳动合同，即便在后期发生劳动争议时，也可以稳操胜券。相关案例小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后，小静仍然以生病为由，拒不到公司上班，也未履行任何公司规定的请假手续。小松为公司的hr主管，知道法律对三期女职工有特殊的保护，因此特别苦恼。那……查看全文>>
二十年后，你还是优秀教师吗。你是正在力争上游的普通教师，还是学校当红的教学骨干，或者是学校的领导。无论您身在哪一个阶段，您必须增加自己的竞争力，这样，即使二十年后，您依然是学校抢着要的优秀教师。以下的五件事，是您为自己加分的关键：一、不管坐在什么位置上，都要保持学习的习惯。当我们在教学岗位能够工作到五年到十年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感和倦怠感。因为，这个阶段的教师虽然拥有了一定的资历和经验，工作也得心应手，但上面有比自己更优秀的前辈压着，身边随时有想超越你的同事，下面还有一些年轻就是本钱的人才不断的涌现，你的位置被别人虎视耽耽的望着。因此，建议不管你是学校的教学骨干，还是学校领导，都要……查看全文>>
能放宽二胎生育吗。就前段时间热议的“放宽生育二胎”问题，有许多人表示赞同。他们认为：“随着社会的发展，人口老龄化，很多将出现劳动力缺乏的情况，需要补充人口；独柴难烧，独子难教，感觉一个孩子实在是太娇气、太孤单了，不利于培养孩子团结互助的性格，现在好多独生子女根本就搞不明白哥哥、姐姐、弟弟、妹妹意味着什么，不知道什么叫做“分享”；心理需要”。为何我国要实行计划生育。历史的足迹——新中国是在半殖民地半封建社会基础上建立起来的，封建社会“多子多福”的传统观念影响深远。1953年全国人口普查，出生率上升到37.0%。，亡率下降到14.0%。，自然增长率创下23.0%。的新高。这表明，在短短的3年国民经……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到婚姻法问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com放开二胎后，以前的超生还处理吗由于我国人口众多，所以实行计划生育是必不可少的，每家每户都是生一个孩子，但是近年来二胎放开了，所以生二胎就不会罚款了，那么在实行二胎政策之前的超生还要进行处理吗。赢了网河南律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。放开二胎后以前的超生还处理吗政策以后，以前超生的还是继续处罚。因为以前超生的其实已经发生了，不能拿后面出现的法律去裁判以前发生的事情。国家2016年起放开二孩政策，不是二胎政策。提倡一对夫妻生育两法律咨询s.yingle.com……查看全文>>
生了二胎后妈妈还上班吗自从二胎政策放宽后，很多家庭都准备再要一个孩子。对于女性而言，只要政策允许，家庭支持，自己也愿意，生二胎这事就算是万事俱备只欠东风了。但是，妈妈们有没有想过，生完二胎后，你还将面临新的问题呢。两个孩子需要人照料，妈妈究竟还上不上班呢。事业型女性“遭遇”二胎在上海工作的刘敏是个事业型女性，在一家外企做主管，女儿3岁了。近日，她婆婆和老公都催着她再怀一个。“其实，家里老公是独子，婆婆在女儿满周岁后就一直希望自己再生一个，这既是全家人的心愿也是我的愿望。不过，一旦真的生了二胎，那我的工作怎么办。现在女儿给我婆婆和妈妈轮流照顾，婆婆身体还不好，家里又请了一个保姆一起照料，我自己又……查看全文>>
篇一：工作时间上班不迟到保证书工作时间上班不迟到保证书尊敬的领导：由于我上班迟到，受到了领导的批评，对此我感到深深的内疚。并因我的迟到给领导带来的麻烦，表示深深的歉意。从客观原因方面讲，主要是闹钟常常坏，有时晚上睡得晚，早上又起不来，加之许多准备工作没有提前做好，大清早就造成手忙脚乱得现象。另外，交通堵塞也是一个迟到的原因。尽管有许多客观原因，但更重要的还是自己主观原因方面造成的，主要是自己思想上对迟到问题的严重性认识不足，安于懒散心理。另外，过份强调客观原因也是没有充分理由的。闹钟坏了可以修，修不好可以换;晚上睡早点儿早晨自然就醒得早，醒得早各项事务就会处理得早，赶路上班就会有充分的机动时间……查看全文>>
不上班保证书范例校委会领导：我因---的原因，需要在家休养---，所以不能到校上班，因个人不上班而产生的一切问题，如因此在岗位职称考核聘任、人事改革、工资改革中产生的一切工作问题均属个人行为后果，与组织以及学校领导没有任何关系，与学校及任何教师均无任何关系，完全由个人自己负责。一、当年所有教职工工作考核中自动排为尾号。二、当年内不参与上一级职称晋升的竞聘，在所有晋升上一级职称人员中考核自动排为尾号。并且在能够返校上班之日起一年内不得参与晋升职称的竞聘。三、在人事改革、下一轮工作岗位聘任或职称聘任、实施绩效工资或学校工作改革中，与所有具备资格条件的人员相比，自动列为尾号。如在人事改革中，因竞争对……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
