新长工务段线路专业岗位练兵规划全案一、目的1.现状分析一是外部压力与机遇。局内技能大赛水平较差、技能鉴定实作通过压力逐年增大、高职生定职直接为中级基础不牢、路局抽考导向实作。二是内部优势与劣势。优秀劳务工评选时实作技能测试较低、职工队伍技能水平较低、段理论抽考与实作机制倒挂。目前职工技能结构为三角形。2.目标通过3-5年计划将全段能力水平提高为高级工为主体的橄榄型结构。二、原则1.分级分层原则。段、车间、工区层面分别实施。2.全面覆盖原则。按照职名标准全面对职工培训。3.选拔与合格性并重原则。技能大赛导向选拔优秀人才，抽考导向全员合格性。4.统筹结合原则。与抽考、岗位星级评定、技能大赛全面结合……查看全文>>
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