今天，我们齐聚北京大学，回顾探讨《劳动合同法》实施十周年来所取得的成效得失，从理论与现实之间、历史与未来之间、传统与创新之间、学术与服务之间梳理成果，升华理论，总结经验，展望未来，这是意义重大的一项活动。我代表中国法学会和社会法学研究会对会议的召开表示衷心的祝贺，对各位长期以来致力于劳动合同法的研究表示衷心的感谢。《劳动合同法》是我国劳动法治建设的重要里程碑，该法针对制定当时书面劳动合同签订率低、劳动合同短期化、劳动者尤其是农民工合法权益受损现象频繁发生影响劳动关系和谐稳定等问题，作出了系统的制度规范，对于保障劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系发挥了重要作用。该法实施十年来，我国经济持续快速……查看全文>>
新《劳动合同法》自今年1月1日施行以来，引起了各级政府、用工单位和广大劳动者等各个层面的广泛关注。该法的正确有效实施，对我市贯彻落实科学发展观，促进区域经济健康、稳定、可持续发展，从而构建和谐社会，将产生重大而深远的影响。为了客观、全面地了解我市《劳动合同法》实施情况，分析即期影响及面临的主要矛盾，为促进我市劳动关系的和谐稳定和经济社会的发展建言献策，提供决策参考，最近，市政协组织课题组对我市《劳动合同法》实施情况进行了为期一个多月的调研，现将调研情况报告如下：一、《劳动合同法》在我市实施的基本情况新《劳动合同法》通过对劳动关系更加明确、更具可操作性的法律规范，不但加大了对劳动者合法权益的保护……查看全文>>
为全面贯彻落实，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。根据市劳动和社会保障局关于开展贯彻实施情况专项检查的通知精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：一、强化领导、制订方案我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方案，成立了xx区实施工作领导小组，领导小组下设办公室，主要负责牵头协调工作，做到了组织领导到位、责任落实到位，工作措施到位，贯彻效果到位，确保顺利实施。二、强化宣传、营造氛围在大力普及的基础上，充分发挥基层、媒体优势，开展全方位、多渠道的宣传教育活动，营……查看全文>>
《劳动合同法》（以下简称《法》）已于2008年1月1日起实施。这部法律从多个角度对我国的劳动关系做了全新的制度设计，因此也倍受关注。用人单位和劳动者是劳动关系的主体，同时也是企业安全生产工作的主体。劳动合同法在对我国企业劳动关系进行重大调整的同时，也势必对企业的安全生产工作产生深远的影响。一、《法》的实施将推动我国现行劳动用工制度变革（一）劳动合同短期化问题将得到充分矫正随着社会主义市场经济体制的建立和深化，我国的劳动用工制度也由原先的固定工制转变为劳动合同制。1995年1月实施的《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。此后伴随着我国城乡二元劳动力市场界限的打破，全国出现了……查看全文>>
2008年1月1日，《劳动合同法》将正式实施。《劳动合同法》的颁布体现了党和国家对广大普通劳动者的关怀，突出了保护劳动者合法权益的立法宗旨，是构建和谐社会不可或缺的重要内容。电网企业作为《劳动合同法》中劳动合同关系调整的主体，在构建新型劳动关系的过程中，惟有严格执行《劳动合同法》的规定，才能维护自身与劳动者的合法权益，构建和谐稳定劳动关系，推动和谐企业与和谐社会建设。一、构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基础构建和谐社会是党的十七大提出的战略任务。构建和谐稳定劳动关系是构建和谐社会的基础，是历史唯物主义科学观的体现，是构建和谐社会的的重要基础。劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，劳动关……查看全文>>
公司老板：元旦前后，新《劳动合同法》的颁布实施成为人们谈论的重要话题。许多企业为降低新法带来的影响，而采取劝辞、买断、派遣等办法来规避风险。面对新的形势，我认为本公司也不能无动于衷，也要学会用法律保护自己。结合本公司实际，我觉得应从以下几方面加以改进：一、对照《劳动合同法》，重新修订和完善企业劳动规章制度企业劳动规章是企业的“小宪法”或叫“企业劳动法”，是员工和单位在劳动过程中应当共同遵守的行为准则。目前，本公司实施的劳动规章制度如《薪酬福利制度》，在内容上许多条款明显与《劳动合同法》不符，在形式上未经职工代表大会或者全体职工讨论，也未履行公示或者告知义务，已埋下了不少隐患。要解决这个问题，我……查看全文>>
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧2014年9月2--3日（上海）2014年9月9--10日（深圳）2014年10月14--15日（上海）2014年10月21--22日（深圳）◆主_办_单_位：中_华_创_世_纪_企_业_培_训◆参_课_对_象。董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。◆标_准_费_用：2500元/2天/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等）【课_程_背_景】劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业……查看全文>>
《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”应如何理解。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”这其中，第（六）项“被依法追究刑事责任”应如何理解。实务中有各种意见。此处依据相关法律政策规定作出相应厘清。最先对此问题进行说明的……查看全文>>
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